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1、2002/08(上半月版乡总第251期商业研究C口入扒任汉〔翻LR民处讨RCH:、丝旦竺里旦,,里旦竺里竺竺里竺丝卫,里旦竺,,塑旦竺里竺摘要人才集聚因其具有实现人才价值产生集,-哪育.,.‘业业业业丝业绝业业架一一一、.文章编号:1001148x(0208上006503聚效应使集聚地先行发展的作用而备受人们关注20)实现人才的有效集聚,应从制度环境建设入手,即建,立人才集聚机制及相应的配套机制包括物质利益机、、信息机制和法治体系等.制精神激励机制只有把浅论人才集聚机制,才人才流动纳入法制轨道能保障
2、人才合理有序的流动。关键词:人才集聚;机制;轨道朱杏珍:.:AF2412文,中图分类号献标识码喝肠科.,-‘(绍兴文理学院经管系浙江绍兴312000)_币资源集聚是实现资源优化配置的前提条件,是经济运行高效率的重要标志。资源的集聚必然增加其本~一握身的价值,对人才资源来说也是如此。人才集聚不仅研究,发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有可以实现人才价值,而且还会产生集聚效应,促进生关,与获得成果的情况有关,他通过大—量调查统计出产和经济高速增长。了一_条组织寿命曲线,即卡兹曲线。该曲线表明,在、,
3、,一人才集聚的意义一起工作的科研人员在一年半到五年这个期间里一,。而在不到‘()人才集聚促进人才价值的实现信息沟通水平最高获得的成果也最多人才集聚能促进人才的流动,而人才流动将使人年半或超过五年的时间段,成员信息沟通水平不高,才的价值得到真正实现。关于这一点国外学者作了许获得成果也不多。这是因为相处不到一年半,不熟悉,多研究,已经被世人普遍公认。美国心理学家勒温指尚难敞开心扉,而相处超过五年,已成为老相识,相出:一个人所能创造的绩效,不仅与他的能力和素质互失去了新鲜感,可供交流的信息减少。因此,通过
4、有关,而且与其所处的环境有密切关系。他提出了单人才流动对组织进行改组便成了解决这一问题的有效。个人与环境关系的公式:B一厂(P,日式中:B指个办法。,,。p指个人的能力和条件e指所处的环境(二)人才集聚产生集聚效应人的绩效也就是说,如果一个人处于不利的环境之中,就很难人才集聚不仅能使人才价值得以实现,而且还能,。,。,发挥聪明才智也很难取得应有的成绩而个人对环带来集聚效应产生1+l>2的效果一方面单个人境往往无能为力,改变的方法是流动到更适宜的工作的能力是有限的人寿命的有限性决定了其用于增。—,环境
5、另一美国学者卡兹则对科研组织的寿命进行了长学识和技能的时间极其有限;另一方面人才要素又是异质的,不同性质的人才要素功能各异,他们在一一收稿日期:20011218。而在一个人才集聚的区域一,,,组织中发挥着不同的作用作者简介:朱杏珍(1964)女浙江绍兴人现为绍兴文,、理学院。中则可以实现知识技能在人与人之间的互补替代经管系讲师会计学,也是对管理学、计算机等学科培养目标的挑授权式是指当天工作站有业务需要访问网络服务器中战。对传统的教学内容体系进行改革,在会计学、管的数据时,服务器可以根据当时的忙闲决定
6、是否允许理学教学中融人现代信息技术,是培养“复合型”人访问,若闲则可授权访问,忙则不允许访问。才的一条有效途径。(五)充分利用网络手段,强化财务监管(四)实施有力的安全保障措施利用网络手段加强财务监管,应该包括三个方面为了更好地利用网络会计带来的优势,保证信息的内容。1.使用电子发票,迅速将交易双方的情况,,,,质量和安全应该从以下两方面入手以网络技术为传递给税务部门由税务部门核准交易双方向税务基础,结合会计需要,确保网络安全、有效地传递信部门申领发票,交易完成后及时申报纳税,给税务监..息。1加强
7、对数据输人的管理。网络环境下,大量非控部门充分的监控权.2实行专业化物流配售管理,同类会计业务交叉在一起,同时出现了多用户共享数财务监管部门与物流部门实施联网。专业化的物流管据库。在这种情况下,如果内部控制制度不严密,一理不仅可以节省社会成本,还可以提高电子商务下的旦有缺乏严格控制检验的凭证录入到整个网络系统中,货物配送效率,有利于控制赊销、易货、现金销售等.就很,。因形式下的税款流失。3难查找原因会直接影响会计信息的准确性实现财务监管部门与银行联而把好数据录入关,保证数据录入的真实性、合法性网,这
8、样有利于监管部门对资金流动的监管,有利于.和完整性是十分必要的。2加强数据处理的控制。防止资金与物流不对称流动带来税款流失。为了保证数据处理的及时性,可以采用集中分散式和总之,在这样一个技术日新月异的时代,现代信授权式两种控制方法。集中分散式是网络服务器统一息技术的发展为实现会计信息化准备了充分的条件,,nteet、ntetxtret,对数据库进行管理服务器将这些数据传递到各个工随着ImIran和Ean的不断发展实现从作站,每个工作站处理各自的业务。每天结束,各个会计
