泰达公司工资制度

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1、泰达公司工资制度第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第三条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章员工工资制第四条适用范围，公司所有员工。第五条工资模式。采用结构工资制：员工工资=基础工资＋岗位工资＋奖金＋津贴1.基础工资（1）参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定；（2）公司基础工资现阶段分为如下等级：管理岗位：一般岗位：2.岗位工

2、资（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）公司岗位工资分为如下等级：经理：副经理：办公室主任：办公室人员：业务部室负责人：业务部室人员：3.奖金（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2）奖金由经理提出，董事长审批后发放；（3）奖金上不封顶；（4）奖金通过隐密形式发放。4.津贴（1）包括交通津贴、出差津贴、夜班津贴、加班补贴等；（2）各类津贴分为如下等级序列：交通津贴：出差津贴：夜班津贴：加班补贴：第六条关于岗位工资。1.岗位工资标准的确立、变更（1）公司岗位工资标准经董事会批准；（2）

3、根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。第七条关于奖金。1.奖金的核定程序（1）由财务部向办公室提供各部门完成利润的经济指标数据；（2）由办公室提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3）办公室依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工奖金的计算数额；（4）考核结果和奖金计划经公司领导审查后，报董事长审批后发放奖金。第八条其他注意事项。1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2.各类补贴、津贴计入工资总额；4.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资

4、等级。第四章附则第九条公司每月支薪日为日。第十条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。第十一条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第十二条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。