企业家人力资本的激励与约束机制研究

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1、中国海洋大学硕士学位论文企业家人力资本的激励与约束机制研究姓名：李艳明申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：权锡鉴2003.6.1企业家人力资本的激励与约束机制研究摘要企业家人力资本是生产要素中最活跃和最特殊的要素，它的激励与约束问题极为精巧、复杂，是一个跨越企业理论、企业家理论、人力资奉理沦和组织行为学理论的交叉领域。企业家作为企、lk内最关键的资源，其核心是充分利用、维持原有的资源或发展新的资源，从而获得企业的持续竞争优势。在竞争日趋馓烈、技术变革日益迅速的全球市场上，食业家的作用将决定企qk整体的发展方向，因此，企业家对于企业的生存发展至关重要。本文对仓业家

2、人力资本激励与约束问题的考察，结合我国体制内企业运营的实践，初步探讨了食业家人力资本激励与约束的机制。关键词：企业家；人力资本；激励；约束StudyonEntrepreneurHumanCapiraI：IneentiveandRestrictionAbstractEntrepreneurHumanCapitaI．withaveryingeniOUSandoompIioatndmatterofincentiveandrestriotion．isthemostactivoandpeouIiereIementinproduotiveelement．ThemoohanisI惦

3、formotivatingandcontroIIingentrepreneuriaIhumanoapitel(EHc)isaniSsuethatcoversvaticueacademioareas。suchasenterprisotheory．entrepreneurshiP．humancapiteIandorganizationeIbehavior．etc．EntrepreneurshiP．asthemostquintessentieIresourceinanonterpriso．isfocusedonfuIIYuti

4、．zing．maintainingexisti

5、ngresourcesand／ordeveIopingnewresourcesinordertoa∞uireoontinuousIYco呻etitiveadvantagesfortheenterprise．InthegIobaImarketthati8ir也reeaingIYoompetitiveandinnovativeinthetechnoIogy．anentrepreneurdeterminestheoveraIIdirootionfortheorganizationandthereforePIayeanindispensableroleinitsoxisten

6、oeanddovelopmnt．Connectingwiththepracticeofourenterpriseaoperatedintheoldeconomysystem．thispaperdiSOUSSOStheincentiveandrestrictivemeohanismofentrepreneurhumancapiraItenterivelythroughexpIoringtheseDr曲ielss．Keywords：Entrepreneur：HumancapitaI：incentive：restrlotion0前言企业家人力资本的激励与约束机制问题是一个跨

7、越企业理论、企业家理论、人力资本理论和组织行为学理论的交叉领域。企业家作为企业内最关键的资源，其核心是充分利用、维持原有的资源或发展新的资源，从而获得企业的持续竞争优势。在竞争日趋激烈、技术变革日益迅速的全球市场上，企业家的作用将决定企业整体的发展方向，因此，企业家对于企业的生存发展至关重要。企业家是经济发展的发动机和动力之源(熊彼特，1934)，是经济起飞的两个“先行资本”(罗斯托，1960)，是实现产业非均衡发展战略的条件之一(赫希曼，1950)。企业家的激励和约束问题，是现代经济学的前沿问题之一。所涉及的内容广泛而复杂，既有基本理论问题，也有实践操作问题。本文主

8、要是从基本理论上进行研究，对企业家激励、约束和监督提出一些见勰。作为探索性的文章，由于资金不足，没能深入到具体企业中去进行案例的考察研究，只是采纳了一些前人的调查数据进行了整理归纳，今后应该结合企业状况。对激励和约束绩效进行考察。1企业家人力资本1．1企业家涵义的界定“企业家”一词在16世纪早期出现在法语中，是指用于领导军事远征军(武装探险、开拓殖民地冒险)的人。最早把“企业家”这一概念用于经济学中的人是法国经济学家理查德康替龙(1755)，他在《商业概览》一书中首次运用，他将企业家定义为承担经营风险的人，这一概念后经穆勒在英国加以大力推广，得到广泛