绩效工资实施方案及细则(最新整理By阿拉蕾)

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1、临泽县蓼泉中心卫生院绩效工资实施方案为进一步完善绩效工资考核分配机制，充分调动工作人员的积极性和主动性，根据《临泽县公共卫生和基层卫生事业单位绩效工资实施办法》，结合我院工作实际，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，建立按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和主动性，促进我院医疗卫生事业全面健康发展。二、基本原则（一）坚持按劳分配原则，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。（二）坚持改革收入分配制度与规范化收入分配秩序相结合，严肃分配纪律，逐

2、步建立公平公正、合理有序的收入分配格局。（三）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。（四）坚持公开、公正、公平开展绩效考核，工资分配与绩效考核挂钩的原则。三、绩效工资实施对象卫生院在编正式工作人员。-19-四、绩效工资构成绩效工资包括：基础性绩效和奖励性绩效工资，其中基础性绩效为生活补贴、岗位津贴部分，按月全额发放到个人。奖励性绩效工资：平均水平为445元，根据考核结果分别核算发放。五、奖励性绩效工资考核分配奖励性绩效工资总额的95%按照考核结果发放，剩余5%提取奖励基金用于发放给在考核周期内工作量大、贡献量大、关

3、键岗位及公益活动中表现突出的人员。（一）工作人员考核方法1.岗位分类。基层医疗卫生机构将职工依据工作性质分为临床、公共卫生、护理、医技（包括心电图、B超、检验、放射、药房等科室）、行政后勤(包括总务后勤、收费)等考核岗位。2.岗位考核内容。岗位考核分岗位实绩考核、民主测评和领导评定三部分组成，岗位实绩考核占岗位考核分的70%；民主测评根据德、能、勤、绩等几方面在全院职工中测评，占岗位考核分的20%；领导评定根据个人的表现由院长直接打分评定，占岗位考核分的10%。岗位实绩考核根据服务数量、服务质量、医德医风等指标核定任务，实行百分考核（公共卫生岗位千分制）

4、。3、岗位系数-19-（1）公共卫生和医疗服务根据每个岗位的技术含量、责任风险、工作量等确定岗位系数如下：临床、公共卫生、护理、医技、总务后勤系列分配系数分别按1.10：1.05：1.0：0.95：0.90确定；其中中级、初级师（高级工）职称各在本岗位系数上加0.10、0.07、0.05；无执业（从业）资格人员从事临床岗位的岗位系数减少0.1，从事其他专业技术岗位的减少0.08；院长加岗位系数0.15，副院长加岗位系数0.12，院务会其他成员加岗位系数0.1（上述人员不得重复计算系数）；兼职人员加岗位系数0.08（兼职人员岗位系数原则上只累加1次）。（2

5、）考核周期内出现下列情况之一的，经核实后，岗位系数按50%计算。①违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的；②收受红包、回扣等经调查核实的；③私自非正常途径转诊病人、擅自在院外从事各种医疗经营活动等经查实的；④遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果者的；⑤私自收取现金不及时入账的；⑥以医谋私擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的；⑦对损坏卫生行业荣誉造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分的；⑧违反卫生局管理条例、不服从院领导工作安排的。-19-（3）从参加工作之日起，符合考试报考条件的人员，连续2个考试周期内未取得相关执业资格和任职资格的

6、，下一个考核周期按岗位系数75%以下确定得分系数；连续3个考试周期内未取得相关执业资格和任职资格的，下一个考核周期按岗位系数50%及以下确定得分系数；连续3个以上考试周期内未取得相关执业资格和任职资格的人员，奖励性绩效工资零发放。（4）无故旷工1天者，本月奖励性绩效工资按50%发放；旷工2天以上（含）本月奖励性绩效工资零发放；旷工3天及以上本月绩效工资零发放，并按照有关规定处理。医务人员除正常休假（卫生院自行安排休假天数）外，超休一天扣除50元（公休假，法定产假、婚假、丧假除外），病假按住院发票日期计算。（5）非工作急需本人主动申请并经单位同意脱产进修的

7、，其进修期间不享受个人绩效工资；单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均奖励性绩效工资（可根据进修情况发放）。（6）违反国家法律追究刑事责任的，按国家相关规定执行。（7）因工作需要，由卫生局统一安排的借调工作人员，其奖励性绩效工资按本单位同岗位人员平均水平发放。4、考核结果确定工作人员考核得分系数根据单位对工作人员的考核结果确定：个人考核得分系数=5、考核时间及结果运用绩效考核结果是工作人员考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据，未开展绩效考核的，奖励性绩效工资不予发放。个人奖励性绩效工资=-19-×（个人岗位系数+个人得分系数）工作人员绩效考核结果作为

8、晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要依据，年度内两次绩效考核得分达不到80分的，