五百强面试题

五百强面试题

ID:39367160

大小:33.00 KB

页数:10页

时间:2019-07-01

五百强面试题_第1页
五百强面试题_第2页
五百强面试题_第3页
五百强面试题_第4页
五百强面试题_第5页
资源描述:

《五百强面试题》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、五百强面试题人生重要的不是所站的位置,而是所朝的方向。不要用自己的需求去衡量别人的给予,否则永远是抱怨。世界五百强各大行业面试流程大全+tips银行业一.招聘毕业生的银行主要有如下五类:1.四大商业银行总行(工、农、中、建);2.三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行);3.城市分行(如工商银行北京分行等);4.中小银行(光大银行,北京工商银行等);5.外资银行(汇丰,花旗)二.一般说来:1.总行比分行要好;2.四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工;3.四大行待遇比政策性银行好;4.股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银行;5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮

2、多对一面试。三.招聘流程:1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例):1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。2)第一轮是多对一形式,2.5分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。3)第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题。4)建总行签约要预交3千保证金(报到时退还),签约5年,违约金800*未完成月数。建行的待遇,科技部门作项目的,总收入可能在4-6K/M,还常有各种奖金。宿舍最好,位置就在西单,两室一厅两人住,能住三年(以后得自己买房),建行住房公积金1400/M。2.政策性银行(以国家开发银行为例):1)笔试:

3、开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。2)一面:作文+大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论:十二个人一组,抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不断地记录。3)二面:多对一面试。3.外资银行(以汇丰银行为例):1)笔试:类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关。2)第二轮简单行为面试。

4、注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰,要用使面试官信服的方式和理由来说话。3)第三轮是笔试case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部分。最后是一整天的assessmentcenter,包括小组讨论(需要表现leadership,但切记不要aggressive)+presentation+finalinterview。能源化工行业一.代表性企业:壳牌,中国石油天然气股份有限公司,SLB(斯仑贝榭),埃克森美孚石油公司,中国石油化工股份有限公司二.招聘流程(以壳牌为例)1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格,除了各种比较详尽的个人信息之外,还要回答五个问题。

5、这五个问题比较广泛,而且回答起来比较麻烦,但是如果真的对Shell有点兴趣的话,这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好,而且也是公司的要求。另外,如果公司内部有朋友或者熟人推荐你,得到第一次面试的机会很大。2.首轮面试分两个部分,分别由两个人与你交谈,每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题,从奥运会,环境保护,交通问题,到城乡差别,太空旅行……3.第二轮测试,具体内容因人而异,通常包括以下三部分:1)从几个话题中自己挑选1个,花30分钟准备一个speech,并接受两个HR的提问;2)caseinterview,例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料,5

6、分钟阐述对其短,长期发展的规划,20分钟两个HR提问,材料发中,英文各一;3)groupdiscussion,例如把3人分一组,每人的资料不同,描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案,组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析,然后30分钟讨论出小组的共同意见,两个HR在边上观察。快速消费品行业一.代表性行业:宝洁,联合利华,欧莱雅,雀巢等二.招聘流程(以宝洁为例):1)第一关是填一份12页的标准表,考核的是领导之类的能力。2)第二关是解难能力测试,是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单,不过速度是关键。3)第三关是英文能力测试,听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过,P&G不同部门的

7、英文要求也不尽相同。据说,marketing的英文分数线就比cbd要高些。4)第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2,或者接近2/3。面试有两位BrandManager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题,答题思路基本上就是过往的事例。但是注意,一定要诚实,他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非:1.本身的素质能力2.自信3.思维组织反应速度4.运气。5)最后的第

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。