淮北矿业共青团支部(总支)电子工作手册

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1、淮北矿业共青团支部（总支）电子工作手册团组织名称启用时间手册使用说明一、本手册适用于基层团支部（总支）。二、本手册主要记录本级团组织工作开展情况。三、本手册由基层团支部（总支）书记负责填写、保管。四、基层团支部（总支）换届，应履行交接手续。五、集团公司团委直属团总支（支部）参照使用。六、地面单位团组织根据工作性质选择本手册相关内容使用。七、因篇幅原因，本手册部分表格只设定一份，基层团组织在使用时可自行追加表格作为补充。目录一、团务管理篇1、团组织基本情况登记表……………………………………………………………12、团组织班子成员（

2、委员）名单……………………………………………………13、团员花名册…………………………………………………………………………24、35周岁以下青年花名册……………………………………………………………25、团员发展计划表……………………………………………………………………36、团员发展程序………………………………………………………………………37、团支部（总支）换届选举工作程序………………………………………………48、团费缴纳情况记录…………………………………………………………………59、团的经费收支情况登记表…………………………

3、………………………………510、团员组织关系转接登记表…………………………………………………………611、推荐优秀青年入党登记表…………………………………………………………612、团员违纪处分情况记录……………………………………………………………713、超龄离团登记表……………………………………………………………………714、荣誉登记表…………………………………………………………………………8二、计划总结篇1、年度工作计划………………………………………………………………………92、年度工作总结……………………………………………

4、…………………………93、月度工作实施表……………………………………………………………………10三、学习教育篇1、“三会”情况记录…………………………………………………………………112、团课记录……………………………………………………………………………123、主题团日活动记录…………………………………………………………………134、团员、团干教育培训记录…………………………………………………………145、青年志愿者花名册…………………………………………………………………146、青年志愿者活动记录表……………………………………

5、………………………147、青年思想动态分析…………………………………………………………………158、宣传报道统计表……………………………………………………………………15四、安全工作篇1、淮北矿业安全生产体系建设中共青团工作任务…………………………………162、青年安全监督分岗机构、制度表…………………………………………………173、青年安全监督岗员登记表…………………………………………………………184、青年安全宣教活动记录表…………………………………………………………185、青年安全监督岗上岗活动记录表…………………………

6、………………………19五、技能培训篇1、师徒合同签订情况登记表…………………………………………………………202、优秀青年技能人才登记表…………………………………………………………213、岗位技能培训工作记录……………………………………………………………21六、“五小”创新创效篇1、青年“五小”创新创效协会建立情况登记表……………………………………222、青年“五小”创新创效活动开展情况记录………………………………………223、青年“五小”创新创效成果转化情况登记表……………………………………23七、文体活动篇1、文体活动开展

7、情况登记表…………………………………………………………24八、特色活动篇1、“一团一品”活动记录……………………………………………………………25九、党支部工作评语…………………………………………………………26十、团委工作评语……………………………………………………………26团务管理篇团组织基本情况登记表团组织名称团组织书记姓名所属团支部（团小组）数团员数14-28岁青年数29-35岁青年数团组织班子成员（委员）名单姓名性别民族出生年月政治面貌团内职务兼任工作备注27团员花名册序号姓名性别民族出生年月文化程度籍贯入团时间团员

8、证编号团籍注册时间35周岁以下青年花名册序号姓名性别民族出生年月文化程度籍贯政治面貌工作职务27团员发展计划表序号培养对象申请时间主要培养人（2人）计划发展时间正式入团时间备注团员发展程序标准一、十四周岁以上，二十八周岁以下的青年提出入团申请。二、团支部（总支）指定培养人与要