FDI对嘉兴就业影响的研究[文献综述]

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1、毕业论文文献综述题　　目：　　　　　　FDI对嘉兴就业影响的研究　　　　　　　引言当前，就业问题是一个世界性的难题，20世纪90年代以来，外商直接投资在中国与日俱增，对中国产生了重要的影响，但是也为中国的就业带来了重大的影响。浙江嘉兴市位于长江三角洲地区，是中国对外开放度较高的沿海城市之一，也是投资环境较好的城市。近年来，外商直接投资在嘉兴市经济中占有越来越重要的地位，伴随着嘉兴市外商直接投资的总量不断加大，外商直接投资必然将要产生劳动力需求的客观要求，从而对嘉兴市的就业状况产生一系列的影响，因此，对外直接投资对嘉兴市的就业效应分析具有重要的意义。本文从理论的角度出发，结

2、合国内外专家的研究成果，浅显讨论外商直接投资对嘉兴就业的影响。一、国外研究文献综述国外文献关于外商直接投资（FDI）就业效应的研究多是行业研究（如制造业），侧重于研究FDI对于就业结构的影响（如对熟练劳动和非熟练劳动需求的影响）。在宏观经济学中，产出和就业是由总需求决定的，而总需求又由消费需求、投资需求、政府需求和外国需求等来决定。凡是能促进国内消费、国内投资、政府消费和净出口的政策措施都有利于产出和就业的增加。由于投资与消费的密切关系以及经济活动在各部门之间的连锁反映，对一个部门的追加投资会引起相关部门的投资增加，产出和就业相应地增加，从而使产出和就业的总量得以数倍于之

3、前的数量增长。美国经济学家H.B.Chenery和A.M.Strout（1966）[1]则提出了旨在解释发展中国家利用外资来弥补国内资金短缺的必要性的“两缺口”理论。该理论认为，在开放经济条件下，储蓄与投资之差（储蓄缺口）恒等于进口与出口之差（外汇缺口）。当国内投资大于储蓄时，必须用外汇缺口来弥补，其方法就是引入外资。对于大多数发展中国家而言，劳动力充裕、资源丰富，利用外汇来平衡两个缺口，既能解决国内资金不足的问题，又能减轻外汇不足的压力，从而满足国内经济增长对投资和进口的需要，刺激就业。邓宁在研究国际直接投资理论时指出：“国际直接投资的流入与流出对就业的最基本的影响似乎

4、都不在于就业的数量，而在于就业的产业构成，技能组合，质量及生产力。”邓宁在研究国际直接投资理论时指出：“国际直接投资的流入与流出对就业的最基本的影响似乎都不在于就业数量，而在于就业的产业构成，技能组合，质量及其生产力。”日本的小岛清教授（1978）[2]于20世纪70年代中期提出了比较优势理论，也称边际产业扩张理论。该理论主要的观点是：对外直接投资应当从投资国出于或即将出于比较劣势的产业（边际产业）开始逐渐进行，而这些产业在东道国又有明显或潜在的比较优势，如果没有外来的资金、技术和管理经验，东道国的这些优势就不能被充分发挥。UNCTAD(1994)[3]的一项研究表明：在

5、东道国，跨国公司通过影响上下游企业间接地创造就业效应。OECD(1995)研究表明，如果FDI主要流向劳动密集型企业，那么FDI就可以增加东道国的就业并减轻东道国国内贫困。而且FDI还会从结构上影响就业，特别是可以影响就业歧视与就业中的性别歧视。外资企业每增加一个员工，至少会创造1-2个就业机会。LaixunZhao(1998)从跨国公司和工会组织的博弈角度出发，分析了跨国公司对母国和东道国的就业和工资水平的影响。研究表明，如果单个跨国公司与全国性的工会进行博弈，以确定工资和就业的数量，跨国公司会减少就业数量和降低工资水平；如果全体跨国公司与全国性的工会进行博弈，以确定工

6、资和就业数量，跨国公司对就业和工资水平的消极影响会更加严重。其原因在于，跨国公司可以在两个国家选择工作和劳动量，而工会通常只能在一个国家起作用，因此在博弈的过程中，跨国公司具有更大的灵活性，处于相对优势地位，可以影响就业和工资水平。学者Williams[4]认为不同来源国的FDI以及FDI的不同进入方式等因素对劳动力的需求有显著影响。Kostas、Mike[5]对流入美国制造业的FDI研究发现，FDI的流入对该国制造业就业提升并不显著。Tomasz等人(2002)[6]对中欧四国FDI对劳动需求影响的研究中发现，FDI不仅对劳动需求显著相关，而且投资结构与就业结构有显著相

7、关性。Peter等人(2007)[7]对FDI如何影响墨西哥蓝领和白领需求的变化时发现，FDI对白领和蓝领就业具有显著积极的效应，但是对蓝领积极的就业效应降低了制造业的技能强度。克里斯托弗·M·科斯认为,外商直接投资会从三个方面增加就业机会：①直接效应,即被外国投资者雇佣。②间接效应,即被某些通过与新投资的联系作用而获益的公司雇佣。③乘数效用,即被某些受益人与收入乘数作用的公司雇佣[8]。这可以认为是诺曼·J·格里克曼所说的外商直接投资的刺激效应，此外诺曼·J·格里克曼还提出了“就业置换效应”，他认为，置换效应就是指与本来可以