分团委内部考核制度

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1、分团委内部成员考核评分细则：（共100分）1、阶段工作计划，活动情况评分（共30分） （1）工作计划  10分  在规定时间内上交，迟交一天扣1分/每次，超过10天以0分计。  （2）活动情况  20分  活动有数量，内容丰富，有计划，有落实，有效果。 20分 （根据完成，基本完成，部分完成，没有完成，分别扣0分，2分，4分，  6分，8分）2、活动调查评分（共20分） （1）活动时间，地点准确无误。4分（2）活动质量高，活动组织性强，志愿者参与积极性大。16分3、活动记录评分（共15分） （1）保管完好，记

2、录整洁。 2分 （2）组织活动有计划性。 2分 （3）例会定期召开。 3分 （4）开展广大同学乐于参加的活动。 4分 （5）工作讨论记录。 2分 （6）记录工作中的经验、问题、困难以及成员的要求、建议。 2分4、例会情况评分（共25分） （1）到会情况评分。 15分  迟到者，扣1分/人次，无故缺席扣2分/人次。 （2）会议期间认真记录，参与讨论。10分5、阶段工作总结评分（共10分） （1）按时上交，迟交一天扣1分/每次，超过4天以4分计。（2）总结实事求是，认真、详细。 6分6、加减分措施 （1）工作组在

3、其工作中成绩突出 加5分/次。 （2）各工作组在活动中失职扣5分/次。1、日常考勤值班：值班人员一定要按时到办公室值班，旷到扣3分/人次，事假扣1分/人次；签到：迟到扣1分/人次，旷到扣3分/人次，事假、病假、公假不扣分（须有相关证明）。3、会议出席与会人员务必到齐，准时出席。如有特殊情况必须及时向有关负责人请假，说明原因并上交请假条，事后请假或请人代假均以旷到处理。迟到扣1分/人次，旷到者3分/人次。事假、病假、公假不扣分（须有相关证明）。（注：迟到五次、旷到三次者无评优资格，签到如有代签情况，代签者扣3分

4、/人次，被代签者扣3分/次）4．工作落实要求认真负责并积极主动地完成任务，听从组织安排，凡拖延或未完成者，该工作组成员扣5分/人次。（特殊情况酌情处理）5．部门协调部门之间工作不配合，内部不团结，在工作上发生矛盾，经协调后仍不顾大局者扣5分/人次，导致工作不能正常运行且构成严重后果者扣10分/人次。6．干部形象作为学生干部应该注重自己的公众形象，从各方面严格要求自己，自觉接受同学监督，自觉维护校团委名誉。凡是表现不良被老师或同学投诉者，扣5分/人次。7．值班情况每天的值班人员必须按值班表按时的完成自己的值班工

5、作，当天的值班人员负责当天的值班工作，并作好值班记录，未作值班记录者扣2分/人次。迟到10分钟以上者按旷到处理。如有特殊情况，须及时请假，否则做旷到处理。值班时必须做好办公室清洁工作，佩戴好工作证，否则扣2分/人次。8．奖惩原则有突出表现、突出成绩者，由组长提名，组委会讨论通过者，酌情给5-10分奖励；有重大违纪者不予考虑评优并进行劝退。注：考核总分为100分，评分在90分以上的学生干部为优秀个人，但评分低于70分者，要在工作总结大会上公开作个人检讨。低于60分者，经常委会讨论给予适当处理。工作组评分为工作组

6、各成员及部门自身评分的总评，85分以上为优秀部门，低于60分的部门与得分最低的部门，由组长在工作总结大会上作检讨。个人总评在85分以上且部门总评在85分以上的部门部长，可直接提名参选优秀学生干部。学生干部每周工作考核量化表项目　姓名　　　　　　职务　　　　　　工作态度1、工作热情（5分）推脱、不积极0分　　　　　　能完成交给的工作1-3分主动并发掘工作4-5分2、工作态度（5分）自负傲慢不合群0分　　　　　　比较谦虚好学1-3分谦虚好学4-5分3、工作责任心（10分）不负责、不尽力1-3分　　　　　　一般4-

7、7分负责8-10分4、协作精神（5分）推脱或不做0分　　　　　　不尽力1-3分尽力协作4-5分5、内部建设（10分）不管不问0分　　　　　　积极参与1-7分主动并出谋划策8-10分6、大型活动参与（10分）不参加0分　　　　　　参与但不主动1-4分积极参与5-10分工作能力7、工作落实情况（10分）未传达1-2分　　　　　　未能及时完成3-5分短期高效完成7-10分8、日常考勤（10分）（按活动到勤率*10分）均未参与1分　　　　　　好4-7分很好8-10分9、组织协调能力（10分）一般1分（协调不力）　　　

8、　　　好4-7分（协调有效）很好8-10分（协调得力）10、工作效率（10分）一般1-2分（未能完成）　　　　　　较强3-4分（未及时完成）出色8-10分（高效完成）工作成绩11、干部形象（10分）一般1-3分　　　　　　好4-7分很好8-10分12、工作成绩（10分）一般1-3分　　　　　　良好4-7分突出8-10分最后得分（总分100分）　　　　　　工作部考核表部门：日期：项目标准得分备注阶段工