清欠办岗位职责

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1、清欠办负责人岗位工作职责1、专职负责本公司的清欠工作，及时清收逾期账款。2、负责协调销售部解决清欠过程中涉及合同条款的争议问题，根据供货合同和结算资料，提供有效证据，为清欠工作提供收款合法依据。3、及时与销售部和财务部门沟通，了解欠款客户的资金状况信息，并要求有关部门提供欠款客户并确定联系人的详细资料、供货合同、相关结算凭证以及一切有关情况，以保证欠款的及时回收。4、对于由于客户的产品质量、服务投诉造成的欠款纠纷，积极协调生产技术部门，尽最大努力解决纠纷，清除清欠工作中的障碍。5、对于拖欠货款数额大，账

2、龄长，难度高的客户，及时同公司领导沟通，对于清欠标的物灵活提出解决方案。6、对于形成死账的客户，要尽量的收集有关证据资料，配合公司领导以及法务部门，为提起诉讼做好相关准备工作。7、完成领导交办的其它任务。清欠工作绩效考核办法对于本办法下发之日前形成的应收账款，公司领导责成销售部梳理应收账款台账，各分店将欠款划分各业务人员，由具体责任人认领，无人认领的应收账款即是本清欠办的清欠工作目标。工作考核标准1、在进入每个区域以后，针对目标区域的清欠单位，进行内外围的认真调查走访，形成工作思路，制定清欠方案，报公司

3、领导。2、在清欠工作过程中，要遵章守法，不得作出有违法律的行为。3、清欠人员出差时间（执行公司规定）费用考核办法一、1、差旅费实行实报实销（差旅费执行公司统一标准），客户费用列支公司费用。2、不享受提成，公司可根据实际回款情况给予适当奖励。费用考核办法二、1、第一、二个月实行差旅费实报实销（差旅费执行公司统一标准），客户费用列支公司费用。2、第三个月实行提成制，具体提成比例：1．时效期内的提成比例%，2．已过时效的，三年以内的提成比例%，三年以上%。3．以物抵款的，具体由经办人根据客户实际情况，提出解决

4、方案，经公司批准予以办理。提成比例%。4．搜集提交资料完备或者关键证据，交公司进行诉讼胜诉的，按清回货款额的%计提。篇二：清欠岗职责纪委监察部(清欠办)清欠岗岗位责任制1.岗位职责1.1贯彻执行国家法律、法规及上级主管部门和公司规章制度，参与编制清欠计划、清欠实施方案。1.2参与制定有关清欠工作管理制度、工作方针和实施细则，协助清欠部主任做好清欠管理工作。1.3协助清欠部主任对有关清欠工作的紧急情况采取有效的应急措施。1.4向公司清欠工作领导小组汇报清欠过程中出现的重大问题，并提出解决方案；1.5负责清

5、欠信息的收集、整理、处理、传递工作。1.6对公司所属各单位上报的债权难易程度分类情况进行审核；1.7向公司清欠工作领导小组提出清欠工作的奖惩建议。1.8负责向上级部门报送清欠报告、清欠报表、清欠信息等相关材料，撰写清欠工作总结。1.9负责清欠资料的整理、移交、档案工作。1.10对本部室的相关资料、信息等负责保密工作。1.11负责开展公司所属企业的年终业绩审核工作。1.12负责完成领导交办的其他工作。2.工作标准3.1提出清欠报表、清欠实施方案的草案，公平合理准确，能及时正式编制。4.2制定的工作管理制度

6、和有关实施细则草案,符合上级部门、公司及本部门要求。5.3清欠信息的收集要有重点、有出处，及时整理，保质、迅速地向上级部门报送。6.4向上级部门及时、准确地报送清欠资料,全面、细致地撰写清欠工作总结。7.5清欠项目存档的资料齐全、内容完整、存档及时、方便调阅。8.6严格执行保密制度和清欠资料借阅制度。9.7及时、保质、负责地完成领导交办的其他任务。10.考核细则（100分）11.1未完成年度清欠计划扣10分。12.2起草的清欠工作文件不规范扣10分。13.3不及时对清欠文件、报表等资料进行归档扣10分。

7、14.4对债权统计数据出现明显错误扣15分。15.5泄漏清欠秘密扣15分。16.6对上报报表、说明、总结、报告不及时扣15分。17.7不能按照要求及时完成对公司所属企业年终经营业绩审核扣15分。1.8不及时对清欠工作进行总结，不及时上报清欠信息扣10分。2.9未完成年度清欠计划扣10分。4工作权限3.1有权对纪委监察部（清欠办）工作提出意见或建议。4.2有权对各单位业务对口部门进行检查。篇三：迎春林业局清欠办岗位职责汇编迎春林业局清欠办岗位职责汇编迎春林业局清欠办工作职责一、负责贯彻落实党委、林业局有关

8、清欠工作指示精神和相关法律、法规的宣传教育工作。二、制定工作计划，统计、收集、整理和上报清欠数据对内部债权，债务进行清查，调整和管理。三、负责留守处的债权债务的管理。四、根据林业局的指派做好专项调查。做好联合审计工作。五、指导、督促和协调债权债务人，有序清欠。六、做好来人来访的接待工作。七、负责陈欠工资的管理和发放。迎春林业局清欠办主任工作职责1、负责清欠办的全面工作；负责贯彻落实党委、林业局有关清欠工作指示精神和相关法律、法规的宣传教育工