《知己知彼》PPT课件

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1、社會新鮮人面談教戰守則周育叡知己知彼、百戰百勝Agenda面談準備技巧篇守則一：知己方法一：何倫氏人格量表方法二：周哈里窗其他分析方法守則二：知彼SWOT分析面談應試策略篇守則三：找出致勝關鍵因素守則四：事前擬定面談策略面談準備技巧篇守則一：知己寫下三個你心目中理想的或期望的工作何倫氏人格量表Holland認為：職業的選擇是人格的延伸，而興趣又是人格的一部份，故需尋找與自身興趣相符的職業，才算是一個好的職業選擇。大多數求職者期望工作能與興趣結合，如此工作比較有勁且持久；反之常聽到的離職原因：工作與自己的志趣

2、不符。可見興趣對個人的職涯發展的重要性。探索時刻：瞭解自己何倫氏人格量表結果分析六大類興趣取向：事務、企業、社會、藝術、研究及實用。受測者的興趣偏好取向，以及個別取向的分數高低為何。描繪出受測者的特質、適合的工作，適合擔任的職務有那些。對於企業而言，協助企業將人才放到正確的位置。與各類相同背景的人相較，他又落在怎樣的位置。人格類型分類人格類型分類測驗範例資料來源：http://www.104testing.com.tw/introduce/career/summary.jsp各類型人格適合之工作適合從事技術

3、、體力性的工作，如保全技術人員、汽車技術人員、量測人員、檢驗人員、產品維修人員、機械員、園藝人員等工作。適合從事如數學家、生物學家、化學家、醫學家、物理學家、研發人員、軟體工程師、機械工程師等工作。適合從事如作家、詩人、小說家、音樂家、舞台設計、演員、室內設計師、藝術指導、動畫設計等工作。資料來源：http://www.104testing.com.tw/introduce/career/summary.jsp各類型人格適合之工作適合從事的工作類型包括，老師、輔導人員、臨床心理學家、宗教人員、社工人員等。適

4、合從事如業務人員、推銷員、經理人員、政治家、企業家、電視製作人、活動策劃等企劃或領導性質的工作。適合從事記錄、歸檔、整理文字或數據資料的文書處理工作，如簿記、速記、銀行員、祕書、財稅人員、事務員、出納員、會計師、代書、人事助理、大樓管理員、金融承銷人員等工作。資料來源：http://www.104testing.com.tw/introduce/career/summary.jsp交叉比對範例一資料來源：http://www.104testing.com.tw/introduce/career/summar

5、y.jsp紅色橫條為受測者的分數，綠色橫條為比對團體(企業管理相關)的平均分數；可藉此瞭解受測者在那些向度的得分高於比對團體的平均得分，那些向度則是低於平均得分。何倫氏人格量表Holland類型論存在著一些適用性問題人格中還有一些重要特質會影響人的行為表現（如神經質）人與環境的互動性並非只是線性的規則，若將人境適配論納入考量，則更能符合目前現實相同目的的測驗有不同的內涵，不可將之過度類化成同類。「職業-興趣」僅是工作選擇時的參考因素之一，在探索適合的職業時，最好同時兼顧個人的個性、價值觀與能力。各類心理量表

6、施測網站測驗出版社（PsychologicalAssessmentCorporation）1111人力銀行（職涯網職能DNA比對）104評量中心聯合人力網（尋找你的職涯魔戒）Cheers雜誌（求職性向測驗）學承電腦（就業競爭力診斷中心）yes123求職網（找出你的求職優勢）現在很流行，你是哪一型？MBTI職業性格測試其他：《心靈符碼》圖形偏好心理測驗方法二：周哈里窗模式心理學家魯夫特與英格漢提出。一個人的內在可以分成「自己瞭解，他人也瞭解」、「自己瞭解，他人不瞭解」、「自己不瞭解，而他人瞭解」及「自己與他人

7、都不瞭解」四個部分。周哈里窗模式開放我：自己知道而別人也知道的部份。例如：我們的長相、身高、體重及某些屬於公開性質的資料，例如：性別、籍貫、特別的習慣…等。盲目我：自己不知道而別人卻知道的部份。例如：口頭禪、一些小動作或特定的作事方法，是自己平常不自覺的，除非別人告訴你。盲目我的大小與個人自我觀察、自我省察的能力有關，通常內省特質比較強的人，則可能他的盲目我會比較小。周哈里窗模式隱藏我：自己知道而別人不知道的部份。例如：許多童年往事、痛苦辛酸的經驗、身體上的隱疾…等。未知我：自己不知道而別人也不知道的部份，

8、通常是指一些尚待開發的能力或特性，例如：若未經某種因綠際會的經驗，可能從來也不知道自己演說、口才很棒，若沒有當過班級幹部，不知道自己領導統御的能力還不錯…等。此外，也包含佛洛依德所提出的，默默影響我們喜怒哀樂的潛意識層面。周哈里窗模式的應用希望個人能清楚掌握自己的四個部份，透過自我省察、自我坦誠、他人的回饋…等方式，使開放我能越來越大，而其他三部份越來越小。其他分析工具面相學星相學姓名學紫微斗數守則二：知彼SWO