瑞昌市村干部工作报酬情况调研汇报

《瑞昌市村干部工作报酬情况调研汇报》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、瑞昌市村干部工作待遇情况调研报告为落实村干部“一定三有”政策，本着进一步加强村党组织建设，激发村干部的工作积极性的目的，确保村干部“工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”，使村干部的责任意识和竞争意识有效增强，村党组织的领导核心作用得到有效发挥，结合省委组织部《关于在全省组织系统开展“走基层、进支部、强素质”集中调研月活动的意见》（赣组发〔2012〕3号）文件要求，瑞昌市委组织部下派调研组，于2012年4月8—23日，对全市2011年度村干部工作待遇情况进行了调研。调研主要采取查阅有关资料、召开座谈会、发放调查问卷、个别走访等方式进行，参加座谈会及个别走访对象

2、218人次，重点了解了各地在编村干部工作待遇情况、误工计工村干部工作待遇情况，工作报酬确定原则、发放方式，各地对村干部合理待遇的意见或建议等。现将调查情况汇报如下：一、2011年度我市村干部工作待遇情况1、村干部工作报酬总体情况：经过调查了解，全市21个乡镇场街道2011年度村干部工作报酬情况如下：村正职干部平均年工作报酬为13405元，村副职干部平均年工作报酬为11164元；高于省规定村正职基本工作报酬11434元／年的乡镇场6有14个，即：湓城街道、码头镇、桂林街道、南义镇、白杨镇、高丰镇、横立山乡、夏畈镇、武蛟乡、横港镇、肇陈镇、乐园乡、花园乡、范镇，与省规定一致

3、的乡镇场有1个，即：大德山林场，低于省规定的乡镇场有5个，即：青山林场、黄金乡、洪一乡、洪下乡、南阳乡；村正职干部年工作报酬最高为22218元（湓城街道瑞丰村）,村正职干部年工作报酬最低为9600元（南阳乡各村相同）,村副职干部年工作报酬最高为21072元（湓城街道瑞丰村）,村副职干部年工作报酬最低为7032元（洪一乡各村相同）；村正职干部年工作报酬平均最高乡镇除湓城街道外（只一个村，没有代表性）码头镇（17242元）,村正职干部年工作报酬平均最低为南阳乡（9600元）,村副职干部年工作报酬平均最高乡镇除湓城街道外为码头镇（15307元）,村副职干部年工作报酬平均最低为

4、洪一乡（7032元）。村干部工作报酬主要由基本报酬＋业绩考核报酬组成，少数经济条件好的村为村干部适当发放了电话费、交通费、加班费等补助工资，但补助工资累加最高的村未超过100元／月，发放方式都是按照中共瑞昌市委、瑞昌市人民政府《关于进一步规范村干部工作报酬的通知》（瑞字〔2010〕3号）要求，全部通过“一卡通”进行发放。2、村干部其他待遇情况：2011年度市财政、乡财政、个人按照4:3:3的比例交费方式，为247名村（居）“两委”正职干部办理基本养老保险，年缴纳金额101.33万元，其中市财政负担40.53万元，乡镇财政负担30.40万元。对于村副职养老保险全市只有6码

5、头镇朱湖村按个人、村5:5比例出资的方式为所有村副职干部办理了基本养老保险。二、当前村干部开展工作存在的困难及问题1、“上边千根线，下面一根针”，凡是上级要求涉及的农村工作都要由村干部来落实，特别是涉及到有项目建设的，村干部工作任务重、责任大，没有时间和精力照顾家里的农活及其他副业，已经成脱产干部，所承受的工作压力、工作强度与工作报酬不对等；2、随着经济快速发展，物价涨幅大，消费水平居高不下，村干部的平均报酬一天只有33.2元，待遇不如村里外出打零工的，加之因工作关系，日常生活接触面较广，与群众联系多，有关红白喜事方面的开支相对较多，付出大于收入，经济压力越来越大。3、

6、村干部规范管理后，村里一般只有3—5人，副职的工作量不比正职少，有的甚至比正职多，但是待遇差距较大，一般按正职的70—80%的标准发放，而且村正职还解决了基本养老保险，等等情况导致副职干部心里不平衡，挫伤了副职干部的工作积极性，不利于村班子团结。工作难开展、难推动，导致群众不理解、家人不理解、有时上级领导也不理解；4、全市大部分村都没有集体经济收入，仅靠几万元的转移支付开展村级活动，加之群众外出务工的多，村级支出大，经费严重不足，村级能发放村干部基本报酬，维持收支平衡就已相当不错，根本没有多余的钱用来发放干部业绩考核奖励报酬，增加村干部工作收入。三、村干部对工作待遇的愿

7、望和要求61、要建立村干部工作报酬合理增长机制，在增长村干部工作报酬的同时，按村级规模、人口数、地区差别等情况区别对待，增加转移支付总量；2、对村干部的工作报酬进行合理规范，将村级规模工资、工作量工资、工龄工资、考勤考核工资、加班费、交通费、电话费、取暖费、降温费、节日福利统一纳入考虑，在整体提高村干部待遇的基础上，逐步缩小正、副职待遇差距，调动全体村干工作积极性；3、离任村干部补贴发放条件还是沿用1993年的文件规定的任职10年、20年的标准要求，门槛太高，希望酌情降低条件，最好是按村级届数确定时间；4、村副职干部养老保险待遇应纳入统筹