退休、退职、内退人员管理办法

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1、退休、退职、内退人员管理办法第一条适用范围本办法适用于集团公司达到退休、退职、内退条件的所有正式员工。第二条退休条件国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。第三条退职条件公司中、高层管理人员退职年龄为：男性年满58周岁；女性年满53周岁。退职是指：达到公司内部退职年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位，

2、不再行使中、高层管理权限，公司另行安排工作岗位。第四条内退条件公司中、高层管理人员内退年龄为：男性年满58周岁；女性年满53周岁。内退是指：达到公司内退年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位，不再行使中、高层管理权限，公司不再另行安排工作岗位。第五条退职、内退认定凡达到退职、内退年龄的中、高层管理人员视接替人员储备情况、岗位需求、自身身体健康状况，公司对其做出从事指导性工作安排或内退决定。退职人员上班时间实行不定时上下班制，即：不定时阶段性工作。第六条相关待遇类别年龄相关待遇退休男：60岁女：55岁特殊工种男：55岁女：50岁养老待遇：从办理退休手续次月起，

3、公司停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。医疗待遇：按照国家相关规定执行。退职中、高层管理人员男：58岁女：53岁1、凡退职员工养老保险缴费按国家法律及公司规定执行；2、批准退离现工作岗位从事指导性工作的，自批准之日的次月起，高层管理人员享受标准为：工龄满1—10年（含10年整）的，按最后年度月工资标准的80%发放薪金，工龄满10—15年的（含15年整）的按最后年度月工资标准的90%发放薪金，工龄满15年以上的，按最后年度月工资标准发放薪金。中层管理人员享受标准为：工龄满1—10年（含10年整）的，按最后年度月工资标准的70%发放薪金，

4、工龄满10—15年的（含15年整）的按最后年度月工资标准的80%发放薪金，工龄满15年以上的，按最后年度月工资标准发放薪金，3、批准退离现工作岗位从事指导性工作的，属在职员工序列，但不再参加在岗职工工资调整及职位升迁，享有在职员工其他福利。内退中、高层管理人员男：58岁女：53岁1、凡内退员工养老保险缴费按国家法律及公司规定执行；2、凡内退员工自批准之日的次月起，按原在岗工资的70%发放薪金。3、凡内退员工自批准之日的次月起，不属于在职员工序列，不再参加在岗职工工资调整，不享有在职员工其他福利。第七条退休、退职、内退办理流程1.每年12月底前，人力资源部根

5、据员工档案信息，统计下一年度退休、退职、内退人员的姓名、部门、岗位、具体退休/退职时间等信息，并确认该退休、退职、内退人员所在的岗位是否培养了后备人员，做好人员规划及储备。2.人力资源部在该员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前60天下发《员工退休、退职、内退通知书》至所在部门，并启动相应审批流程。3.员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源部解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。4.人力资源中心在员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前一个月，与该退休

6、、退职、内退人员约定具体时间做好工作移交等相关手续。办理工作移交手续时，不得以任何理由延期办理。如因延误时间而影响正常工作，将追究有关人员的责任。第八条附表一《拟退休、退职、内退人员基本情况一览表》第九条附表二《员工退休、退职、内退通知书》第十条附表三《员工退休、退职、内退人员审批单》附表一：拟退休、退职、内退人员基本情况一览表年月日至年月日姓名性别现岗位现职务出生日期退休、退职、内退日工作年限备注附表二：员工退休、退职、内退通知书尊敬的          （先生/女士）： 感谢您长期以来为公司所做的贡献！ 公司始终把员工视作最大财富，为体现公司“以人为本

7、，员工至珍”的核心价值观。在为您开启金色的□退休□退职□内退（在□内打√）生活时，现将有关情况向您说明如下：  一、您将于年月日正式退休，从退休次月起，工资将由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。二、您将于年月日正式退职，从退职次月起，您的工资标准为元/月（大写），时间为年月日至年月日；不再参加在岗职工工资调整，依然享有在职员工其他福利。上班时间实行不定时上下班制，即：不定时阶段性工作。三、您将于年月日正式内退，从内退次月起，您的工资标准为元/月（大写），时间为年月日至年月日；不再参加职工工资调整，不享有员工其他福利。集团人力资源部年月日附表三员工退休、

8、退职、内退人员审批单年月日姓名性别年龄所在部门职务工龄（年）离岗性