第1次形成性考核作业

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1、人力资源管理第1次形成性考核作业单项选择题：第1题：人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处。(2分)A、品性B、态度C、经验D、能力第2题：人力资源关注是的（A）(2分)A、价值问题B、收益问题C、组织问题D、人力问题第3题：通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）(2分)A、组织外部环境B、组织内部环境C、物质环境D、人文环境第4题：依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）(2分)A、因素分解法B、因素比较法C、排序法D、评分法第5题：招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）(2分)A

2、、管理游戏B、公文处理C、案例分析D、角色扮演第6题：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）(2分)A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学第7题：相对比较判断法包括（A）(2分)A、成对比较法B、回忆印象评判法C、加权综合考评法D、目标等级考评法第8题：由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）(2分)A、绩效工资制B、岗位工资制C、技能工资制D、结构工资制第9题：失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B）、无偿性原则、固定性原则。(2分)A、自发原则B、强制性原则C、民主原则D、自愿原则第10题：检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）(2分

3、)A、信度B、效度C、误差D、常模第11题：某人在甲单位是个人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（D）的特点。(2分)A、活动性B、时效性C、可控性D、变化性与不稳定性第12题：根据组织的发展战略来制定人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（A）(2分)A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略第13题：估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（A）(2分)A、预测未来的人力资源供

4、给B、预测未来人力资源的需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施第14题：某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（A）(2分)A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本第15题：某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？（A）(2分)A、4B、2C、8D、6判断题：第1题：“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。(1分)答案：错第2题：目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确

5、的.答案：对第3题：霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要.(1分)答案：错第4题：在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作人员清洁。(1分)答案：错第5题：优选法是通过对各项工作任务作不同的排列和组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析.(1分)答案：对第6题：不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。答案：对第7题：员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。(1分)答案：对第8题：工资、奖金是一种福利。(1分)答案：错第9题：员工的安全与健康是企业生产力的基础。(1分)

6、答案：对第10题：人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。答案：对第11题：依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。(1分)答案：错第12题：我国实施人才强国战略，就要强化人力资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。(1分)答案：对第13题：人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。(1分)答案：对第14题：人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。答案：对第15题：职务与职位并

7、非一一对应，一个职位可能不止一个职务。(1分)答案：错第16题：甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合造的人选，实际中间夹着招聘.(1分)错第17题：培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(1分)答案：对第18题：在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(1分)答案：对第19题：产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计划工资制.(1分)答案：错第2