工伤保险及赔偿处理相关知识

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1、苏州市博信人力资源开发服务有限公司2009年2月工伤保险及赔偿处理相关规定工伤范围一、工伤范围1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；8、在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害。案例问：员工A在上班途中，骑自行车与电动车发生交通事

2、故，并受伤，可否认定为工伤？答：不能认定为工伤。工伤应急治疗等派遣员工发生工伤后应急治疗及相关手续1、用工单位负责工伤员工的应急治疗，并在工伤发生24小时内通报博信公司；2、博信公司应立即派客服人员和工伤专员前往医院接手后续事宜；3、用工单位应出具“事故报告书”和“工伤认定同意书”。工伤认定二、工伤认定1、用人单位须于工伤发生之日起30个工作日内，向当地劳动和社会保障局提交工伤认定申请。2、由市劳动和社会保障局在收到认定申请后30个工作日内出具《工伤认定书》，认定工伤。案例问：某公司在员工B发生工伤2个月后，才向当地劳动局提交工伤认定申请，这样做合法吗？答：可以这样做。但后

3、果是，该公司不能向社保基金申请相关费用的理赔。工伤费用三、工伤费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目及药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。园区公积金工伤保险规定：工伤医疗费用，在伤残等级十级以下的，由用人单位支付。工伤费用2、住院伙食补助费：员工住院治疗工伤的，由用人单位按因公出差伙食补助标准的70％发放。博信公司工伤员工伙食标准为5元/餐(即15元/天)工伤费用3、停工留薪期工资：员工因工伤或患职业病接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过

4、12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。博信公司按月基本工资标准向工伤员工发放停工留薪期工资。工伤费用4、护理费：(1)住院期间护理费：博信公司按住院医疗的费用标准（35-60元/天）为工伤员工聘请护理工。工伤费用(2)生活护理费：工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分类比例支付来源生活完全不能自理50%工伤保险基金生活大部分不能自理40%生活部分不能自理30%伤残鉴定四、伤残鉴定职工因工致残，由劳动能力鉴定委员会鉴定等级，按从重到轻分为一至十

5、级，分类伤残等级完全丧失劳动能力一至四级大部分丧失劳动能力五至六级部分丧失劳动能力七至十级伤残鉴定派遣员工因工致残，需进行劳动能力伤残鉴定的，须事先取得用工单位书面的“同意进行伤残鉴定确认”。因工致残五、因工伤残及相应待遇1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：伤残等级一级二级三级四级支付来源一次性伤残补助金24月22月20月18月工伤保险基金伤残津贴90%85%80%75%由用人单位和劳动者个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。一次性伤残补助金、伤残津贴以劳动受伤前12个月的缴费工资为基数。因工致残2、职工因工致残被鉴定为五

6、-六级伤残的，享受以下待遇：(1)一次性伤残补助金，项目伤残等级支付来源五级六级一次性伤残补助金16月14月工伤保险基金一次性伤残补助金以职工受伤前12个月的缴费工资为基数。因工致残2、职工因工致残被鉴定为五-六级伤残的，享受以下待遇：(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位为其缴纳社会保险。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。因工致残2、职工因工致残被鉴定为五-六级伤残的，享受以下待遇：(3)经工伤职工本人提出，该

7、职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金级数五级六级当地人口平均预期寿命与伤残年龄之差，不满一年按一年计算，平均寿命为78.03周岁标准每满一年1.4个月1.2一次性伤残就业补助金级别五级六级一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金按当地上年度社会平均工资计算。2008年7月1日起为2588元/月20岁以下36月30月20-3030月25月30-4024月20月40-5018月15月50-5512月10月55-606月5月因工致残3、职工因工致残被鉴