兼职人员考核标准

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1、兼职人员考核标准一．总则为客观地评价兼职员工的日常工作表现及成果，提高公司对兼职员工奖惩的准确性，更好调动兼职员工的工作积极性，特制定本制度。二．考核原则1．考核不是为了制造兼职员工间的差距，而是实事求是地反映兼职员工的工作表现及成果；2．考核应以规定的考核项目及其数据为依据；3．考核应始终落到实处，以确认的事实或者可靠的材料为依据；4．考核自始至终应以公正公平为原则。三．适用对象本制度适用地址库所有兼职员工四．考核周期每天一．薪酬标准实发薪资=基本薪资(120/天/8小时)+考核薪资（0-80/天/8小时）二．考核细

2、则6.1地图划分6.1.1地图划分评分方法本项评分分为互评和复评（基础分为100分）6.1.2地图划分加分项当日所划分地图区域量在250-300-----------------加20当日所划分地图区域量在301-350-----------------加40当日所划分地图区域量在351-400-----------------加60当日所划分地图区域量在401以上-----------------加806.1.3地图划分扣分项①　当日所划分地图区域量少于100-----------------扣100②　当日所划分地

3、图区域量在100-150之间----------扣40③　当日所划分地图区域量在150-200之间----------扣20④　未按照规则划分地图，每发现一处扣5分（如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分）⑤　划分的两个图层交界处有空隙，每处扣10分（如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分）6.1.4地图划分薪资计算①　60分以下-------------扣基本工资60元②　61-80分---------------扣基本工资20元③　80-100-----------------无绩效奖励④　100以上-

4、-------------绩效奖励=（实际得分-100）/100*806.2路段异常处理6.1.1路段异常评分方法本项评分分为互评和复评（基础分为100分）6.1.2路段异常加分项当日所处理异常路段量在300-350-----------------加10当日所处理异常路段量在351-400-----------------加20当日所处理异常路段量在401-450-----------------加30当日所处理异常路段量在451-500-----------------加40当日所处理异常路段量在501-600--

5、---------------加50当日所处理异常路段量在601-700-----------------加60当日所处理异常路段量在701-800-----------------加80当日所处理异常路段量在800以上-----------------加1006.1.3路段异常扣分项①　当日所处理路段数据量少于200-----------------扣100②　当日所处理路段数据量在200-300之间----------扣20③　路段数据处理未按规则，每发现一处处理错误扣5分（如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣

6、5分）6.1.4薪资计算④　60分以下-------------扣基本工资60元⑤　61-80分---------------扣基本工资20元⑥　80-90-----------------无绩效奖励⑦　90以上--------------绩效奖励=（实际得分-90）/100*806.2地址解析异常处理6.1.1路段异常评分方法本项评分分为（基础分为100分）6.1.2路段异常加分项当日所处理异常路段量在300-350-----------------加10当日所处理异常路段量在351-400-------------

7、----加20当日所处理异常路段量在401-450-----------------加30当日所处理异常路段量在451-500-----------------加40当日所处理异常路段量在501-600-----------------加70当日所处理异常路段量在601以上----------------加806.1.3路段异常扣分项①　当日所处理路段数据量少于100-----------------扣40②　当日所处理路段数据量在100-300之间----------扣20③　地址解析异常，每发现一处处理错误扣5分④

8、　当天地址解析异常处理6.1.4薪资计算⑤　60分以下-------------扣基本工资40元⑥　61-70分---------------扣基本工资20元⑦　71-80-----------------无绩效奖励⑧　80以上--------------绩效奖励=（实际得分-80）/100*80注：1.新进兼职人员3天免考核2.