人力资源管理师一级真题(2010年11月-2013年05月)公文筐

人力资源管理师一级真题(2010年11月-2013年05月)公文筐

ID:39064458

大小:422.28 KB

页数:52页

时间:2019-06-24

人力资源管理师一级真题(2010年11月-2013年05月)公文筐_第1页
人力资源管理师一级真题(2010年11月-2013年05月)公文筐_第2页
人力资源管理师一级真题(2010年11月-2013年05月)公文筐_第3页
人力资源管理师一级真题(2010年11月-2013年05月)公文筐_第4页
人力资源管理师一级真题(2010年11月-2013年05月)公文筐_第5页
资源描述:

《人力资源管理师一级真题(2010年11月-2013年05月)公文筐》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、2012年11月华夏工程设计周汇文(王东).........................................................................................................12012年05月瑞翔网络(集团)张涛(房芳).......................................................................................................32011年11月AVE公司魏少杰(柯丽琴).................

2、.............................................................................................72011年05月飞鸿集团魏志峰(方青)...............................................................................................................102010年11月中北师范大学出版社周与凡(田凌).........................................

3、..................................................132010年05月点通公司(略)....................................................................................................................................162013年05月汇联商业集团曹建明(冯辉).....................................................................

4、..................................162012年11月华夏工程设计周汇文(王东)华夏工程设计有限公司前身是华夏化工集团公司的下属设计院,主要为集团公司提供工程设计服务,2008年改制成为华夏工程设计有限公司(以下简称华夏公司),由华夏化工集团公司全资控股。近年来,华夏公司凭借其深厚的技术基础和完备的专业资质,迅速打开了市场,除了原有的设计咨询服务外,公司进一步拓展业务领域,逐渐建立起了集工程咨询、工程勘察、工程设计、工程监理、项目管理、工程总承包于一身,全方位、一体化的工程服务体系。公司现有员工820人,其中技术人员640人。在集团公司的支持

5、下,华夏公司一直致力于管理水平和业务实力的提升,努力打造在行业内具有核心竞争力和科技创新能力的工程公司。2010年,随着公司业务范围的不断扩大,华夏公司针对不同行业成立了两个事业部,并充分授权各个事业部对运营、销售、人事及财务等各项事物进行自我管理。公司对第一事业部的定位主要是针对化工行业,其中很大一部分项目是来自于集团公司,这部分业务比较稳定,基本没有什么竞争。同时该事业部也承担集团外部的一些化工项目,但是面临的市场竞争较为激烈,业务拓展相对困难。第二事业部的业务定位主要是针对之前涉足不多的环卫及民用建筑等行业,有时也包括承担一些化工行业项目。公司领导认为,虽然集团公司的内

6、部需求比较稳定,但过度依赖集团公司的内部业务会增加公司的经营风险,同时如果公司要扩大经营规模,必然要加入到激烈的市场竞争中去,着力发展集团外的业务是公司未来的战略重点。公司董事会目前正计划將第一事业部和第二事业部转变为子公司,提高公司工程服务的专业性,快速扩大公司的经营规模。您(周汇文)是华夏公司人力资源部部长,直接上级是公司的董事长兼总经理张克林,5位直接下属分别是劳动关系经理、招聘经理、绩效经理、薪酬经理和培训经理,另外各事业部均配有1名人力资源经理。现在是2012年11月18日下午14:00,您刚刚参加完3天的封闭会议归来,到办公室处理累积下来的电子邮件和电话留言等信息

7、文件,17:00您还要赶往机场,赴外地处理一个非常紧急的事情,因此您必须在3个小时内处理好这些文件。在这3个小时里,没有任何人来打扰您。好,现在可以开始工作了,祝您一切顺利【文件一】类别:电子邮件来件人:王东第一事业部部长收件人:周汇文人力资源部部长日期:11月15日周部长:最近我们第一事业部针对绩效考核体系进行了讨论,部分项目经理反映,目前的绩效考核体系存在不公平现象。如你所知,对于集团系统内部和集团系统外的业务,我们分别由不同项目组承担。相对而言,我们在系统内部的投标比较容易,有三分之二项目都是由集

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。