中学中层干部竞聘上岗实施方案

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1、中学中层干部竞聘上岗实施方案　　为了认真贯彻落实市教委（2000）7号文件《关于中小学校中层干部竞聘上岗的意见（试行）》精神，进一步深化学校内部管理体制改革，引入激励竞争机制和运行机制，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主体性和积极性，增强广大教职工的竞争意识、创新意识，努力形成精干高效、充满生机和活力的中层干部队伍，开创学校管理改革和发展的新局面。　　一、竞聘条件：　　学校原有中层干部；教师、职工中师德形象好、工作实绩显著，有较强的工作与协调、管理能力，为广大教职工所信任的教师和职工都可参加中层干部竞

2、聘。　　参加竞聘人员，一般应具备以下条件：　　1、思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派，品行端正；坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心责任感，有较好的群众基础。　　2、有较强的组织管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，有良好的心理素质。富有进取和创新精神。　　3、新任的中层干部应具有大学本科以上文化程度，从事教育教学工作5年以上（表现突出的青年教师除外）。　　4、身体健康，能适应工作需要。　　5、新任的中层干部年龄一般不超过45周岁，距退休年限不

3、满聘期的原则上不再参与竞聘。　　二、组织领导　　学校内部管理体制改革工作由校长室、党支部统一领导，学校成立中层干部竞聘工作领导小组，由邹兴华、陈纪平、孔建华、张志朝、张美、杨素琴、唐基昕等7位同志组成。　　三、岗位设置　　1、根据[武教人（1999）46号]《武进市中小学设置教职工岗位意见》的文件精神，结合本校实际情况，经学校校长、支委联席会议研究决定，现将2000年9月1日～xxxx年8月31日学年度中层岗位职数安排如下：　　校长办公室：主任1人，副主任1人　　教务处：主任1人，副主任2人　　教科室：主任1人，副主任1人　　政治

4、处：主任1人，副主任2人　　总务处：主任1人，副主任1人　　会计室：主任1人　　生活服务部（中层副职）：主任1人　　2、中层干部聘期2年，新任中层干部试聘期为1年。　　3、解聘　　在聘任期内有下列情况之一的，按照有关程序校长可以决定解聘或终止聘任；　　（1）本人要求辞职的；　　（2）在教代会（或全体教职工会议）学年度民主评议中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的；　　（3）本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过以上处分或年度考核不合格的；　　（4）不顾全大局，工作责任心不强，不能履行职责，

5、完不成目标任务的；　　&nbs　　p;（5）因组织原因岗位需变动的；　　（6）其他原因需要解聘的。　　四、实施步骤　　1、召开校长室、支委联席会议，成立由校长室、支委、工会组成的江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗领导小组。　　2、制订《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（草案）》。　　3、召开省前中三届十次教代会，审议《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（草案）》。　　4、召开全校教职工大会，深入宣传发动，公开报名，填写《中层干部竞聘意向表》。　　5、学校中层干部竞聘工作领导小组进行资格审查，确定中层干部候选人名单

6、。　　6、公布名单。将竞聘人员的名单公布在学校的醒目处，接受群众监督。　　7、演讲答辩　　竞聘人在资格审查合格后，每位竞聘人员必须在学校教　　职工大会上进行演讲，介绍自己的基本情况、任职优势和任　　职后的工作设想，每位竞聘人演讲时间不得超过5分钟。　　8、民主测评　　在演讲答辩的基础上，全校教职工对竞聘者采用无记名投票方式进行民主测评，充分听取群众意见。　　9、组织考察，根据民主测评结果，按考察人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，并组织进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。　　10、决定聘任。由学校党支部

7、和学校行政召开联席会议讨论决定中层干部的聘任，按干部管理权限和有关程序聘任。报有关部门审批备案，颁发聘书。　　11、岗位培训：举办新任中层干部岗位培训班，邀请教委领导来校作专题讲座。　　12、与校长签订《工作目标责任书》。　　13、召开落聘中层干部座谈会，做好思想工作，并安排好适当工作。　　14、对离任的中层干部按规定办理移交手续，需进行离任审计的，审计结果在一定范围内公布。　　五、日程安排　　1、8月23日学校党支部和学校行政召开联席会议，传达教委文件精神，成立由校长室、党支部、工会组成的江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗工作领

8、导小组。　　2、8月24日制订《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案》。　　3、8月25日召开学校行政干部会议，传达教委文件精神，进行思想发动工作。　　4、8月26日召开省前中三届十次教代会审议《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（草