职工应享受的各类假期分类表2016.5.10

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1、职工应享受的各类假期分类表序号假期名称假期类别假期期限享受人员范围假期规定说明1探亲假有薪20-45天在企业工作满一年的在职职工一、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。二、未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，本单位不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。三、己婚双职工探望父母的，应每四年给假一次，假期为20天。四、凡实行休假制度的学校、物探队员工、应该在休假或待工期间探亲，不执行探亲制度。在以上假期外，应根据实际需要给予路程假，但以上假期均包括公休假日、法定节日在内。

2、在企业工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，享受本假期。与父、母都不住在一起，又不能在公休日团聚的，享受本假期，但职工与父或母一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的假期。在享受探亲假期间，停发绩效奖金、本人休假前所执行的制度工资照发。2婚假有薪3天符合《婚姻法》规定条件的职工符合《婚姻法》规定结婚年龄结婚的，假期为3天。(天津)婚假假期内本人休假前执行的制度工资照发，绩效奖金停发。不在工作地的可适当给予路程假，但往返路费自理。3产假有薪98天己婚女职工女职工生育享受产假98天。女职工休产假时可产前休假15天，但应包含在产假期

3、限内。难产的，应加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应根据医院证明，给予一定时间的产假。产假假期内实现生育保险统筹的停止执行工资待遇，按规定实行生育保险待遇；未实行生育保险统筹的，停发绩效奖金，休假前所执行的制度工资照发。职工应享受的各类假期分类表序号假期名称假期类别假期期限享受人员范围假期规定说明4节育假有薪7—21天育龄职工育龄女职工上环者，从上环之日起可休产假7天；男性输精管结扎者，从出院之日起休假7天；女性输卵管结扎者，从出院之日起休假21天；因长效避孕失败首次施行人工流产手术者，休假14天。

4、节育假假期内，停发绩效奖金，制度工资照发。55护理假有薪7天男方符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假。护理假假期内，工资、奖金照发。66育儿假有薪1-3年育龄女职工女工产假期满，如个人自愿申请可以在本人劳动合同期内再申请1-3年的育儿假。育儿假假期内，停发绩效奖金，制度工资按本人休假前所执行标准的70%计分。7病伤假有薪规定的医疗期内因病或非因工负伤职工职工因疾病或非因工负伤停止工作进行治疗或修养的，病伤假超过6个月的年限不计算为连续工龄。病伤假在6个月以内者，绩效奖金停发，制度工资根据本人石油企业连续工龄，按一定比例计发。病伤假

5、超过6个月，但在医疗期内的，病伤假工资停发，改由福利费按月支付疾病救济金。疾病救济金根据本人石油企业工龄，按本人制度工资的一定比例计发。8工伤假有薪规定的医疗期内因工负伤职工规定的工伤医疗期。在工伤医疗期内停发工资，按月发给工伤津贴，。职工应享受的各类假期分类表序号假期名称假期类别假期期限享受人员范围假期规定说明9年休假有薪5—15天在企业工作满一年的在职职工职工在企业累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。获得省、部级及以上劳模称号的员工，在聘的公司专家、科带、技能专家，再增加5天

6、。以上“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”内。职工在规定的假期内，本人制度工资和绩效奖金按考核称职的标准发放，各种福利待遇不变。10法定节假有薪1—3天在职职工在职期间：元旦放假1天；春节放假3天；“五一”国际劳动节放假1天；国庆节3天；清明、端午、中秋各1天。农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日。职工在规定的假期内，工资奖金不变。11丧假有薪3-10天在职职工职工本地亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受3天丧假（含往返路途时间）；职工异地亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受10天以内丧假（含往返路途时间）在规定的丧假期间，本人休假前执行的制

7、度工资照发，绩效奖金停发。12事假无薪30天以内在职职工职工因私事请假，假期一般不超过30天。事假天数不含公休日和法定节假日。事假期间制度工资、地区津贴和绩效奖金等均按日减发。应发工资=本人月应发全部工资－（本人月应发全部工资÷21.75×事假天数）13哺乳假有薪30分钟/次婴儿不满一周岁的育龄女职工产假期满上岗工作后的女工，婴儿不满一周岁期间，所在单位应当在每天工作时间内，给予其2次哺乳时间（含非人工喂养），每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。工资奖金不受影响。