黑龙江抚远县“一主一辅两翼”人才工作模式推动经济跨跃发展

黑龙江抚远县“一主一辅两翼”人才工作模式推动经济跨跃发展

ID:39325989

大小:26.50 KB

页数:3页

时间:2019-06-30

黑龙江抚远县“一主一辅两翼”人才工作模式推动经济跨跃发展_第1页
黑龙江抚远县“一主一辅两翼”人才工作模式推动经济跨跃发展_第2页
黑龙江抚远县“一主一辅两翼”人才工作模式推动经济跨跃发展_第3页
资源描述:

《黑龙江抚远县“一主一辅两翼”人才工作模式推动经济跨跃发展》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、黑龙江抚远县“一主一辅两翼”人才工作模式推动经济跨跃发展2010-07-2017:21:22作者:李水泉来源:人民网【新闻论坛】我要评论通过吸纳高层次人才资源的高地效应,2009年全县招商引资突破10亿元大关,实现11.7亿元,同比增长223.3%,实现了项目与人才良性互动。2009年我县开展了“县域经济发展十大标兵”和“县域经济发展十大模范”的评比表彰,并分别奖励2万元和1万元,有效增强了各类人才扎根抚远,干事创业的信念。  经济要发展,人才是关键。近年来,抚远县坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕省委建设“八大经济区”、实施“十大工程”发展战略,立足县情,探索构建以“用好人才”为主体,以“培

2、养人才”为辅助,以“引进人才”和“服务人才”为侧翼的“一主一辅两翼”式用才、育才、聚才、留才新模式,推动全县人才工作振翅高飞,促进县域经济科学跨越发展。2010年上半年,全县生产总值达5.998亿元,同比增长15.5%。  “三路并进”引进人才,畅通集聚人才的“直通车”  在坚持盘活用好本地现有人才的前提下,探索实施“项目借才、政策引才、市场招才”等人才引进模式,聚集了大批优秀人才驻抚献力。近三年来,全县新增各类人才1267名,为全县的经济社会发展带来新的活力。一是双招双引,实施“项目+高层次人才”引进模式。坚持招商引资与招才引智并重,依托抚远三角洲开发建设、前抚铁路、东极机场、深水港码头等

3、一批重大项目对人才的吸引力,采取长期任职、客座研究、短期咨询服务等多种形式吸收人才,近两年共引进各类高层人才62名。通过吸纳高层次人才资源的高地效应,2009年全县招商引资突破10亿元大关,实现11.7亿元,同比增长223.3%,实现了项目与人才良性互动。 二是政策吸引,实施“政府+紧缺人才”引进模式。围绕“大力发展四型经济,打造现代商旅名城,建设国际知名口岸,实现科学跨跃发展”的战略部署,建立紧缺人才信息库,实施引进百名紧缺人才计划,出台了《关于大力引进紧缺人才的若干规定》,对引进的紧缺人才,采取一人一议、一人一策的办法,实施包括经济待遇、住房条件、科研经费、家属子女就业就学、社会保障等1

4、2个方面的“最惠待遇”,进一步形成人才集聚优势,营造人才“森林”效应。去年以来,先后有近300名各类人才来抚创业。三是供需对接,实施“市场+实用人才”引进模式。完善以县人才服务中心为龙头,以县政府网为主体的公共信息网络,定期开展人才劳动力交流大会,加大网上招聘、委托招聘工作力度,积极与省内外人才服务机构建立合作关系。近年来,我县围绕做大做强渔业优势产业目标,通过与省内外水产科研院所建立技术合作关系,先后共引进5名渔业技术人才,成功攻克了鲟鳇鱼繁育养殖人工加氧和增温两项技术难关,研发了“冬季低温繁育鲟鳇鱼”技术,填补了国内空白。如今,抚远养鱼水面开发总面积已达8万亩,年产量1万多吨,年创产值超

5、过2个亿,在人才资源的强力拉动下,渔业已经成为我县的一大支柱产业和新的经济增长点。  “三位一体”服务人才,建设保障人才的“后勤部”  为确保人才引得来,留得住,安心创业,我们始终坚持用政策留人,用环境留人,用诚意留人的原则,切实为各类人才营造良好的生产生活和创业环境。一是在政治上给地位,实行“全方位”服务。及时把具备党员条件积极申请入党的优秀人才吸收到党内来,对各类人才优先推荐评选各级党代表、人大代表、政协委员、劳动模范和表彰奖励对象,增强他们的荣誉感和地位感。近三年来,共从各类人才中发展党员92人,有66名优秀人才被推荐为市县党代表、人大代表、政协委员,获省市级劳动模范、优秀共产党员称号

6、21人,提拔重用高层次人才36人,其中5名研究生学历的同志和11名副高以上专业技术职称的同志被提拔为科级实职,充分体现了对人才政治上的关爱。二是在创业上给环境,实行“全程式”服务。对来抚创业人才的重点企业,施行全程跟踪,重点保护,实行“一名县级领导挂帅、一个部门对口帮扶、一个专班负责”的工作机制,建立“一条龙”办证制、收费明白卡制、部门服务承诺制,对扰乱项目建设、乱收费、乱检查、不履行承诺等行为采取组织措施,实行干部责任追究。2008年以来,从县直机关抽调了30名干部协助大大世贸集团、青云集团等重点外来企业与本县党政部门的沟通交流,营造了良好的政企关系,充分调动了人才工作热情。三是生活上给照

7、顾,实行“全贴心”服务。在日常生活上,做到“三个优先”、“两个必到”:“三个优先”即子女入学、户口迁转优先办理;养老保险、医疗保障、药费报销优先考虑;健康体检、参加各类活动优先安排;“两个必到”即重大节日县领导必到所联系人才家中登门慰问,遇有重大事情必到场询问解决。2007年以来,走访慰问各类人才195人次,解决困难和问题百余件。今年,我县为科技人才史氏鲟国家级原种场场长屈兴才同志报销医药费30万元。  “三

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。