管理类专业介绍

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1、管理类专业一、社会需求质量效益是企业的生命线，质量效益的提升不仅需要有一流的技术，更需要科学的管理。现代企业竞争已从低层次的技术竞争转向更高层次的管理竞争。新形势下，现代企业发展急需具有专业知识的管理者，已成为职场上最热门的职业之一，被誉为“金领职业”、“企事业单位中的公务员”。据劳动部门统计，预计到2020年，我国中小企业数量将达到5000万，所需管理人才将达到1300万，而管理类专业毕业生预计只有900万左右，缺口大，就业形势好。经过专业训练、具备一定经验的管理者，将成为众多企业争夺的对象。企业的主要工作都是围绕人事和营销而展开的。在激烈的市场竞争中，

2、企业必须建立以市场为导向的经营运作机制，合理使用人才，以消费者为重心，才能使企业立于不败之地。公司职位中质量检测员、物流业务员、市场调查员、统计分析员、销售人员、人力资源管理员、行政助理、基层班组长、中高层主管、经理及CEO等人员需求巨大。根据权威数据咨询公司麦可思的调查显示，管理类人才是所有岗位中需求量最大的，占所有岗位需求的31%，平均就业率高达99.2%。二、培养目标与主干课程（一）工商企业管理工商企业管理专业培养适应社会市场经济需要，具有扎实市场经济理论基础和综合基本技能，能够熟练运用现代管理知识与方法，在企事业单位、经济管理部门从事经营管理、项目

3、管理以及行政管理等工作的高素质应用型管理人才。工商企业管理专业分为企业经营管理、物流管理和职业经理人三个专业方向。开设生产管理、项目管理、财务会计、财务管理、人力资源管理、国际物流管理、营销策划、运输与配送管理、职业经理人等核心课程。（二）人力资源管理人力资源管理专业培养掌握现代人力资源开发与管理、薪酬管理、业绩管理、劳动人事管理等专业知识，具有人力资源招聘、职位设计、员工培训、薪酬制定、业绩测评、劳动管理等能力的高级应用型管理人才。人力资源管理专业开设管理实务、经济基础、管理心理学、现代企业管理、人力资源管理实务、工作分析、人才招聘与配置、人员素质测评、

4、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、人力资源劳动法等课程。（三）市场营销市场营销专业培养适应社会市场经济需要的，能熟练运用现代经济学、管理学、现代营销学的基本理论、基本知识和基本方法解决实际问题的，具有较强的情感沟通和语言文字表达能力和良好职业道德，在企业从事营销策划、调研、公关、推销、创新等营销业务的高素质应用型人才。市场营销专业开设市场营销技术、消费心理学、营销策划、市场调查与预测、渠道建设实务、现代推销技术、广告理论与实务、超市卖场布局与商品陈列技能、连锁企业门店运营与管理、商务谈判技巧与实务等课程。以上三个专业开设的

5、课程随社会需求变化，会作相应调整。三、培养特色（一）课证融合教学中融入职业行业标准，嵌入职业资格认证课程，学生可考相应职业资格证书。如助理营销师、企业管理咨询师、人力资源管理师、职业咨询师、助理物流师、助理电子商务师等职业资格证书。从而提高就业竞争力与薪酬待遇。（二）以赛促学通过参加各类竞赛促进学习，获取重要的专业技能。管理类专业的竞赛主要有：ERP手工沙盘竞赛、创业大赛、电子商务大赛、市场营销策划大赛等。2014年6月，市场营销专业学生李晓、杨斌等参加全国市场营销大赛荣获三等奖。（三）师带徒实习管理类专业学生，在学校周边微型企业和校内社团组织担任管理助理

6、或直接承担部分管理工作，锻炼能力。每期见习或阶段性实习期间，由企业安排专职人员，采用“师傅带徒弟”形式，让学生实地体验或参与基层管理，培养岗位能力。（四）商学结合与沃尔玛、人人乐、京东商城等校内外商业组织合作，让学生在学习知识的过程中，采用在线营销或柜台营销实践，锻炼能力，提升营销技能，同时还可获得一定经济收入。不少学生网上开店，成为网络营销高手。四、学习条件（一）师资队伍我校有40余个专业，管理类专业教学团队80余人，硕士研究生学历及以上达60%，“双师素质”教师的比例达到78%。（二）实训实习管理类专业校内建有ERP手工与电子沙盘对抗、市场营销、人力资

7、源管理、项目管理与供应链、采购供应等20间实训室，在校外建有东聚、新普、香港电讯盈科、英业达、沃尔玛等20多个校企合作基地，并设计了一套完整、行之有效的技能培养实践课程，使人才培养与社会需求充分对接。（三）电化教室理论授课均在多媒体空调教室进行，环境舒适，全校网络覆盖。（四）图书资源我校图书馆藏书35万余册，电子图书30余万册，期刊1700余种。管理类专业有中外文专业期刊60余种，纸质图书38160册，可充分满足教师和学生的专业阅读和知识扩展需要。六、就业前景（一）就业方向管理类专业学生毕业后，可在政府部门、企事业单位、人才交流中心、职业中介机构、咨询公司

8、和其他社会组织，从事质量检测、物流业务、国际货运代理、市场调查、统