在大学生村官主题论坛活动上的讲话

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1、在大学生村官主题论坛活动上的讲话　　同志们：　　今天，我们在这里举办全旗大学生村官“扎根基层、放飞梦想”主题论坛活动，将201X年以来自治区及我旗选聘到村任职的100余名大学生村官召集到这里，主要目的是为大学生村官搭建学习交流平台，了解一下大家的工作情况和所思所想，并通过交流和学习，使大家进一步掌握农村工作的基本要求和方法，理清工作思路，明确工作职责，增强投身基层、扎根农村的信心和决心。首先，我对大家在基层的辛勤工作和努力付出表示衷心的感谢！对大家投身农村锻炼成长致以良好的祝愿！　　下面，我就大学生村官

2、工作，讲三点意见：　　一、深化认识，肯定成绩，认真解决工作中存在的问题　　高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，是全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业的生力军。选聘高校毕业生到村任职，是党中央根据人才成长的特点和规律，从党和国家事业发展需要出发，立足当前、着眼长远作出的一项重大决策。选聘高校毕业生到村任职，是为新农村建设提供人才和智力支持的重要举措，是优化基层党员干部来源结构、保持党同人民群众血肉联系的长远大计，是为引导大学生面向基层就业拓宽渠道的现实选择。我旗于20XX年3月开展了选聘大中专毕

3、业生驻村工作，先后选聘60名大中专毕业生到村任职。20XX年8月份，中央启动“选聘10万名大学毕业生到村任职”以后，通过自治区统一选拔考试，先后有63名大学生选聘到我旗工作。几年来，大学生村官们肩负组织的殷切期望，带着深厚感情进村入户、访贫问苦，满怀工作激情地深入实际，克服困难，做了大量艰苦细致的工作，取得了一定的工作成效。主要体现在以下四个方面：一是为农村基层组织注入了生机和活力。大学生村官到村任职，给基层农村带来了新观念、新思路、新知识和新技术，改善了农村干部队伍的年龄知识结构，为农村基层组织注入了

4、新鲜血液。二是促进了农村经济发展。大学生村官围绕新农村建设的总体要求，立足村情，发挥特长，帮助村级组织管理事务，为农村发展出谋划策，帮助农民群众普及先进种养殖技术、搜集市场信息、探索发展农村经济的新路子，促进农民增产增收。三是促进了农村精神文明建设和社会稳定。大学生村官利用自身优势，积极组织开展各种文体活动，丰富群众的精神文化生活，及时化解矛盾纠纷，维护了农村稳定，促进了乡风文明。四是大学生村官自身能力在实践中得到了锻炼和提高。经过基层实践锻炼，大学生村官开阔了视野，丰富了阅历，提高了素质，增长了才干，

5、用自己的实际行动赢得了基层干部和农民群众的认可，为今后的人生历练打下了坚实的工作基础。目前，全旗已有23名大学生村官走上了正式工作岗位或考上研究生继续深造学习。希望同志们坚定信心、再接再厉、扎实工作，在广阔的农村大展身手，拓宽自己的人生舞台，抒写人生的精彩篇章。　　在肯定大学生村官工作成绩的同时，我们也应该看到，在大学生村官管理工作中以及大学生村官自身方面，仍存在着一些问题和不足。一是大学生村官日常管理不严格。部分乡镇对大学生村官工作认识不高、重视不够，政策落实不到位，管理制度不健全，日常管理粗放，常驻

6、乡镇、工作走读、电话请假等现象屡见不鲜，这都是乡镇党委管理不严格造成的，很容易出现问题。二是大学生村官工作态度不端正。很大一部分大学生村官选择到农村任职是在就业压力和优惠政策引力下作出的选择，只是简单的把“村官”当成一种就业途径，而不是追求的事业，对自己的选择不够坚定，扎根意识淡薄，奉献精神缺乏，容易左右彷徨，工作没有亲和力。少数村官工作定位不准，不愿意在农村投入太多精力，只顾埋头学习备考，工作成绩不明显。三是大学生村官工作思路不清晰。很多大学生村官对自身工作缺少深入的思考，对驻村工作没有足够的心里准备

7、，对农村整体工作缺少深刻认识，没有清晰的工作思路，更没有工作计划和长远打算，仅仅局限于完成领导交办的工作。四是大学生村官工作能力需要提高。经过近几年的实践观察，大学生村官普遍存在高学历低能力现象，人际沟通、组织协调和自我激励等能力普遍较低，从而导致农村工作难适应、处理事情不妥当、困难面前易退缩等情况的发生。五是大学生村官工作方式方法需要改善。部分大学生村官工作浮躁，急功近利，工作中重视结果、轻视过程，不会用服务凝聚人、团结人，不会用真情感染人、打动人，不主动深入基层调研工作甚至脱离群众，得不到农民群众的

8、支持和认可，从而使工作处处碰壁、进展缓慢。对于这些问题，我们必须要高度重视，认真研究解决。　　二、强化培训，多方帮扶，不断加强大学生村官管理工作　　选聘大学生村官到村任职，不仅是培养基层党员干部后备人才的需要，也是加强党的基层组织建设的需要，更是推进社会主义新农村建设的需要。我们一定要深刻认识这项工作的战略意义和现实意义，把它作为干部队伍建设和人才队伍建设的一项经常性工作进一步抓细抓实抓好。　　（一）强化服务管理，形成科学规范的管理机制。作