堰姜二中教师年度考核方案

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1、堰姜二中教师年度考核方案　　堰姜二中教师年度考核方案　　为了促进教师发展，建立一支师德高尚，业务精湛、教育教学效果显著，富有进取精神的教师队伍，进一步调动广大教师工作积极性，形成公平竞争、团结协作的良好氛围，根据广大教师对教师年度考核方案的修订意见，坚持公正公开、民主参与、效率优先，发挥政策导向的积极作用，制定本考核方案。　　一、考核对象：全体教师　　二、考核内容：　　教师工作目标（德、能、勤、绩）考核85分，教师测评5分，考核小组打分5分，贡献加分5分。　　三、考核时间：每学期一次。　　四、考评细则：　　

2、（一）德（10分）　　要求：　　拥护党的领导，努力学习政治理论，积极参加政治学习和各种活动。　　教育思想：贯彻执行党的教育方针，努力学习新课程理念，积极投身教育教学改革实践，以学生为本，面向全体，用正确的思想教育学生。　　作，敬业爱岗，履行职责，以身作则，为人师表，热爱尊重学生，严格要求学生，保护学生的身心健康。　　日常行为：衣着整洁，仪表大方，举止端庄，语言文明，使用普通话，规范使用汉字。　　考核细则：　　采取违规扣分的方法考核，有下列行为，经考核小组确认后，确定扣分：　　1、教职工有违纪违规行为，受学校

3、通报批评扣2分，由于个人原因被上级有关部门通报批评以上（包括通报批评）处分者，扣5分。　　2、教职工在职责范围内失职造成责任事故的，扣5分。　　3、教师有体罚或变相体罚学生者，或因教育方法不当，造成不良影响者，每发现一次扣0.52分。　　4、有歧视差生，人为造成流生的每人次扣1分。　　5、不服从工作安排、不配合学校工作，无理取闹造成不良影响，每次扣15分。　　6、其他违反法规、政策、学校规定、造成一定影响的事项，扣12分。　　（二）能（15分）　　由教务处（8分）、教科室（5分）、政教处（团委）（2分）根据

4、备课、课堂教学、教学研究、值日及常规工作等方面完成情况进行量化考核。　　（三）勤（10分）　　严格执行《堰姜二中教师考勤制度》、《堰姜二中教师考勤制度补充规定》，事假每半天扣出勤分0.2分，旷工半天扣5分，病假超过三天，每天扣0.1。　　（四）绩（50分）　　1、教育实绩（10分）：　　（1）家庭联系（3分）：视完成家访任务情况进行评分：没有家庭联系过的或家访记录造假的，得0分；有家访有记录，但未完成规定任务的，得1.5分；按要求完成家访任务的，得2.5分，根据家访人数、次数、家访记录、家访效果等方面情况由

5、政教处（少先队）评出小学前5名，中学前10名，得3分。若因教师与家长交流方式、方法不当，而造成不良影响者，酌扣12分。　　（2）学困生帮教（3分）：视按学校规定完成帮教工作情况及记录情况进行打分：没有帮扶对象（根据年级组在规定时间内上报的名单）或没有做过帮扶工作的（根据记录及政教处回访确认），得0分；有帮教工作但未按要求完成导师辅导任务的，得1.5分;按要求完成导师辅导任务的，得2.5分;根据工作态度、辅导记录、辅导效果、家庭社会反映等方面情况由学校导师制工作领导小组评出小学前5名，中学前10名，得3分。若

6、因教师教育方法不当造成不良后果者，酌扣1---2分。　　（3）教育测评（4分）：由教务处从每班随机抽取若干学生或学生家长（不少于10人）对任课教师进行测评（测评内容根据实际需要由考核小组确定）。　　2、教学实绩（40分）　　依据《堰姜二中教师教学质量考核方案》考核。　　（五）教师测评（5分）　　由全校教师对每一个考核对象进行量化打分。　　（六）考核小组打分（5分）　　由考核小组对每一个考核对象量化打分。　　（七）贡献加分（5分封顶）　　下列情况经考核组讨论确认，予以加分：　　1、在抗险（台风、洪水、重大疾病

7、及其它重大事故）中，表现突出，贡献重大，加25分；　　2、毕业班上重点本科、二本人数超过上一学年，本年优秀率提高幅度最大的两个学科的教师、上重点本科、二本人数最多的班级的班主任加13分，上重点本科、二本人数有历史性突破，本年优秀率提高幅度最大的学科教师、上重点本科、二本人数最多的班级的班主任，加35分；　　3、组织大型活动，付出艰苦劳动，活动顺利成功，加11.5分；　　4、辅导本校学生参加市以上教育行政部门或政府部门组织的大型活动（赛事）取得历史最好成绩，加13分（多人辅导，多人平均。未经学校批准参加的通讯

8、赛不计分）；　　5、学校正面新闻报道被市以上报刊、电视录用的，加13分；　　6、学校德育工作中，效果明显、业绩突出，加13分；　　7、承担学校临时性重大工作，表现突出，加12分：　　8、当年担任班主任工作的，加1.5分，班主任考核优秀的加2分；　　9、论文或课题市级以上获奖或发表，加1２分；　　10、考核组认可、经公示无重大异议的其他事项，加15分。　　五、结果使用　　两学期考核结果按分别占40%、60%比例计算