黄台大酒店协议

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1、实习协议书甲方：莱芜职业技术学院乙方：黄台大酒店经甲乙双方友好协商，就甲方商务管理系系酒店管理、旅游管理专业2010级的实习生到乙方实习事宜达成如下协议：一、实习期限：自2012年7月13日至2013年2月3日，为期7月。二、实习人数：人（其中：男人，女人，具体名单附后）。三、录用要求：甲方选派到乙方实习的实习生必须身体健康，品行优良，相貌端正，普通话流利，能进行酒店英语会话，符合酒店行业的基本要求。对确定录用的学生，甲方实习生必须到当地卫生防疫站进行体检，并取得《健康证》，在实习开始前交给乙方。甲方实习生必须持有中华人民共和国合法、永久的

2、《身份证》。如果不能提供《健康证》和《身份证》，乙方有权拒绝接收。四、实习岗位：乙方安排甲方实习生在下属各酒店的前厅、餐饮、客房等面客部门实习，并为甲方学生提供系统的酒店知识、专业技能等方面的培训。甲方实习生应服从乙方岗位安排，否则，乙方有权将学生退还学校。五、实习待遇：实习岗位第一个月第二个月第三个月四个月及以上考核合格的员工享受正式员工待遇备注餐饮服务1700190021002000—4000前台服务1900190019002100—2600客房服务1200+提成1200+提成1200+提成1600—2200实习生平均每周享受一天有薪休

3、息日。实习津贴由乙方支付给实习生本人，发放时间与方式与乙方正式员工相同。乙方按照每名实习生每月100元的标准向甲方支付管理费，于实习到期时一次性结清。如甲方实习生在实习期间遇特殊情况申请提前结束实习，经甲乙双方协商同意，实习生方可按照乙方规定办理离职手续。六、实习管理：实习生实习期间，甲方指派实习指导老师，指导老师定期到乙方了解实习生的实习情况，并指导实习。甲方应配合乙方对实习生进行管理，以保证实习生全程完成实习。未经乙方允许，甲方不得中止实习生在乙方的实习。对因违反乙方管理规定被取消实习资格的实习生，和擅自离开实习岗位的实习生，甲方应视情

4、节进行严肃处理，并向其他在岗实习生进行公告。且乙方不需向甲方支付该生实习期间的全部实习管理费。甲方实习生在实习期间，必须遵守乙方的各项规章制度，服从乙方管理。如有违反本协议条款及乙方规章制度的现象，乙方将视其情节轻重进行处罚，情节严重者取消其实习资格。如因甲方实习生过失责任给乙方造成的损失，由实习生本人和其监护人依法共同承担。实习期间甲方实习生原则上不得请假，如有特殊情况申请15天以下（含15天）假期，应按乙方规章制度进行报批；如申请15天以上假期，须经甲乙双方协商批准，甲方向乙方出具准假证明方可休假。七、医疗及工伤：乙方负责提供与同岗位正

5、式员工相同的各项劳动保护，对实习生进行严格的岗前安全教育及在岗安全管理。实习生在岗实习过程中，须严格遵守乙方制定的各项安全生产制度，如出现工伤事故，由乙方按照国家有关规定处理。如因违反安全规章制度造成的后果，则由实习生本人负责。甲方实习生如患慢性疾病或需住院治疗，费用由学生自理。如病情对实习工作有较大影响，乙方有权终止该生的实习。如因病急诊，乙方可垫付押金，事后由甲方实习生偿还乙方。八、用品管理：甲方实习生需办理入店手续，领取员工工牌、培训资料、工装、工鞋、女员工头饰/化妆品、住宿用品等。实习结束时，应按乙方规定办理离店手续，将工装、工牌、

6、培训资料和部分住宿用品归还甲方。如有任何遗失，乙方有权向实习生按价索赔。九、实习期满：实习生实习期满后，乙方为实习生进行实习期鉴定，并由乙方人力资源部签发实习鉴定书。实习期满，但尚未到毕业时间的实习生，经甲方同意，可申请继续留在乙方实习。乙方欢迎表现优良的实习生毕业后留在乙方工作，成为乙方的正式员工，享受乙方正式员工待遇。十、违约责任：甲乙双方应本着诚信合作的态度共同维护本协议的完整执行，不得随意终止，否则责任方将负责赔偿对方全部损失。本协议未尽事宜，双方友好协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方：（签字并盖章

7、）乙方：（签字并盖章）年月日年月日实习学生名单：