人力资源师三级选择题及答案

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1、2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题26、劳动力市场的基本功能是( )。(A)实现劳动资源的配置           (B)决定就业量与工资(C)解决生产什么的问题           (D)解决如何生产的问题27、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。(A)要素性                           (B)功能性(C)结构性                            (D)成本性28、劳动法的基本原则的特点不包括(   )。(A)指导性        

2、                   (B)权威性(C)稳定性                           (D)合理性29、在劳动关系领域，工会不享有(   )。(A)参与权                           (B)决定权(C)知情权                           (D)咨询权30、消费者市场是指所有为了(   )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。(A)家庭消费                        (B)个人消费(c)政府购买                  

3、      (D)产业消费3l、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(   )。(A)组织因素                    (B)个人因素(C)社会因素                    (D)入际因素32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(   )。(A)感情承诺                       (B)继续承诺(C)规范承诺                      (D)口头承诺33、社会学习理论的创始人是( )。(A)弗洛姆                    (B)莱文泽尔(C)班

4、杜拉                    (D)爱德华·桑代克34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括(   )。(A)任务结构                (B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系    (D)领导者的特质35、以下有关人力资本投资的表述错误的是(   )。(A)投资主体可以是国家或个人    (B)投资对象是人(C)投资直接提高人的劳动生产能力 (D)是一种非生产性投资36、以下不属于人力资源特点的是(   )。(A)时间性                           (B)创

5、造性(C)消费性                           (D)规律性37、(   )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标       (B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动      (D)人力资源管理概念38、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是(   )。(A)为岗位评价奠定了重要基础(B)为员工的素质测评提供依据(C)使员工明确自己的工作职责(D)能揭示出工作中的薄弱环节39、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是(   )。(A)岗位规范的结构形式呈现多样化(B)工作说

6、明书不受标准化原则的限制(C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛(D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉40、工作岗位设计的影响因素不包括( )。(A)管理信息系统       (B)软环境条件(C)劳动环境条件      (D)职能性技术专家4l、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是(   )。(A)前者增加任务(B)后者扩大岗位任务结构44(C)后者更有利于促进员工综合素质的提高(D)前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更42、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足(   )的需要。(A)企业劳

7、动分工与协作(B)提高生产率增加产出(C)员工发挥自己的技术专长(D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上43、以下关于企业定员的说法错误的是(   )。(A)编制包括机构编制和政府编制(B)它与劳动定额的内涵完全一致(C)企业定员亦称劳动定员或人员编制(D)使用劳动力的一种数量和质量界限44、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是(   )。(A)提示的附录是标准不可分割的组成部分(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成(C)提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求撰写(D)标准名称通常禽有引导词、主体词和补充词三个要素45

8、、企业基本制度的内容不包括(   )。(A)企业章程        (B)董事会组织(C)人事制度        (D)高层管理组织规范46、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括(   )。(A)营造良好的企业文化氛围(B)明确组织中工作岗位的需求(