关于完善干部考核评价制度的调研报告

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1、关于完善干部考核评价制度的调研报告　　习近平总书记多次提出要“完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确的政绩观”，对改进干部考核工作作出重要指示，强调干部考核要促进科学发展，树立正确导向。省委组织部认真落实党的十九大精神和习近平总书记重要指示精神，结合考核工作实际开展调查研究，积极研究新问题，探索新方法，总结新经验，以改革创新精神不断完善有利于科学发展的考核评价体系。　　一、基本情况　　近年来，我省认真贯彻落实中央“一个意见、三个办法”，着力完善考核内容，探索创新考核方式，基本形成了相互配套、有机衔接、较为完备的考核评价制度体系，为推动全省经济社会发展提供了有力保障。

2、　　考核内容趋向全面细化。牢牢把握干部选拔任用标准和导向，在全面考核的基础上，进一步细化考核内容，突出对干部德、实绩、作风和廉洁、学习的考核。　　考核指标趋向科学合理。对考核对象科学分类。为突出考核的公平性和可比性，对市县和省直部门依据一定标准进行分类。市县层面，综合考虑发展基础、经济特点和区域特征。省直部门方面，根据职能分工和工作性质划分为4类。分类设置考核指标。考虑到关于完善干部考核评价制度的调研报告　　习近平总书记多次提出要“完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确的政绩观”，对改进干部考核工作作出重要指示，强调干部考核要促进科学发展，树立正确导向。省委组织部认

3、真落实党的十九大精神和习近平总书记重要指示精神，结合考核工作实际开展调查研究，积极研究新问题，探索新方法，总结新经验，以改革创新精神不断完善有利于科学发展的考核评价体系。　　一、基本情况　　近年来，我省认真贯彻落实中央“一个意见、三个办法”，着力完善考核内容，探索创新考核方式，基本形成了相互配套、有机衔接、较为完备的考核评价制度体系，为推动全省经济社会发展提供了有力保障。　　考核内容趋向全面细化。牢牢把握干部选拔任用标准和导向，在全面考核的基础上，进一步细化考核内容，突出对干部德、实绩、作风和廉洁、学习的考核。　　考核指标趋向科学合理。对考核对象科学分类。为突出考核的公

4、平性和可比性，对市县和省直部门依据一定标准进行分类。市县层面，综合考虑发展基础、经济特点和区域特征。省直部门方面，根据职能分工和工作性质划分为4类。分类设置考核指标。考虑到关于完善干部考核评价制度的调研报告　　习近平总书记多次提出要“完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确的政绩观”，对改进干部考核工作作出重要指示，强调干部考核要促进科学发展，树立正确导向。省委组织部认真落实党的十九大精神和习近平总书记重要指示精神，结合考核工作实际开展调查研究，积极研究新问题，探索新方法，总结新经验，以改革创新精神不断完善有利于科学发展的考核评价体系。　　一、基本情况　　近年来，我省

5、认真贯彻落实中央“一个意见、三个办法”，着力完善考核内容，探索创新考核方式，基本形成了相互配套、有机衔接、较为完备的考核评价制度体系，为推动全省经济社会发展提供了有力保障。　　考核内容趋向全面细化。牢牢把握干部选拔任用标准和导向，在全面考核的基础上，进一步细化考核内容，突出对干部德、实绩、作风和廉洁、学习的考核。　　考核指标趋向科学合理。对考核对象科学分类。为突出考核的公平性和可比性，对市县和省直部门依据一定标准进行分类。市县层面，综合考虑发展基础、经济特点和区域特征。省直部门方面，根据职能分工和工作性质划分为4类。分类设置考核指标。考虑到市县之间在发展基础、发展能力等

6、方面的不平衡，对体现发展速度和方向的指标分别设置。省辖市着重考核地区生产总值和增长速度，县（市）着重考核产业集聚发展水平。指标选取突出重点。围绕促进科学发展和省委、省政府中心工作，指标选取确保对中心工作和重点任务全覆盖。市县指标，强化社会和生态发展指标，弱化GDP等经济发展指标，强调经济、社会、生态协调发展。省直部门指标突出全省工作重点。合理界定完成目标值。引导各地认清差距，争先进位。　　考评方式趋向综合统筹。注重综合考核。增强考核的完整性和系统性。建立健全年度综合考核体系，推动考核资源有效整合。夯实平时考核基础，加强对干部在完成重要任务、参与重点工作、应对突发事件等方

7、面表现情况的跟踪了解。注重分析研判。探索运用实绩分析、延伸考察等方法，对考核结果进行比较分析，相互印证补充。建立干部考核综合信息库，初步收集了年度考核、任前考察、换届考察等考核信息，借助现代化手段集中梳理、系统分析干部表现情况。注重分类评定。根据不同的岗位职责，提出分类评定原则。　　民主化程度进一步扩大。充分发扬民主，进一步扩大民主推荐、民主测评、民主评议的参与人员范围，特别是注意吸收一般干部、基层群众代表、“两代表一委员”。探索建立社会评价体系，在年度综合考核中，对省直部门在工作作风、党风政风、基层服务、工作效率、廉洁自律等方面，进行公