新员工快速起航计划

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1、每天多一点微笑~陈晓波新员工快速起航计划1.目的：1.1让新员工充分认识并认同公司的企业文化，找到归属感；1.2让新员工明白自己的工作职责，加强与同事之间的关系；1.3培训新员工解决问题的能力及寻求帮助的方法；1.4让员工明晰自己的发展路径，围绕公司的发展战略树立个人的职业发展目标；1.5让新员工更加快速的适应公司，迅速找到自己的位置并不断的学习成长。2.适用范围：上海高清数字科技产业有限公司3.新员工培训的内容：3.1企业的使命、愿景及核心价值观；3.2企业概况、组织架构、规章制度，部门概要及所从事的岗位职责；3.3公司的福利；3.4安全生产教育，重点强调违

2、章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以如何减少事故损失等；3.5员工礼仪及职业道德的培养。4.新员工培训的方式：4.1新员工培训由课堂培训、直线经理在职指导和新员工自我学习三部分组成；4.2培训可采用多种方式相结合进行；4.3除新员工自我学习外，其余形式的培训应当进行书面的备案工作（附件一《培训会议记要》。5.课堂培训：5.1课堂培训为公司不定期组织的整体入职培训，并在培训结束时，对参加培训的新员工进行考核；5.2“相见欢”环节5.2.1IceBreaking（破冰术）：通过精心设计的游戏，让新员工自我介绍、相互认识，使相互

3、间有一个初步的了解；5.2.2组织团队：把新员工分成若干个小组，每组人数三至七名（基数），每个小每天多一点微笑~陈晓波组成员要求搭配合理（性别搭配、学校搭配、体能搭配、家庭背景搭配），每个小组民主选出一名组长，带领全组成员完成本小组团队建设的内容：组名、组徽、组口号、组歌等；5.3培训内容的展开：5.3.1公司发展历史、组织架构、发展规划等介绍。使学员对企业有一个较清晰的了解，帮助新员工发现企业的优势、特点，从而树立起对企业的崇敬之情，培养作为一名高清人的自豪感。5.3.2人事福利制度介绍：介绍公司在劳动用工合同、工资、奖金、福利、休假等人事方面的相关制度，使

4、学员清楚的了解自己能享受的权利和应承担的义务。5.3.3营销管理课程：介绍公司产品的营销战略、市场定位、销售策略及竞争对手分析，使新员工能够迅速了解公司产品的营销方式和所面临的竞争压力。5.3.4安全、健康教育课程：主要介绍公司基本的规章制度和违规处罚标准。目的是培养新员工的安全意识，养成良好的生活与工作习惯，同时提醒新员工在日后的工作中注意遵守，共同创造文明有序的工作环境。5.3.5岗位礼仪及公司礼节：主要涉及公司在问候、着装、汇报工作等方面商务礼仪的培训和个人办公中应注意的礼节问题，目的是创造公司内部文明的工作环境，维护公司对外文明的企业形象。5.3.6公

5、司各部门及产品生产线参观：参观公司的各个职能部门，由各个部门负责人介绍本部门的业务范围与业务重点，同时还参观公司产品生产线，了解产品的各个生产流程，进一步加深对公司的感性认识。5.4角色转变课程，主要包括以下几个课程：5.4.1团队、沟通能力培训：通过科学设置的系列课程项目，体悟团队的作用，以增进对集团的参与意识，消除抱怨与负面冲突，同时，还可以培养自我授权的团队协调与组织能力。5.4.2企业模拟挑战赛（选择实施）。通过挑战赛形式来达到培养学员正确面对竞争的观念，培养学员既要勇于冒险，也有勇于承担责任的精神，同时还培养了小组成员的团队意识和团队成员间的合作能力

6、。5.5室外活动（选择实施）5.5.1自我挑战培训。通过一次长途拉练来锻炼学员的意志力和团队合作精神。每天多一点微笑~陈晓波5.5.2野外郊游：全部培训结束，学员们放松自己，体会生活的美好。同时，还对培训进行最后的总结，提交书面的培训总结报告，并评选出本次培训的各种奖项（如最有成就的小组、最富有合作精神的小组、本次培训最潇洒先生、最靓小姐、最有前途的组长等），由人力资源部予以表彰。5.6入职培训考核5.6.1新员工入职培训结束后的一周内，公司人力资源部将对参加培训的新员工进行考核，之后将考核的成绩反馈于新员工并备案。5.6.2入职培训的成绩=态度分+笔试分；其

7、中态度占培训成绩的20%，笔试占培训成绩的80%；5.6.3新员工入职培训的成绩“合格”为员工本人的“试用期录用条件”之一；6.直线经理在职指导：“直线经理在职指导”按公司的《新员工试用期管理办法》执行。7.新员工自我学习：员工本人凭个人账户登入公司内网平台，根据自身需要或者公司安排进行选择性的学习。8.相关附件及要求附件一：《培训会议纪要》（见下）附件二：《新员工入职测试卷》（见下）每天多一点微笑~陈晓波培训会议纪要参加部门：培训会议主题：培训会议时间：培训讲师：培训会议纪要：与会人员签到：每天多一点微笑~陈晓波部门：上海高清数字科技产业有限公司新员工入职测

8、试卷-A卷姓名：一、公司基础知识1、请