劳动关系与争议处理应考大纲

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1、劳动关系与争议处理考核要求四等级分类：（理解:☻领会:☻识记:☻应用:☻）理解：能够了解知道概念、要义的基本意思（多为单选题）。领会：能用自己的语言简述知识要点，对其进行举例说明和叙述（多为选择题、论述题）。识记：指能记住、认出并正确表述出所规定的基本概念、专业术语和基本方法的要义（简答题）。应用：在知识背景或一定条件下，能运用已学过的一、两个或多个知识点，正确解答问题（论述题）。第一章劳动关系概述1.1劳动关系的概念与分类劳动关系——指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。①直接实现劳动过程按实际劳动过程方式分②间接实现劳动过程①常规形态劳动关

2、系按劳动关系具体形态分②非常规形态劳动关系①国有企业劳动关系②集体企业劳动关系按用人单位性质分③三资企业劳动关系④私营企业劳动关系①规范劳动关系按规范程度分②事实劳动关系第31页共31页③非法劳动关系1.2劳动关系的法律特征与基本内容①劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与劳动者有直接关系。三大法律特征②劳动关系的双方当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。③劳动者要成为用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则及制度。八项基本内容：工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动保护、劳动纪律及奖惩、职业培训。1.3劳动者的地位和权利义务①平等就业②选择职业③享有

3、休息①完成劳动任务④取得劳动报酬②提高职业技能8项权利4项义务⑤获得劳动安全卫生保护③执行劳动安全卫生规程⑥享有社会保险和福利④遵守劳动纪律和职业道德⑦接受职业技能培训⑧提请劳动争议处理1.4劳动关系与劳务关系劳务关系——两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。①主体不同：（前者确定；后者不确定）②关系不同：（前者经济关系+行政隶属关系；后者仅经济关系）劳动关系与劳务关系五项区别③待遇不同：（前者报酬+保险福利；后者仅报酬）第31页共31页④适用法律不同：（前者《劳动法》；后者《合同法》）⑤合同法定形式不同:(前者书面形式；后者多样形式

4、)劳务关系产生的方式：发包工程、外包派遣工、非常状态人员临时性工作、退休人员原单位再就业第二章劳动用工制度（上海市）2.1我国与上海市劳动用工制度的演变全国：1949-1957用工制度的形成期；统包统配、只进不出（用工制度）；有利有弊1956年劳动部提出改革统包统配制，建议实行劳动合同制。1958年对用工制度进行了改革。1964年对矿井工人试行定期轮换制；实行亦工亦农制1986年10月1日统一实行劳动合同制（新招工人）。上海：1951年建筑行业实行“包工制”，改革企业旧的不合理的规章制度。1956年统包统配1958年扩大统配范围（吸收家庭妇女及社会闲散劳动力）1966年中

5、学毕业生也列入统配范围1978年实行父母退休子女顶替政策1984年新招工人实行劳动合同制（先于全国两年执行）1990年实行全员劳动合同制2.2劳动用工的形式①全日制工——劳动者在同一用人单位建立劳动关系，平均每日工作时间超过4小时累计每周超过24小时。②非全日制工—第31页共31页以小时计酬劳动者在同一用人单位建立劳动关系，平均每日工作时间不超过4小时累计每周不超过24小时。③劳务派遣工——用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种用工形式。2.3上海市劳动用工登记程序及要求1、招工登记备案手续：用人单位自招用之日30日内向劳动保障部所属职介所办妥手续。2、退工登记备案手

6、续：用人单位自解约之日7日内向劳动保障部所属职介所办妥手续。3、《劳动手册》、《农村富余劳动力求职登记卡》和《劳动力登记表》的记载4、档案管理（劳动者人事档案的调集、保管、转移；15日内完成）5、办理招退工登记备案手续所涉及的事项2.4网上办理招退工登记备案手续的操作方法1、密码申请（凭劳动保障年检凭证《工商营业执照》副本、《组织机构代码证书》）2、网上办理招退工登记备案手续（期限同上）3、《劳动手册》、《农村富余劳动力求职登记卡》和《劳动力登记表》的记载4、档案管理（劳动者人事档案的调集、保管、转移）第三章劳动合同制度理论与实践3.1劳动合同概述劳动合同——指劳动者与用

7、人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般特征（三项）：①是双方的法律行为②是当事人之间的协议③是合法行为，具有法律约束力①主体的特定性②权利义务的统一性基本特征（五项）③较强的法定性④具有双务、诺成、有偿的特性⑤涉及第三人的物质利益第31页共31页①有固定期限合同劳动合同三大类型②无固定期限合同③以完成一定工作为期限的合同①促进劳动力资源合理配置②增加劳动竞争意识和促进其自身素质劳动合同四大作用③有利于调动劳动者的积极性和创造性④维护劳动者权利和义务，体现劳动者主人翁地位的法律保障3.2劳动合同的订立①合法原则