世界500强银行裁员感想

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1、裁员学后感—读世界500强大银行开始裁员了有感世界金融危机过去7年之后，也就是现在的2015年全球正在悄然掀起一波裁员浪潮，宣示着全球经济下行到相当程度。诸多世界500强银行纷纷进行全球规模的裁员。而我们观看全球500强银行裁员的的人数，地区，部门不难发现：世界500强中有115家在2015年有裁员计划而且是大规模的，裁员的人数基本上是千人以上；也就是在世界500强中有超过1/5的银行将进行裁员。地区主要是分布在欧洲，包括爱尔兰，荷兰，英国，法国，意大利，瑞士等这些发达国家，其中要数美国最厉害。有62家公司有裁员计划，达到之最。而我们看这些公

2、司裁员的原因其中重组.消减成本和业务关闭这些因素就占了80%以上，而并购，需求减少，公司倒闭这些因素占了不到20%；而重组是裁员的一个最重要的原因。美国裁员人数在2015年的7月份达到了2014-2015到目前为止的最高值，同比去年增长了123.3%。科技业利润下跌也非常惨重，特别是电子科技业，而金融业与能源业裁员的程度也非常厉害。其实讨论到这里我们不得不发现一个问题：为什么会出现这么大规模的裁员现象呢？难道仅仅是世界经济萎靡吗？纵观全局我们可以总结出一下几个原因：第一，随着时代的发展，科技的进步，我们由人工时代进入了智能时代，有很多东西我们

3、需要越来越少的人工去实现智能化的操作就能将任务完成。第二，为什么重组是裁员最重要的一个原因？就两个词-增收，节支。我们都知道增收是指调整业务，扩大优势业务，减少或消除无盈利性的甚至负盈利性的业务；节支有一个很实用的方法就是裁员。第三，世界经济的萎靡不振，市场中供需关系的不平衡，行业之间竞争激烈，导致一些实力不强的公司从市场中淘汰等等。这些原因都可能致使公司裁员。在这些裁员浪潮中我们该如何自处，我有一下观点：第一，端正我们的心态，我们要用我们积极向上的心态去面对裁员事件，我们要把裁员当做一次考试，没有被裁代表你考试通过了，被裁了代表你考试没通过

4、，那你还得积极的提高自身的能力，要想着怎样为公司做出你最大的贡献。第二，裁员是为了提高效率和团队竞争力，裁员的目标是那些业绩不佳，人际关系不好，团队合作能力差的员工，所以我们只要提高自身的能力，达到公司的需求甚至使我们的能力超过公司的需求的话，难道我们还会害怕公司裁员吗？第三，当公司是由于行业本身的冷热变化或是由于技术革新，原岗位消失或者原有知识结构更新需要公司裁员的话，这些往往不是人能预知和控制的，站在公司的角度来说也是不得已而为之，我们就要积极的调整自己的心态，通过不断地学习来提高自己全面的素质，增加自己的经验，才会对新的环境和工作有帮助

5、。最后致哪些现在还有工作的人一段话：1、请怀着感恩的心去工作：因为有了感恩的心，才能激发工作的热情。大家都知道，目前汽车行业不好，销售价格在成本价徘徊，老话说：天上不会掉馅饼。在如此艰苦的条件下我们仍能在岗位上工作，每月拿着月薪，我们的岗位是多年努力的成果，要珍惜它。所有的收获都是需要我们付出艰辛后才能获取的，有了感恩企业的心，我们的工作热情自然就会高涨，有了积极的工作热情，才会尽心尽力的去做自己该做的每一件事。每人的工作都做好了，企业自然也就会不断发展壮大了，企业壮大了，我们的收获也会更多了。企业与我们每一个员工都是互动的，相互促进。尽自己

6、所能去回报企业:既然感恩，我们就要拿出实际行动。在XXX举步维艰时，我们要学会坚守，越是艰难的地方，才会激发我们的斗志，更好的展示自己才能。我们在这种环境下，更应该感谢，感谢有了挑战自我、展示才华的平台。在企业困难时，我们要与企业同在，每一企业发展，都会经历苦难期，这时，我们更应该怀着感恩的心，不离不弃，与企业同在，我们的坚持，我们的团结，我们共同的智慧是克服困难的法宝，企业也就会再一次的辉煌壮大。常言道“滴水之恩当涌泉相报”，况且我们所接受企业给予的恩泽远远超过自己的劳动付出，让我们珍惜工作的机会、承担工作的责任、感恩工作给予我们的恩泽，用

7、感恩的心对待我们每一天的工作,尽自己的所能回报企业、回报社会,从而成就我们精彩的人生。