违反劳动纪律解除合同

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1、违反劳动纪律解除合同中山市全通人力资源管理有限公司违反劳动纪律处罚暂行条例(第一版)1违反劳动纪律解除合同中山市全通人力资源管理有限公司违反劳动纪律处罚暂行条例(第一版)1总则1.1为加强公司内部劳动纪律管理，指导工作人员工作行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律、法规，结合公司企业文化及行为规范，特制定本条例。1.2本条例适用于公司所有工作人员。1.3所有工作人员必须遵守公司的各项规章制度及行为规范。1.4本条例是对企业工作人员不规范行为的约束准则，是正常执行企业各种规章制度，促进企业生产经营目标实现的基本保证。对于工作人员不规范行为，根据性质和情节严重程度实施

2、相应的处罚，同时构成犯罪的，移交司法机关依法处理。2处罚种类2.1违纪行为处罚种类：口头警告、一般警告、记小过、记大过、降级、解除或终止劳动合同。2.2定义：2.2.1口头警告口头警告是指工作人员违反劳动纪律，情节轻微不足影响公司业务运作,而采取口头式的提醒、告之和批评。2.2.2一般警告一般警告是指工作人员违反劳动纪律，情节较轻，对公司业务运作及工作效果未造成影响或后果较轻的行为而给予的处罚。2.2.3记小过记小过是指工作人员违反劳动纪律，情节较重，对公司业务运作及工作效果造成一定影响，后果较重的行为而给予的处罚。2.2.4记大过记大过是指工作人员违反劳动纪律，情节较重，对公司业务运

3、作、工作效果或公司形象造成较大影响，后果较重的行为而给予的处罚。2.2.5降级降级指对工作人员违反劳动纪律或规章制度，情节严重或属公司明文或严厉禁止，对公司业务运作、工作效果或公司形象造成重大影响，后果较重的行为而给予的处罚。2.2.6解除或终止劳动合同解除或终止劳动合同是指对工作人员违反劳动纪律或规章制度，情节严重或属公司明文或严厉禁止，对公司业务运作、工作效果或公司形象造成严重影响，后果严重的行为而给予的处罚。2.3每一种处罚累计两次，相当于一次高一级的处罚;处罚的累计期为一年，超过一年的处罚自动取消。3处罚措施3.1口头警告口头警告一般情况下不导致其它处罚。并无需记录。3.2一般

4、警告一般警告一般情况下不导致其它处罚，但需按流程记录，并根据需要在oa通报批评或者发出警告信。3.3记小过实施记小过处罚，要求其赔偿相应损失。3.4记大过实施记大过处罚，以公司发文形式予以通报批评，并且要求其赔偿相应损失。3.5降级实施降级处罚，以公司发文形式予以通报批评，并且要求其赔偿相应损失。3.6解除或终止劳动合同实施解除或终止劳动合同处罚，以公司发文形式予以解除或终止劳动合同处理。并且要求其赔偿相应损失。4违纪行为范例4.1导致口头警告处罚的典型例子4.1.1工作懒散、工作质量不高，经提醒未改善者;4.1.2在工作场所与同事争执不听劝阻、出现粗俗言语，情节较轻者;4.1.3未按

5、行为规范规定穿着服装或佩带工牌等规定标志者;4.1.4工作场所范围内随地乱丢果皮纸屑杂物、吐痰、制造脏乱者;4.1.5在办公场所的禁烟区内吸烟者;4.1.6在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作者;4.1.7上班时间听随身听、打瞌睡、上网看电影等从事非业务有关之私事者;4.1.8侵占、浪费、破坏公司财物财产，情节较轻者;4.1.9与上述例子相当的其他违反公司劳动纪律或公司行为规范相关规定，情节轻微的行为。4.2导致一般警告处罚的典型例子4.2.1上班时间擅离职守，对公司造成损失，情节较轻者;4.2.2在工作场所喧哗、吵闹或与同事争吵，情节较重者;4.2.3在公司内有伤风化行为者;4.

6、2.4因疏忽导致客户投诉，造成公司受到一定影响，情节较轻者;4.2.5无正当理由迟到、早退者，未造成较大影响者;4.2.6无故不服从上级主管合理指挥监督及工作安排者;4.2.7因疏忽导致公司财产遭受损害或因疏忽伤及他人、情节较轻者;4.2.8窃取公司或他人财物，情节较轻者;4.2.9与上述例子相当的其他违反公司劳动纪律或公司行为规范相关规定，情节轻微的行为。4.3导致记小过处罚的典型例子4.3.1上班时间擅离职守，对公司造成损失，情节较重者;4.3.2对同事进行威胁、辱骂、恐吓或恶意攻击者;4.3.3托人打卡、代人打卡或伪造出勤记录者;利用公司资源拨打私人电话情节较严重者;4.3.4滥

7、用职权，利用工作关系以非法手段谋取不当利益，情节较轻者;4.3.5利用购买公物、洽商公务，收取回扣、贵重礼物，情节较轻者;4.3.6接收贿赂或进行行贿，情节较轻者;4.3.7伪造或涂改公司的任何报告、数据或记录者;4.3.8伪造、隐瞒个人身份或个人资料，情节较轻者;4.3.9无正当理由当季累计旷工两天者;4.3.10拒绝听从上级主管合理指挥监督及工作安排，违抗命令或恶意辱骂主管者;4.3.11主管人员对下属违纪行为知情不报或未及时纠正;4.3.