区老干部局抓基层党建工作个人述职报告

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1、区老干部局抓基层党建工作个人述职报告　　一、履职工作情况今年以来，在区委的坚强领导下，我认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，紧紧抓住教育实践活动这一有利契机，认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，重点做了三方面工作。　　（一）抓班子、理思路，明确党建工作目标任务　　作为区委老干部局党建工作的第一责任人，我始终以“六个表率”为原则，大力加强领导班子建设，倡导班子民主氛围，定期召开党支部会议，传达党的路线、方针、政策和相关法律、法规及会议精神，加强班子成员间思想交流、信息沟通，增进相互了解，发挥领导班子的表率作用。年初，在深入调研、自下而上广泛征求意见的基础上，制定并下发

2、了《2015年度党建及组织工作要点》，明确党建工作责任，细化党建工作措施，层层安排部署，在全局形成党支部书记亲自抓、分管领导重点抓、班子成员包点抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。　　(二）抓制度、建机制，促进党建工作严谨规范　　（三)抓载体，强组织，基层组织建设呈现新亮点　　区委老干部局以党的群众路线教育实践活动为载体，扎实抓好学习型党组织建设、党员队伍建设、党务公开等各项工作。一是针对查找出"四风"方面的23个具体问题，明确整改措施，针对每项整改任务，提出具体实在、便于操作的措施办法；明确整改责任，每一项整改任务都确定了具体的牵头领导和责任人，制定了具体的路线图、

3、任务书和时间表。二是着力改进工作作风。教育引导干部职工强化宗旨意识，端正服务态度，努力当好老干部的知心人、贴心人、暖心人。三是建立健全长效机制，不断深化巩固活动成果。认真总结教育实践活动的经验做法，建立健全反对“四风”、改进作风的各项规章制度，不断深化巩固活动成果。　　(四）抓结合、促工作，推动老干部工作上新台阶　　结合党建工作，在2015年老干部工作在老干部待遇上，我始终坚持严格按照相关文件政策落实到位。重大节日坚持慰问老干部，重大事项、重要会议坚持邀请老干部参与，每年坚持为老干部订阅报刊杂志。思想汇报专题在充分保障老干部生活待遇落实的基础上，今年起较之往年有了新提高

4、，让老干部共享到了改革发展成果。为促进老年教育工作向基层延伸，继续对区老干部大学和老干部活动中心的支持和投入，为老年人学习和娱乐提供保障；组织老干部书画协会开展各类活动，一年来，共举办书画展2期，参加书画活动的老干部达200余人次，先后选送42幅作品到省、市参赛；组织开展保健知识讲座，发放各类老年保健宣传资料，提升老同志养生水平。积极整合社区资源开展离退休干部“四就近”工作，、结合我区实际和新形势下老干部特点，创新在全区形成为老干部提供“四就近”工作网格，用“网格化”的管理服务模式，切实将“四就近”工作落到实处。使老干部在家门口就有地点活动，有资源共享，有平台发挥作用，

5、凸显了老干部进社区，入“网格”的积极作用。　　二、存在的主要问题及原因　　（一）抓党建的方法不够灵活，创新不足。党的组织生活单调，缺少活力。我局基层党组织开展党的活动内容单一、形式少、方法陈旧，仅满足于一般的政治说教、催交党费等，对党员干部的教育监督管理职能没有真正落实到位，致使开展党的活动对广大党员吸引力不强，教育管理效果不好，党组织的凝聚力、战斗力不明显。　　（二）经费短缺，活动开展有难度。由于党组织没有专门的活动经费，基层党组织的党费全额上缴，加之单位办公经费有限，直接影响到党建活动开展，致使党员教育缺乏活力和吸引力。　　（三）党务干部队伍建设有待加强。基层党组织

6、基本没有专职党务工作者，党务干部多是兼职，且是本单位的业务骨干，承担着较多的业务工作，造成没有足够的时间和精力去抓党务工作。普遍重业务工作，轻党建工作，认为搞党建工作虚、空、难、没有实惠、不被理解，对党建工作研究不深不透不实，工作视野偏窄，缺少新思路。　　三、下步工作思路和主要措施　　（一）加强党支部建设，选好配强支部班子。一要从组织上把自身素质高、既懂业务、会管理，又能化解矛盾、协调关系的“复合型”人才调整充实到党支部，班子成员中进一步增强班子新血液和活力。二要注重提高党务工作者的综合素质采取各种有效途径，组织学习党建理论和现代管理等相关知识，组织党务工作者探讨和交流

7、加强基层党支部建设的新思路。三要多关心和支持党务工作者的工作，增强党务工作者做好党建工作的自信心，解除其后顾之忧，使之安心工作。　　（二）转变观念，找准党建工作的“切入点”。党支部班子成员需要解放思想，转变观念，把握好党建工作的“切入点”。首先应在提高认识的前提下，增强“参与”意识，把党建工作延伸到具体的老干部实际工作中去，把提高党组织战斗力与具体业务有机地结合起来，把党务工作渗透到业务工作中去，使党务工作和老干部工作相互交融，相互支持，相互促进，互为补充。只有这样，才能找到自己的位置；其次要强化“中心”意识，把具体业务和老干部转型发展中