安全培训PPT(我改过的

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1、安全培训五矿钢铁（武汉）有限公司安全是永恒的主题，随着时代的发展和人民生活水平的提高，国家和企业越来越注重安全问题。前言000000？000000当把人的生命比作是“1”时，生活就是在“1”后面加“0”，后面加的“0”越多，说明事业越成功、家庭越幸福。倘若人的生命不存在了，后面加再多的“0”还有什么意义呢？我国安全生产方针《中华人民共和国安全生产法》明确规定，我国的安全生产管理工作，必须坚持“安全第一，预防为主,综合治理”的方针。所有生产经营单位在组织生产过程中，必须把保护人的生命安全放在第一！一、安全基础理论1、马斯洛层次需求理论马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社

2、交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。当人们满足生理需求后，人们就会更多的关注安全需求。认真接受安全教育1、《安全生产法》第五十条：从业人员应当接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。《安全生产法》第二十一条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。三级安全教育三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。企业必须对新工人进行安全生产的

3、入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全教育。受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。教育对象是新进厂人员，包括新调入的工人、干部、学徒工、临时工、合同工、季节工、代培人员和实习人员。什么是事故？事故是指在生产和行进过程中，突然发生的与人们的愿望和意志相反的情况，使生产进程停止或受到干扰的事件。安全事故带给企业的是费用增加、资源破坏、交货时间延误、生产中断、政府部门勒令停产、罚款、产值减少等。企业发生意外事故后，给员工带来的又是什么呢？安全事故带给员工的是身体和身心的伤害、时间的损失、学习的损失、收

4、入的损失、有时还伴随着纪律的处分，甚至付出生命的代价。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对员工的家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。海因里希法则定义：当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，有一起重伤、死亡或重大事故。海因里希法则的精髓1、事故的发生是量的积累的结果。2、再好的技术，再完美的规章制度，在实际操作层面上也无法取代自身的素质和责任心。海因里希法则说明：1、事故的发生都是有原因的，并且都是有征兆的。2、它同时也提供了一种企业安全管理方法，即发现和控制事故征兆。事故产生的原因事故原因直接原因间接原因物的原因人的

5、原因技术原因身体原因精神原因教育原因管理原因统计学研究表明：安全事故70%以上是由于人的不安全行为造成的。易发人群工龄较长员工技能不足员工新员工作业环境不熟悉容易麻痹大意能力欠缺不安全行为的易发人群产生不安全行为的原因1、忽略和遗忘2、工作态度不佳3、失误4、故意的行为5、机器设计超出人的极限6、心理压力太重7、药物和酒精、饮食等的影响二、从业人员的安全须知一、虚心学习，掌握技能以虚心的态度认真学习不懂的地方一定要问清楚要努力掌握学到的知识要逐步进行实践生产技能要反复进行练习二、从业人员的安全须知二、“安全三原则”1、整理整顿工作地点，有一个整洁有序的作业环境。2、经常维护

6、保养设备。3、按照安全操作规程进行操作。二、从业人员的安全须知三、严格遵守安全生产规章制度一、“五必须”1、必须遵守厂纪厂规2、必须经安全生产培训考核合格后持证上岗作业3、必须了解本岗位的危险危害因素4、必须正确佩戴和使用劳动防护用品5、必须严格遵守危险性作业的安全要求二、“五严禁”1、严禁在禁火区域吸烟、动火2、严禁在上岗前和工作时间饮酒3、严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志4、严禁擅自触摸与已无关的设备、设施5、严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或嬉戏打闹。二、从业人员的安全须知四、做到“四不伤害”“四不伤害”：1）不伤害自己2）不伤害他人3）不被他人伤害4）保护他人不受

7、伤害二、从业人员的安全须知五.正确佩戴使用劳动防护用品劳动防护用品按照人体防护部位分为十大类：头部防护用品、眼面防护用品、听力防护用品、呼吸防护用品、手臂防护用品、躯体防护用品、足腿防护用品、坠落防护用品、皮肤防护用品、其它防护用品安全帽工作服安全鞋防护耳塞防尘口罩防护手套安全帽工作服安全鞋防尘口罩焊接手套焊接面具焊接围裙焊接护脚一般作业标准焊接作业标准二、从业人员的安全须知六、开工前完工后的安全检查1、开工前了解生产任务、作业要求和安全事项。2、工作中检查劳动防护用品穿戴、机械设备运转安全装置是否完好。3、完工后