工资和失业的制度决定因素(宏观经济学-广西师范大学-张鑫)

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1、16章工资和失业的制度决定因素1、工资制度对宏观经济的影响2、失业的度量、成本及自然率工资决定方式对宏观经济的影响名义工资固定，则货币政策能够影响产出和就业。实际工资固定，则货币政策只能影响价格和汇率。工资膨胀具有惯性，则稳定通货膨胀可能使失业在一段时期内超过自然率。前瞻性工资弹性，则通货膨胀能够被控制，又不会引起过度失业。16－1劳动力市场制度和总供给行为1、正式的和非正式的工资合同：长期工资合同预先决定名义工资是宏观经济刚性的原因之一影响要素：经济发展水平农业人口所占比重城市劳动力在非正式部门就业16－

2、12、工会化从两个方面增强了工人的谈判优势工会化程度的国别差异工会化程度对工资决定的影响：非工会会员可能得到类似的工资安排；影响政府工资；西欧，工会工资合同往往适用于非工会会员。16－13、工资谈判的集中化国家层次：挪威、瑞典行业层次：奥地利，德国企业层次：英，美，加，日面对供给冲击的表现16－14、工资合同的时间安排有效期同步化程度北欧：高度集中，高度同步化日本：合同分散但高度同步化英、美、加：散布于全年合同分散时，名义工资惯性更大，反通涨的产出损失较大。16－15、收入政策和政府在工资谈判中的角色非正式介入

3、（北欧）收入政策：政府通过道义劝说、政治压力甚至立法迫使工会降低工资要求。1975，英国，收入政策，开始有效，1978年前后失败。70年代早期，尼克松，收入政策，与英国类似，1973年方案废止。16－16、工资指数化后溯性工资指数化一般公式其他因素工资指数化的问题（1）政府试图降低通涨时，增加了通涨的惯性，从而提高反通涨的产出成本；（2）恶性供给冲击时，阻止或减缓实际工资向新的均衡水平调整的速度。指数化有效的情况：16－2劳动力市场制度和70年代的供给冲击石油价格上涨：1973－1974；1979－1980。

4、滞胀：在工业化国家具有共同性和同时性。对石油冲击的调整，欧洲不同于美国：1973－1978，欧洲失业率持续上升，美国则先上升，后下降。分析石油价格冲击的一个模型QQ(L)Q‘(L)LLDLD'LSW/P(W/P)0(W/P)1LL2L1L0ABCPP0P1QSQS'QDQQ0滞胀使政府处于困境ABC16-3失业的详细分析1、失业的定义和解释国际劳工组织：“失业”是指在某个年龄以上，在考察期内没有工作，有能力工作，并且正在寻找工作的人。失业率是指失业人数占劳动力人数的比例。劳动力人数是就业人数和失业人数之和。统计

5、方法：家庭调查，社会保险数据，官方统计美国的失业19821990总计9.75.5白人8.64.7黑人18.911.316-4决定自然失业率的因素1、移民和人口结构2、最低工资法3、部门增长差异4、失业保险5、工会力量6、劳动所得税7、失业的滞后影响自然失业率的衡量1、一个简单的方法：计算长时期平均的实际失业率。美国1948－1985：5.6％。2、另一简单方法：挑选一特定年份，已处充分就业，预期通涨率与实际水平几乎一致，若选择1989，则美国为5.3％。3、更系统的方法：估计附加预期的PC曲线，70年代中期到8

6、0年代中期，为6％。4、变化：美国，50、60年代：4％；70年代早期：5％；80年代：5.5-6.5%。欧洲：10％；但德国：4％。16－5失业的成本1、失业的个人成本2、结构性失业：经济处于自然率时的失业。工会权力、摩擦性失业、误配型失业、地域性长期失业瑞典政府的劳动力市场政策：内容与成本3、周期性失业：超过自然率的失业。奥肯定律。16－6小节1、劳动力市场制度正式或非正式合同，工会，集中度，时间因素，政府作用，指数化2、供给冲击效应：劳动制度的影响3、自然失业率及其影响因素人口结构，最低工资，部门增长差异

7、，失业保险，工会，谈判集中度，劳动所得税，滞后效应4、失业的成本失业率19901999200020012002中国2.53.13.13.64.0日本2.14.74.75.0泰国2.23.02.42.6阿根廷7.314.115.017.419.6智利5.78.98.37.97.8美国5.64.24.04.85.8法国8.911.710.08.88.9德国8.87.97.98.7意大利12.95.74.33.7失业率(续)19901999200020012002荷兰7.53.53.32.7罗马尼亚6.87.16.6

8、8.4斯洛伐克16.218.619.218.5西班牙16.315.913.910.511.4瑞士3.12.72.52.9瑞典1.65.64.74.04.0乌克兰11.911.711.110.2英国6.86.05.54.85.12004年国际统计年鉴劳动生产率和收入法GDP结构劳动生产率税减补贴劳动者报酬经营盈余等（％）日本69794美元75437美国6729675936荷兰501091