A公司劳动关系管理问题案例研究

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1、题目：A公司劳动关系管理问题案例研究学院：商学院专业：人力资源管理姓名：王晔指导教师：刘建华完成日期：2014年4月30日毕业论文任务书毕业论文题目：A公司劳动关系管理问题案例研究选题意义、创新性、科学性和可行性论证：随着市场经济的深度发展，中国企业的劳动关系也转向市场化，2013年7月1日，随着新《劳动合同法》的实施，企业劳动关系也愈加复杂。在此情况下，对企业劳动关系管理的研究和探讨，对企业的人力资源管理以及企业的健康稳定发展都将产生重大的意义。主要内容：根据A公司的实际情况，运用人力资源管理中的基本原理，采用问卷调查法、案例分析法和文献研究法来分析A公司在劳动关系中存在的问题，

2、在此基础上对其提出合理化建议。第一部分为绪论，主要介绍了论文的选题背景、研究目的、研究内容和方法。第二部分为案例描述，主要是对A公司的企业现状。现阶段A公司的劳动关系管理现状进行概括，并举出典型案例，并通过问卷调查的方法对论文加以支持。第三部分为案例分析，主要是在对相关的理论进行阐述的基础上，对A公司劳动关系管理问题及原因进行分析。第四部分为建议和启示。目的要求：A公司是一所地方性的民营企业，在近些年不断的发展壮大。然而，随着劳动关系的日益复杂，A公司的劳动关系中也存在了不稳定的现象。而目前情况下，探讨企业劳动关系的改善，不仅对企业的发展有着重要意义，也对社会的稳定有着重要的影响。

3、因此，本文以A公司为研究对象，寻找A公司劳动关系管理中存在的问题，并提出适合A公司发展的解决意见和方案，促进企业劳动关系的和谐和稳定。而劳动关系管理作为联系企业和员工的重要桥梁，贯穿了企业人力资源管理的各个方面，因此，对企业劳动关系管理的研究，也对企业的人力资源管理有着重要的作用。计划进度：2013年11月23日—27日：与导师见面，选择并确定论文题目和方向。2013年11月28日—12月6日：设计并确定论文提纲，采用案例分析体系的方式写作，并确定调查提纲，设计调查问卷，并初步收集资料。2014年1月4日—2月15日：到A公司进行实习调查，撰写论文。2014年2月17日—3月21日

4、：修改论文，填写调研报告。指导教师签字：主管院长（系主任）签字：年月日辽宁大学本科毕业论文（设计）指导记录表论文题目A公司劳动关系管理问题案例研究学生姓名王晔学号100609123年级、专业2010级人力资源管理指导教师姓名刘建华指导教师职称副教授所在院系商学院第一次指导（对确定题目、毕业论文（设计）任务书的指导意见）：1．论文题目应与论文内容密切结合，题目不宜过大，不要太空；2．可以在企业人力资源管理范围内选定一个方向确定为题目；3．如果感觉题目过大，也可以加副标题加以限定；4．内容要理论联系实际，不要空论；5．要认真完成论文任务书规定的目的和任务；指导方式：（请选择）面谈√电话

5、电子邮件指导教师签字：2013年12月3日第二次指导（对论文提纲的指导意见）：建议改专题研究为案例研究；要先描写企业在劳动关系管理中的一个或几个小故事，然后运用相关理论进行分析，最后针对问题和成因提出解决对策建议。指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件√指导教师签字：2014年12月26日第三次指导（对初稿的指导意见）：内容基本可以，但有些地方需要充实或调整；要把企业的人力资源管理现状再扩展一下；把相关理论综述改为理论基础；对策建议应与问题及成因对应。指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件√指导教师签字：2014年4月10日第四次指导（对修改稿的指导意见）：格式及内容基本可以。要把案例

6、编写的再详细一些；案例中不能直接描写问题，要把问题隐含其中，待分析时运用相关理论找出来，并分析其成因；参考文献要增加几个近几年的相关论文。指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件√指导教师签字：2014年4月18日第五次指导（对是否定稿、进入答辩及其它指导意见）：在对全文进行认真检查，包括格式、标点符号等；按要求的标准格式调整好后后打印上交。指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件√指导教师签字：2014年4月30日主管院长（主任）签名院系盖章年月日注：指导意见如不够填写可加附页指导教师评语学生：王晔专业：人力资源管理论文题目：A公司劳动关系管理问题案例研究论文共14页，设计图纸张。指导教

7、师评语：论文选题合理。随着市场经济的深度发展，中国企业的劳动关系也转向市场化，劳动关系市场化则对劳动关系双方提出了更高的要求，作为独立的经济主体的劳动关系双方，通过协调来实现各自的经济利益。2013年7月1日，随着新《劳动合同法》的实施，企业劳动关系也愈加复杂。在此情况下，对企业劳动关系管理的研究和探讨，对企业的人力资源管理以及企业的健康稳定发展都将产生重大的意义。论文数据资料比较翔实，具体。本文以劳动管理理论、劳动关系管理、需求层次理论和公平理论为理论基础，从劳动合