安全合规性评价记录 2

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1、安全合规性评价记录编号：JL-4.5.2-02评审日期2012年10月28日评审负责人于少梅、孙建业审核人于少梅批准人孙金胜评审参加人员于少梅、孙建业、孙万祥、王玲法律法规和其它要求名称危险源适用的具体内容或条款检查/证据控制方法评价结果中华人民共和国劳动保护法电焊作业未佩戴防护镜，劳保用品穿戴不齐全第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。每个季度的联合检查未发现有劳动保护用品配备不齐情况公司依据实际情况为员工配备劳动保护用品，并定期安排员工进行身体健康检查；建立员工健康档案。合格微波炉/微机/

2、复印机操作产生辐射第五十四条：职业危害是指在生产过程中或作业场所存在着危害职工身体健康的尘毒危害、工业性毒物、辐射、噪声等。……会议及日常工作时经常口头提醒员工注意教育员工经常保持办公区域空气流通，在微机前工作一段时间要起来活动一下，看室外绿色等，热饭/复印时，开机后尽量远离机器（1米以外），使用完毕打开窗户保持通风。最大程度的减少对办公人员的身体辐射。合格中华人民共和国消防法违章动火共6章。重点关注条款：全部每年有消防演习，动火前均有动火许可证落实各级人员的消防责任，配备充足的消防器材，加强员工的消防知识学习，制订消防应急预案。合格中华人民共和国职业病防治法职业病第三十六条：劳动者享有下列

3、职业卫生保护权利：（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。无一例职业病发生依具体工作情况督促工作人员合理安排短暂休息调整，安装有益于缓解视力疲劳的灯具，在工作期间尽量安排员工集体参加广播体操，以缓解颈椎疲劳，避免影响员工身体健康。合格中华人民共和国道路交通安全法车辆伤害第六十四条公安机关交通管理部门接到特别重大事故、特大事故或者危险化学品、放射性危险物品运输事故报警时，应当立即采取应急措施，并向市或者区、县人民政府报告。市或者区、县人民政府应当及时组织、协调事故处理。等公司有私车公用制度，日常有相关培训和温馨提示等，未发生事故事件严格

4、执行公司用车规定，定期对驾驶员进行交通法及交规的巩固培训，定期搜集资料进行事故案例教育，并定期检查车辆的安全状况，及时排除安全隐患，恶劣天气除特殊情况外不调度车辆外出。合格职工带薪年休假条例及全国年节及纪念日放假办法连续工作造成严重亚健康状态全部条款办公室有员工每年的休假计划和时间并每月统计考勤。公司严格按照法规要求安排所有员工休假和放假，节假日加班均按照规定对于工作的员工支付加班费。合格6中华人民共和国妇女权益保护法女工伤害，权益不能保护第二十二条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提

5、高对妇女的录用标准。公司依法对女员工保护，修改了员工手册中相关内容，充分保护女工权益按照公司要求成立工会，保障女员工的合法权益。合格中华人民共和国治安管理处罚法产生纠纷/伤人事件第六章　思想教育与法制教育第二十八条　各部门、各单位应当认真开展各种形式的法制宣传教育和尊重社会公德的教育；认真做好思想政治工作，采取各种措施，积极疏导社会矛盾；正确调处民间纠纷，防止矛盾激化。年度的培训计划有职业道德和法规教育方面的内容，未有打架斗殴事件发生员工手册列入了员工操守和管理者操守指引且每年有对员工的职业道德教育加强员工思想教育，严肃处理违法、违记现象。合格特种设备质量监督与安全监察规定2000-10-1

6、人员伤害/测量不准确全部条款所有需检测设备均按规定的频次检测校验合格对于特种设备进行定期监督检查合格关于颁发国务院关于职工工作时间的规定的实施办法的通知疲劳过度/职业病第五条　因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。按照栖霞市工资支付管理办法执行实行综合计算工时工作制，已在劳动部门备案合格电气设备电源额定值的标记安全要求人身伤亡电气设备上应有按适当方式，例如用铭牌或标签来标示电气额定值的标记，这种标记在设备的预

7、期寿命内应清晰可见、易读，并能经久耐用，标记不应设置在打算拆除的部件上。设备安装时暂被拆除，安装后又重新装配上的外壳部件除外(见注1、2和3)。日常检查未发现不符合情况的发生，标识清晰可见且易读按操作规程的要求和体系文件的要求操作合格6禁止使用童工规定影响少年儿童身心发育第二条童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满１６周岁的少年、儿童，参加家庭劳