1、管理学基础模拟试题一窗体顶端1、“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？（C ）选择一项：A.泰罗B.法约尔C.西蒙D.韦伯窗体底端窗体顶端2、管理的首要职能是(A )选择一项：A.计划B.控制C.协调D.指挥窗体底端窗体顶端3、泰罗科学管理理论的中心问题是（ C ）选择一项：A.科学技术B.加强人的管理C.提高劳动生产率D.增强责任感窗体底端窗体顶端4、企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从（ B）上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。选择一项：A.生产管理B.生产流程C.作业管理D.操作规程窗体底端窗体顶端5、企业目标的内容和重点是随着外界环境
2、、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（ ）。选择一项：A.层次性B.多重性C.变动性D.重合性窗体底端窗体顶端6、目标管理是一个全面的（ A ），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。 选择一项：A.管理系统B.评估工具C.指标体系D.激励手段窗体底端窗体顶端7、战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（ A ）特征。选择一项：A.全局性B.纲领性C.长远性D.客观性窗体底端窗体顶端8、经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于（ B ）。 选择一项：A.日常管
3、理决策B.程序化决策C.确定型决策D.风险型决策窗体底端窗体顶端9、在管理学中，组织的静态方面含义就是（ C ）。选择一项：A.人事关系B.组织目标C.组织结构D.责权利关系窗体底端窗体顶端10、根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（B）原则。选择一项：A.因人设职B.量才使用C.任人唯贤D.因事择人窗体底端窗体顶端11、有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ B ）。选择一项：A.有计划的提升B.职务轮换C.委以助手职务D.临时提升窗体底端窗体顶端12、根据强化理论，职工努力工作是为了
4、避免不希望得到的结果，这就是（ C）。选择一项：A.自然消退B.惩罚C.消极强化D.正强化窗体底端窗体顶端13、沟通的深层次目的是(D )。选择一项：A.展示才能和影响力B.将信息传递给别人C.将工作布置下去D.激励或影响人的行为窗体底端窗体顶端14、人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的（ C ）原因造成的。 选择一项：A.情绪B.信息操控C.选择性知觉D.非语言提示窗体底端窗体顶端15、某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的（ C）要求。选择一项：A.目的性B.多元性C.可检验性D.
