海航易生敬业度调查问卷

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1、问卷说明1.我们坚信您的意见能够为公司创造价值。随着公司的不断发展，员工的积极参与和发表意见对我们来说将益发重要。因此，我们希望建立一个双向沟通的渠道并就一系列的问题征求您的看法。2.本次调查邀请您针对公司、工作状况、工作环境及我们彼此之间如何加强合作，共同提高业绩等诸多方面发表您真实的看法和建设性的反馈。请根据您自己的实际想法进行回答，不必受他人所影响。3.答案无对错之分。在每一个问题后，用打勾“Ö”的方式选择最能表述您真实看法的选项。如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。4.这次调查是不记名的。问卷答案绝对保密。相关定义此类调查中，为确保获得一致的调查

2、结果，我们需要定义下列术语。请仔细阅读下列定义，这将有助于您顺利完成问卷。术语定义“高层管理人员”总裁助理或市场、财务总监以上“我的直接上级”您的直接上级/主要负责指导您工作活动和评估您工作业绩者。若您最近更换了部门，则指近六个月内您的直接上级。“福利”各种法定福利、补充福利等非现金奖励在此，我们衷心感谢大家所付出的时间以及所提供的宝贵意见！2关于您请您回答下列问题，以便帮助我们确定不同的员工小组是否具有相同或不同的观点。您的答案绝对保密，这些信息不会用于把您个人和您的回答加以联系。请在您符合的员工类别之后打勾“√”。21．请问您的职位层级或类别高层管理人员：各公司领导（含经营层

3、助理）1中层管理人员：部门级管理干部2基层管理人员：中心、处室级管理干部（含M1以上、代理任职）3专业人员：特业人员（飞行、机务、乘务、航务）、职能人员（办公、人事、财务、合规、市场、IT、基建）4一线操作员工：其他人员（生产运行保障人员）52．请选择您符合的年龄区间20岁以下121岁至25岁226岁至30岁331岁至35岁436岁至40岁541岁至45岁646岁至50岁………………………….750岁及以上83.请问您在海航集团工作的时间6个月及以下……………………………16个月至1年……………………………21年至2年……………………………...33年至5年…………...…………

4、...............46年至10年………………………..…...511年及以上…………………………….64.请问您的学历研究生、双学位及以上……………..…1本科…………………………..…………2大专……………………………………..3高中/中专/技校………………………….4初中及以下…….……………………….55．请问您的性别男………………………………………..1女………………………………………..26．婚姻状况已婚1未婚27、请选择您符合的员工类别行政类1特业类：飞行2特业类：乘务3特业类：机务4特业类：航务5其他类（）627完全不同意不同意略有异议基本同意同意完全同

5、意1我不会轻易离开海航1234562我愿意向正在求职的朋友宣传海航1234563公司能够激励我每天尽全力工作1234564我很少考虑“跳槽”1234565如果有机会，我将向公司以外的人员介绍在这里工作的好处1234566公司能够激励我付出额外的努力，以帮助公司取得成功1234567我能感受到高层管理人员展现出有效的领导技能1234568我的直接上级能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功1234569我能在工作与生活之间保持适度的平衡12345610我的同事尊重我的想法和感受12345611我拥有良好的个人成长与职业发展机会12345612公司能提供必要的培训，帮助我培养重要的技能

6、12345613我感觉自己在这里中受到尊重和重视12345614我非常喜欢自己的日常工作12345615我能从自己的工作中得到成就感12345616我觉得公司的管理制度能帮助我有效地工作12345617绩效考核的制度帮助我了解自己的优势和不足12345618对于我的工作成绩，我能够获得除薪酬以外的适当的肯定123456719公司现有的各项资源（如:技术、工具、系统等）有助于我提高工作效率12345620这里有适当的工作流程（如制定目标和优先次序，项目规划和质量检验），使我能够有效地工作-12345621公司能提供开放的，容纳个体差异（如学历、宗教、性别、国籍等）的工作环境1234

7、5622相对我为公司作出的贡献，我的薪酬水平是合理的12345623总体来说，公司提供的福利项目能够满足我的需求12345624高层管理人员向我们采用开放而诚恳的沟通方式12345625高层管理人员能够激发员工对公司目标的信心和热情12345626高层管理人员在践行海航企业文化方面做出了榜样12345627我的直接上级充分了解我的工作从而公正地评估我的工作业绩12345628我的直接上级在绩效考核结束后，能与我进行有效的绩效反馈，以帮助我提高绩效12345629当我遇到问题或有困