应聘自我介绍

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1、你是理想的工作者吗?（一）你是理想的工作者吗?（二）你是理想的工作者吗?（三）你是理想的工作者吗?（四）应聘者的心理准备求职有道           伯乐眼光面试时，您将面对哪些问题　　　　招聘，要不要包装新兴企业喜欢年轻人　　　　　　　职业称职度自测　　你是理想的工作者吗?（一）（1）你是分秒不停地进行工作吗？分析与评价：有很多人对时间采取漫不经民的态度，甚至每天毫不意义地消磨一半以上的时间；相反，有人则走到另一个极端，他们抓住每一分一秒的时间进行工作，却不问工作的效率，大半时间都是无效劳动，这

2、就是事倍功半。（2）汗水越大，收获越大；忙忙碌碌就是生产率。你是这样认为的吗？分析与评价：世上确有不少勤奋而成功的例子，但是除勤奋外，还有其他对成功具有同等意义的因素，至少不适当的目标会使汗水付之东流。忙忙碌碌本身并不值得称道，问题在于我们忙些什么？时间要用到点子上，这是关键。   （3）临时突击任务是完成任务的妙法，你认为这种说法对吗？分析与评价：这样做是不对的。首行，临阵磨枪会啬失误的可能性。其次，把该办的事拖到最后，其他更为重要的事可能又压到你的头上，这时你穷于应付，顾此失彼，一旦造成重大错

3、误，连挽回的时间都没有了。（4）你感受到生活无意义或对生活厌倦吗？分析与评价：这往往是由于没有生活目标和方向，没有人解决的意义重大的问题，没有有待克服的前进障碍。因此，最好从事一些创造性劳动，对未来有无休止的追求，那么你的生活就会充满怀趣和意义。（5）你选定的目标是否切合实际？分析与评价：不可能实现的目标只能是空想，没有挑战性的目标会使你收获不大，失去兴趣。必须经过细心审查，让目标既能实现又具有挑战性。同时，让目标互相协调。另外，追求很多十分耗费精力的目标也属于不协调的现象。回页首你是理想的工作者

4、吗?（二）（6）你是有计划地努力完成你选定的目标吗？分析与评价：制定计划是完成目标的基础。要建立目标规划体系。有长程目标（1年以上），中程目标（1年以内），还要有逐日目标。这三类目标互相衔接，构成严密的计划，为实现目标打下坚实基础。（7）完成你的计划的着眼点是什么？分析与评价：估量实现的可能性和应付出的代价，思考需克服的困难及就采取的措施，把较大的目标分解成一系列小目标，提出当天该办的事。这就是实现目标的着眼点。（8）你有定期规定日程表的习惯吗？分析与评价：这是计划的主要方法之一。浪费时间有些纯粹

5、是由坏习惯造成的。改变坏习惯的办法要点就是：有决心，公开保证，请人监督；有毅力，向旧习惯哪怕只做微小的让步，也会使你滑向老路；要果断地实现利用时间的新习惯。（9）你在什么时间干你一天里最重要的工作？分析与评价：最重要的事情应放在一天的最佳时间。通常早上5-7点，上午8-10点，午后3-5点，晚上8-10点是一天中精力最充沛、大脑最清醒的时间。（10）你经常检查自己是怎样支付时间的吗？分析与评价：要把时间用在主要的目标上。哪些事不必去做，哪些活动可再少占些时间，哪些事可由别人代做？我浪费自己和别人的

6、时间了吗？别人浪费我的时间了吗？只要你经常这样分析，检查你时间支付的情况，你将找到使用时间并取得最佳效果的途径。回页首你是理想的工作者吗?（三）（11）你怎样处理日常的琐事？分析与评价：处理日常琐事是最好办法是一次完成几件事件。能合并的尽量合并，这样既可节省时间，又能提高工作效率。（12）你有集中时间和精力干一件重要事情的习惯吗？分析与评价：均匀的阳光不能点燃纸屑，但通过放大镜，把光束集中在焦点上就能烧着柴草。这就是“集中”的作用。善于集中，一般的人也能达到天才的高峰。（13）遇到事首先想到“我不

7、行”，你是这样的人吗？分析与评价：有卑心理的人，遇事道德想到的就是：我不行。其实，你比想象的你更聪明、更强壮、更有创造性、更有才能。在你身上有尚未开发的富矿，只不过你不知不觉。然后自认平庸决不会有更高的希冀，这样，即便你能达到的目标，由于自我想象软弱在没始这前就已经把成功的机会丢失了。（14）你很有自信心吗？分析与评价：调查表明，成功者在成功之前大都自信必成。这种信念给他们一股强大的动力，使他们不折不挠。如果一开始就怀疑，人们就不可能排除困难，攀上高峰。（15）你总是纠缠过去的事情不放吗？分析与评

8、价：生活的道路难免有些挫折，若把它们惧进来都背在身上那可不得了。正确的作法是把它们看成过去的事情，要紧的是现在和将来。所以要立即着手制定的计划，不要不谓地纠缠过去回页首你是理想的工作者吗?（四）（16）“走你的路，让别人去说吧”！你能做到这一点吗？分析与评价：不要让别的讥笑和嘲讽左右你，你干就干，别人说不行不一定就不行。能力可以培养，习惯可以改变，素质可以提高。走你的路，让别人去说吧！（17）你常常为过去的而懊悔吗？分析与评价：扼杀效果的情绪中，也话最有害的就是懊悔了。它无力改变过