华为的激励与薪酬机制

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1、薪酬激励案例解析-华为第八组组长：商向荣组员：张博文、陈学瑜、张荩予、周佳玮、王亮、邓俊Edityourcompanyslogan目录华为公司的背景介绍1华为公司的薪酬机制华为公司的激励机制23总结4www.themegallery.com华为–简介华为技术（“华为”）是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商。华为于1988年成立于中国深圳。员工中的48%从事研发工作。连续数年成为中国申请专利最多的单位。根据收入规模计算，华为已经成功跻身全球第三大设备商。世界500强的第二家中国民营科技企业，排名第397位。www.themegallery.com华为–核心

2、价值观华为是如何获得令世人瞩目的成就?人才是企业发展中最为至关重要的生产要素之一。探索出一套行之有效的激励机制，建立大规模的研究开发团队。通过技术创新，获得自主研发能力，造就了技术华为、营销华为、管理华为。www.themegallery.com华为–员工www.themegallery.com华为–激励大量高知识高素质人才被招募华为旗下。于是出现了一个问题：如何对其进行有效的激励成为摆在华为面前一大难题。www.themegallery.com目录华为公司的背景介绍1华为公司的薪酬机制华为公司的激励机制23总结4www.themegallery.com华为

3、–薪酬货币性薪酬，即工资。薪酬机制非货币性薪酬，即福利待遇。www.themegallery.com华为-货币性薪酬：级别分明的工资基本工资加班费年终奖金一个对应的标准岗位工资表根据员工本月加班时间确定根据当年公司利润确定货币性薪酬–工资www.themegallery.com华为-货币性薪酬：级别分明的工资对应标准岗位工资表13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22

4、500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？A：？www.themegallery.com华为-非货币性薪酬：体贴的福利待遇1、给员工报销报道路费2、员工福利货币化3、在岗职工领取退休金4、完善的保险机制5、人性化的补助体系6、休假www.themegallery.com目录华为公司的背景介绍1华为公司的薪酬机制华为公司的激励机制23总结

5、4www.themegallery.com华为-激励机制激励1、高待遇6、内部劳动市场2、公平竞争3、考核制度5、持续培训4、自由雇佣7、知识资本化、职权化www.themegallery.com华为-激励机制高效率高工资高压力高待遇www.themegallery.com华为-激励机制公平竞争理论-高学历人才实际工作能力-函大高中生www.themegallery.com华为-激励机制考核制度才能-责任-贡献-工作态度-风险承诺绩效考评-重点工作态度和工作能力-长期表现www.themegallery.com华为-激励机制自由雇佣1996年通信市场大战30

6、%压力-动力-进步在市场一线的人，不允许有思想上、技术上的沉淀。必须让最明白的人、最有能力的人来承担最大的责任。www.themegallery.com华为-激励机制持续培训在职培训-脱职培训自我开发-教育开发www.themegallery.com华为-激励机制内部劳动市场公司进步开发员工潜能内部竞争与选择鼓励员工更换工作岗位www.themegallery.com知识资本化、职权化知识资本化、职权化知识劳动-股权（资本）-股金的分配知识的价值-组织权力-职权分配www.themegallery.com目录华为公司的背景介绍1华为公司的薪酬机制华为公司的激

7、励机制23总结4www.themegallery.comBlockDiagramNo.1No.2No.3No.4吸引优秀人才到企业来开发员工的潜在能力，促进发挥其才能和智慧留住优秀人才造就良性的竞争环境www.themegallery.comThankYou!Edityourcompanyslogan