顶岗实习日志和实习报告材料

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1、实用标准顶岗实习日志日期天气工作岗位实习主要内容及体会备注2月28日星期一　阴人力资源实习生这是我到公司实习的第一天。刚到公司比较拘谨，接待我的是人事部的主管，她带我把整个公司熟悉了一下，介绍了下办公室里面的同事，让我看一下公司的规章制度，主要是看公司的人事管理制度以及人事作业程序，介绍了我的工作内容。第一天上班还是很轻松的，几乎没什么事情，同事都很照顾我，只是有一点点不适应。正巧这周末部门要举办PARTY，她们也邀请了我，我想借此机会，和同事好好相处，相互熟悉。　3月3日星期四　阴人力资源实习生为了有个好的开端，我很早就到了公司。在打扫办公室时，突然接到主管的任务

2、，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人再核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成。在做这一项任务时，感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心，仅此而已。　3月8日星期二多云人力资源实习生人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。　3月10日星期四多

3、云人力资源实习生来公司第二周，刚好碰上员工申请离职，提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》表明离职原因；经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》给离职员工，让其去各部门办理工作交接。对不同的员工重复着相同的话语、步骤，还要面对个别员工的不理解，如果不是在这样的部门实习，我想我根本体会不到作为这个部门的辛苦之处。　3月14日星期一　晴人力资源实习生今天我跟主管去面试了。发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁

4、，致使求职屡屡碰壁。从这些应聘者身上我也看到了自己，大学期间未对自己的职业发展清楚认识，面临选择时，难以作出真正适合自身情况的选择。这对我们在毕业择业时极为不利。　文档大全实用标准3月16日星期三阴　人力资源实习生昨天参加了公司对应聘人员的培训工作，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记录、指导应聘人员相关材料的填写和后勤服务。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。　3月25日星期五晴　人力资

5、源实习生　通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，现在作为应届生的第一份工作越来越不可能是其终身工作，所以积累经验就显得尤为重要了。找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真，这样才能积累丰富的经验，才会有更好的发展。对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有益的。　3月28日星期一晴　人力资源实习生　今天是员工生日会，公司每个月都会为该月生日的员工举办。工作的任务很简单，主要是协助洪主管会场的布置、物品的发放与管理。会场布置完毕后，等所有生日的员工到齐，为

6、他们庆生，进行互动游戏，发放小礼品、小蛋糕，填写生日愿望，进行抽奖活动。每个员工都玩得很开心，这让我感到很温馨，没想到一个公司竟然会这么人性化。我想，这该是很多公司企业该学习效仿。　日期天气工作岗位实习主要内容及体会备注3月29日星期二晴　人力资源实习生　今天和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个HR管理人员应该具备哪些素质，才能够把这个工作做得很好。在网上查了一些资料，整理了一下。人力资源人员要具备：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。具备广博的社会科学知识。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表

7、达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。　4月1日星期五晴人力资源实习生　今天有个别人员需要调动，为此，在岗位调动方面上我有了更进一步的了解。步骤大概是这样的:　文档大全实用标准有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。4月6日星期三晴人力资源实习生也来公司一段