劳动力市场分割理论

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1、第五讲劳动力市场分割理论R.麦克纳勃(RobertMcNabb)P.瑞安(PaulRyan)一、劳动力市场分割理论概述（一）劳动力市场分割理论的现代起源:一是，20世纪60年代对美国城市劳工和贫困问题的研究，目标在于提高每个劳动力的人力资本以改变其物质财富，但却以失败告终（Piore,1970）二是，按照阅历划分法，为激进经济学家将美国工人阶级“肢解”成政治“条块”的理论提供支持（Gordn,EdwardsandReich,1982）（二）现代劳动力市场分割理论的差异研究的关注点：报酬，还是流动

2、；市场分割的标准：工作、产业、性别、人种、年龄等；调查研究方法：定性，还是定量总之，按照“两分法”，总能得到一个双元结构图，以表明一级市场（Primarysegments）和二级市场（Secondarysegments）的差别（Piore,1970）。（三）双元劳动力市场的基本特征一级市场：工资较高，工作条件优越，就业稳定，安全性好，作业的管理过程规范，升迁机会多。该市场富人较多。二级市场：工资较低，工作条件较差，就业不稳定，管理武断且粗暴，毫无个人升迁机会。该市场穷人较多。双元结构的分界线主要

3、在于劳动报酬。在二级市场，良好的教育和培训无助于提高劳动报酬，甚至不允许向一级市场流动。强调工作特征（需求方和制度因素），而不是工人特征（供给方和劳动者个人因素）（四）双元结构与市场分割理论工资报酬0频数工资报酬0频数工资报酬0频数（a）竞争性市场（b）市场分割：启发式双元法（b）市场分割：启苛刻型双元法λα注释：1、工资报酬是按照劳动力质量确定的；2、如图b，工资报酬大于λ，则为一级市场，反之，则为二级市场。二、劳动力市场分割理论的主要内容和观点劳动力市场分割理论的研究重点：就业稳定与工作流动

4、，并着重分析企业对产品市场变化的应对策略，注重阐释工资结构，如外部工资结构和内部工资结构。（一）关于二级劳动力市场形成原因的解释1、产品市场稳定程度的差异帕雷（pioer）的研究重点是产品市场的演化，从区内到全国，从完全竞争到厂商垄断，覆盖面广，时间序列长。若产品需求稳定，存在技术进步，企业将选择资本密集型生产方式，在一级劳动力市场雇佣工人从事生产活动；若产品需求不稳定，企业将选择劳动密集型生产方式，在二级劳动力市场雇佣工人，从事生产活动。这样，面临产品市场稳定的企业与面临产品市场的企业之间形成

5、分工。2、产业生命周期变化随着产业生命周期变化，在现有技术水平和市场规模的限制下，企业在产业之间实现大规模的转移，造成一些企业滞留在夕阳产业中，在二级劳动力市场雇佣工人；同时，技能提高落后于新兴产业企业要求的工人形成低技能群体，滞留在二级劳动力市场。3、产品市场需求的中期变化按照就业稳定划分的市场，将随国民经济变化而变动。当劳动力市场供给看紧而产品市场需求看好是，一级劳动力市场的范围将扩大；相反，则二级劳动力市场的范围将扩大。4、企业规模的扩大企业规模的扩大，使工作职位与劳动报酬紧紧联系在一起。

6、大型企业采用内部劳动力市场的运行机制，设置工作阶梯，强调激励作用，实行官僚式控制，以取代市场式控制，成为制造一级劳动力市场的主体。大型企业具有产品市场的控制能力，使其实施长远的发展战略和提供优厚的劳动报酬成为可能。（二）外部工资结构理论处于一级市场中的核心产业企业具有：生产规模大、资本密集程度高、盈利能力强等特点，有支付高薪的实力；处于二级市场的边缘企业具有：生产规模小、资本密集程度低、产品市场高度竞争等特点，无力支付高薪。因此，无论如何，核心产业的企业都没有必要将工人全部纳入一级市场，就形成了

7、一种不同于其内部的工资结构。典型案例：特殊工种，如清洁工、驾驶员等在企业内部和外部都具有二级市场的特征。作坊生产者，如能被机器取代的手工生产者都面临退化成二级市场的危险。他们采取的保护手段：吸收半手工者增加谈判力度和利用内部市场机制阻止外部劳工介入。（三）内部工资结构理论关于内部工资差异的解释传统解释：工作岗位培训所形成的企业专用技能，并为熟练的老工人所特有，往往只有高工资和稳定的就业条件才能是他们乐于传授他人。新解释（帕雷等）：一种遵循惯例的规范要求。当全体工人认为某两类工人的劳动报酬应该相等

8、时，他们的实际工资就会相差无几，尽管企业对他们的实际需求程度不同，应按照实际供求支付工资。在内部劳动力市场，劳动报酬既要考虑工作技能和工作责任，也与技能的重要程度和供职时间长短成比例的变动。工会在形成和实施此类规范中的作用是有限的。二、劳动力市场分割（LMS）理论的创新（一）将劳动力市场看作是同一个人由于从事不同的工作而获得了不同的工资因此，劳动力素质并不是一级市场工资领取高工资的唯一原因。不否认两个市场劳动力素质的整体差异，但关键是，工资差别大大高于劳动力素质差别，劳动报酬与劳动力素质之间的因