五比五看思想汇报

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1、“五比五看”问卷调查存在的问题比信仰信念，看政治立场1、党员以为人民服务为宗旨，自己有无为群众服务的意识。2、党员在执行公司重大决策中应起到表率作用，自己是否积极带头？3、以集体利益为重，有没有把集体利益放在第一位？以上3点是安保部党员和护卫队员现有存在的问题或多或少，在今后的工作中，我要以身作则，把没有想到的和想不到的事情和广大党员及护卫队员多探讨、多沟通。党员要发挥模范带头作用，积极帮助护卫队员解决工作中和生活中存在的问题，做到有条件要上，没有条件创造条件上的中心理念，把公司利益第一放在每一个安保人员的

2、心理。比学习提高，看融会贯通1、公司改制发展对员工要求严、标准高，有无在自身业务技能方面主动加强学习实践？2、自己有无在工作学习中坚持缺啥补啥，啥不会学啥的主动性？3、自己有无在工作中与同事互帮互学，共同提高工作效率的表现？4在这3点里，安保部对所有护卫人员的政治理论学习和业务技能知识学习要求不严，才有有些护卫人员政治理论知识不强，业务技能知识不精，从现在开始以我为主，要加强学习政治理论知识，一周安保部不能少于两次例会，一次学习理论知识，一次学习业务技能知识，要让护卫人员一定在学习中学会：啥不会学啥，缺啥补

3、啥。在工作中与同事互帮互学，共同提高工作效率为公司的发展多出一份力。比廉洁自律，看遵纪守法1、遵守劳动纪律，有无经常出现迟到早退、中途脱岗、不请假外出、上班闲聊天、打游戏、不思进取的行为？2、尊重领导，服从管理，有无领导交办的工作不服从，讨价还价，个人意见第一的行为？3、工作中虚心接受批评，解决纠正错误，有无胡搅蛮缠，无理取闹的行为？在这3点里安保部工作做的不是很好，领导交办任务安保部积极坚决服从，从不讲个人主义，坚决完成，狠抓劳动纪律做到按制度办事，按规矩办事的原则，建立健全一支高素质的安保队伍。比团结奋

4、进，看协调配合1、团结协作、密切配合，有大局意识，部（室）负责人之间相互承让，有没有相互扯皮、推诿现象?2、诚恳待人，以大局为重，有无在工作中传闲话、搬弄是非、做一些损害他人的事？3、正确处理不同意见，有无对工作有意见，开会不说，会后乱说的毛病？在这3点存在的问题是：①4各部（室）负责人要积极配合工作，要顾全大局，把物业公司事情干好，做到不出错。②安保部全体同仁要诚恳待人，安心做事，在工作中不听他人说闲话及搬弄是非，要做到该听的听，该说的说，不该听和不该说的坚决不听不说。③做到一视同仁，一把尺子量到底，工作

5、中出现问题我们可以开会当面说，把问题说清楚了，工作中就会干的很好。比敬业奉献，看工作实绩1、服从领导管理，以工作大局为重，对分配的工作做到不提条件、不讲代价、不提要求的作风有没有?2、对领导交办的工作做到不推诿、不扯皮、不搪塞，坚决完成完成各项工作，力争做优秀员工的意识有没有？3、党员有无在工作中比敬业、比奉献、比吃苦耐劳的精神有没有?在这3点里安保部全体队员有些做得不是很好，在今后的工作中坚决执行领导交办的各项任务，把安保部所有工作细化到位。人管车、人管楼，严堵漏洞，做到万无一失，确保两幢大楼安全。一、您

6、对物业公司今后经营发展的建议。开展多元化产业，创造有效价值观，引进科学专业的人才，专业化的服务，规范化的管理，为集团、公司、客户、员工创造价值、提高盈利，并努力开展新的产业。二、您对物业公司思想建设、组织建设、作风建设、企业文化建设的建议。4思想建设要常抓不懈，员工思想让员工真正认识企业价值的核心，充分调动员工的积极性，培养一支高素质的企业团队。组织建设是发展物业公司企业战略的核心价值观，建设创新力强、凝聚力强、竞争力强、事业心强的核心团队，创造一流的品牌文化。作风建设就是要建立一支高素质的安保队伍，同时能

7、打硬仗，不怕苦、不怕累，为公司的壮大奉献一份力量。企业文化建设要有开拓进取、求实创新、建设创新、事业心强的核心团队，创造一流的品牌文化。4