奖励管理制度

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1、文件类别有限公司文件编号YL-HR-A版别A0标准文件奖励管理制度页码1/1第一章：总则第一条：为严明公司纪律，督促后进、奖励先进，创造一种高效、公正、公平的工作环境，加强企业文化建设，为公司实施奖惩提供依据，特制定本制度。第二条：奖励原则：一、公平、公正、公开；二、精神奖励为主，物质奖励为辅；三、教育指导为主，批评处罚为辅。第三条：本制度适用于公司全体职员。第二章：奖励第一条：奖励的种类：分为明星奖、特殊贡献奖、最佳团队奖和年资奖。第二条：奖励周期：每年评选一次。第三条：奖励权限：一、公司本部门负

2、责人对授予奖项具有推荐权；二、行政人事部对奖励实施过程行使建议权和审核、监督权；三、公司总经理行使最终决策权。第四条：明星奖：一、在公司服务满一年以上，工作表现突出且能遵循公司规章制度的职员可参加明星奖评选；二、由部门推荐，通过全体职员投票选举，行政人事部审核，报总经理批准。第五条：特殊贡献奖：本公司职员符合下列各项条件之一者，经审查合格后授予特殊贡献奖。一、设计新产品，对公司有特殊贡献的；二、从事利于业务的发展和提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其它方面做出贡献的；三、在独创方面尚未达到发

3、明程度，但对公司生产技术等业务发展确有特殊贡献的；四、上述各款至少应观察六个月，经判断效果的确很好，才属有效。第六条：最佳团队奖：具备以下条件之一的部门可参加最佳团队奖评选：一、团队协作良好，能超额完成部门指标的；二、能积极支持公司事业发展，认真遵守公司规章、政策，为公司发展作出佳绩的；三、由行政人事部负责统筹，组织专人小组评选，报总经理审批。第七条：年资奖：本公司职员服务年满五年、十年、十五年及二十年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务五年奖、服务十年奖、服务十五年奖及服务二十年奖。六条

4、：奖励方式：公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。一、奖金及奖状，对特殊贡献奖和最佳团队奖可按下列等级授予奖金及奖状：特殊贡献奖最佳团队奖等级奖金等级奖金一2000一1000二1500三1000一、奖品：对服务年资奖和明星奖分别授予奖品及奖状，奖品内容根据企业当年度经营状况和职员的需要，经公司领导研究决定。二、奖励事项由二人或二人以上共同合作完成的，其奖金按参加人数平均分配。第七条：奖励的核定与颁奖，由总经理负责。第八条：颁奖日期：每年一次，于公司成立纪念日颁发。第三章：奖励作业程序第一条：各部门根据

5、职员的工作表现及奖励条件，填写《奖励申请表》经部门经理审核后交行政人事部。第二条：行政人事部会同相关部门复核、确定奖励申请符合公司条件后，呈报总经理审批。第三条：具体请参阅《奖励作业流程》。第四章：违纪处分第一条：凡本公司职员违反各种纪律和规章制度的规定，对公司经营活动造成不良影响者，均依照本制度给予严肃处理。第二条：公司管理人员在执行纪律处分时，应遵循下列原则：一、实事求是，治病救人；二、纪律处分必须有充分的理由和清楚的证据。三、处分的轻重与所犯过失的轻重相符。四、让职员明白必须达到的标准及应遵守

6、的规定。五、保持职员对纪律处分上诉的权利。六、鼓励主动承认错误，严惩欺上瞒下。第三条：如职员在违反公司任何规章制度之后，及时向行政人事部主动提出处分请求；人事行政部以人为本为原则，同其所属部门权责人进一步核实，视过失结果酌情处理。第四条：纪律处罚条例：一、对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类。（一）行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、停职、辞退；警告分为口头警告、书面警告和最终警告；（二）经济处罚分为罚款、赔偿。二、口头警告：有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并处以罚款处分。（一）初次不听主

7、管合理指挥且有顶撞者；（二）就餐时，未按顺序排队打饭者；（三）未按规定，持有公司电话卡人人员未在规定时间内手机未开机者，按手机电话卡管理制度相关条款执行；（四）在公办区域吃零食或将食物带进办公室，并每次处罚5元；（五）未按规定时间范围内乘座电梯者，并每次处罚5元；（六）随地吐痰、乱扔垃圾、杂物者，并每次处罚5元；（七）违反宿舍管理规定，超时探访者，并每次处罚5元；（八）无故不参加公司组织的活动、培训或会议者，并每次处罚5元；（九）仪容不整，不按公司规定着装，不佩戴识别证者，并每次处罚10元；（十）同

8、事之间相互谩骂、吵架，情节尚轻者，并每次处罚10元；（十一）在办公场所谈笑、戏耍、妨碍他人工作者，并每次处罚10元；（十二）冒领公司发放的礼品者，并每次处罚10元。（十三）未经批准，擅自挪用、拆卸消防器材，堵塞消防通道的，并每次处罚20元；（十四在非吸烟区吸烟者，并每次处罚20元；（十五）工作时间内，做私事或招待亲朋好友者，并每次处罚20元；（十六）未经批准私自调换床位者，并每次处罚20元；（十七）上班时间内，利用电脑做与工作无关的事或玩游戏者，并每次处罚20元；三、