岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧

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1、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧开课日期：2013年11月29-30日深圳培训对象：董事长、（副）总经理、企业高管、人力资源总监/经理/主管、各部门高级主管/经理及有相关需求人士。详询扣扣玖叁零陆壹柒肆捌壹课程背景：为什么岗位分析费时费力又不易被认可？为什么采取竞争上岗，而员工却完全不认账？为什么提供了高额的薪酬和福利，但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进？为什么我们经常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持、应用不力、文化阻碍等困惑？为什么有好的策略，却总执行不到位？企业制度越来越多了，而效果却不明显？为什么企业发展一定规模，却总难以突破？老板有方向

2、、没力量，员工有力量、没方向？经济全球化，市场竞争日益激烈，人力资源管理从“粗放型”向“精细化”过渡。本课程详细解读企业人力资源管理成功的秘密，同时阐述岗位分析、任职资格及薪酬调整与开展绩效面谈的一系列实战技巧，支持企业中高层调整人才思维、拓宽管理思路，迅速有效提升团队执行力、打造一支自动自发的卓越铁军。课程特色：　　运用前沿人力资源管理技术，对不同行业、不同企业高效组织与人力资源体系的构建，以及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有系统的研究，企业人力资源工作者系统性解决问题的能力和实施操作水平。课程内容：第一单元、岗位分析与岗位评估技巧

3、人力资源的基本功：岗位分析为什么会有工作内容的不同关注岗位分析的常用三大方法实战分享：某企业工作日志写实的咨询案例企业编制岗位说明书的两个误区重点：如何编写岗位职责与工作标准工作标准编制的三大原则课堂练习：编写岗位职责与工作标准岗位评估：某企业岗位评估流程的咨询案例因素评估法操作流程岗位评估体系中：价值评估指标的一般要求最通用的岗位评估体系因素评估法，对与岗位相关的7个要素、13项指标进行评价第二单元、任职资格设计技巧任职资格管理：素质模型设计任职资格(胜任力)的ASK模型1、全员核心胜任能力2、综合通用胜任能力3、岗位专业胜任能力第三单元、薪酬调整策略与实战技巧

4、薪酬的总体范畴导入：薪酬结构与薪酬水平企业薪酬调整的三大公平原则如何实现外部公平：薪酬调查如何实现内部公平：岗位评估如何实现自我公平：绩效考核典型人员的薪酬结构调整策略一、中高层管理者的薪酬结构设计要点二、专业技术人员的薪酬结构设计要点三、销售人员的薪酬结构设计要点四、生产一线人员的薪酬结构设计要点五、行政支持人员的薪酬结构设计要点企业薪酬水平调整的三种类别绩效加薪；晋升加薪；普调加薪；企业年度绩效调薪八步法年终绩效评估与员工晋升与调整如何避免在薪酬调整中的劳动争议第一、公司年度财务业绩为前提第二、公平的程序和结果第三、制度公开,数字保密第四、“文官给名，武官给钱

5、”第五、薪酬就是“沟通”第六、事先约定第七、预防“春晚现象”的心理饱厌第四单元、绩效面谈与绩效辅导策略为什么绩效面谈这么重要？---考核成功的三层境界如何确定绩效管理的操作流程绩效目标设立记录日常表现业绩跟踪辅导考核公正评分绩效反馈面谈实施改进计划绩效面谈前的八大准备工作绩效面谈的必备沟通技巧微笑---沟通最好的润滑剂同理心聆听(简明重复+积极回应)建议性反馈少用命令式，多用分享式如何面对面谈中的异议与僵局员工执行力差的五大原因紧盯过程：员工为什么没有绩效执行力管理者如何对下属绩效辅导与检查充分利用业务会议，“群策群力”；共同参与下属的工作，协助解决；身教言传，你

6、就是品牌；成长为企业内部培训师；针对精品员工，合理授权。员工绩效反馈的管理艺术带人如带兵，带兵如带“心”如何管理部门的超级明星员工当团队面对“刺头”员工