自我探索——职业性格

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1、第五讲自我探索—职业性格气质（temperament）是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性、等方面的一种稳定的心理特征。人的气质差异是先天形成的，受神经系统活动过程的特性所制约。气质是人的天性，无好坏之分。气质风格色彩测试风格色彩的理论可以追溯到古希腊，希伯拉底用体液说创建了四种类型风格的人群，即：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质；威廉马斯顿教授也基于这个风格的理论，开创了DISC的人格分析理论；埃森克基于这个理论创建了EPQ测评；中国也有人基于这个理论创建了所谓“以色识人”的“理论”。我们的确

2、可以用色彩来代表这四种不同的气质类型，以及这四种不同气质类型的多种组合。其中，黄色代表了权力，红色代表了热情，绿色代表了和平，蓝色代表了专业。黄色，代表了西伯拉底的多血质，DISC理论的D；EPQ理论中的外向不稳；红色，代表了西伯拉底的胆汁质，DISC理论的I；EPQ理论中的外向稳定；绿色，代表了西伯拉底的粘液质，DISC理论的S；EPQ理论中的内向稳定；蓝色，代表了西伯拉底的抑郁质，DISC理论的C；EPQ理论中的内向不稳。多血质特点：活泼好动,善于交际；思维敏捷；容易接受新鲜事物；情绪情感容

3、易产生也容易变化和消失，容易外露；体验不深刻等。适合职业：适宜从事与人打交道的职业，如售货员、服务业、咨询、导游业、外交、管理、公关、驾驶员、医生、律师、运动员、冒险家和侦探。胆汁型特点：情绪兴奋性高、易冲动；性格直率、抑制力差；精力旺盛，但情绪急躁办事简单。适合职业：适宜选择那些工作不断转换、环境不断变化、不断有新活动的职业。如导游、外事接待、推销员、节目主持人、演讲者和演员等，而不适宜从事那些需要注意力高度集中、事情处理过程需细心检查核对等特点的职业。粘液型特点：不易激动，外部表情不易变化，情绪稳

4、定，注意力不易转移，善于忍耐。适合职业：适宜做持久耐心细致的工作，如财务管理、外科医生、法官、出纳员、会计、话务员和播音员等。抑郁型特点：情绪兴奋性低、稳定；对针界的刺激反应慢而不灵活；耐性高；办事刻板但稳妥，善于察言观色。适合职业：适宜选择校对、统计、打字、秘书、化验等工作。多血质适合职业：适宜从事与人打交道的职业，如售货员、服务业、咨询、导游业、外交、管理、公关、驾驶员、医生、律师、运动员、冒险家和侦探。人贵有自知之明知人者智，自知者明吾当终日三省吾身知己知彼，百战不殆要想确定目标，必须首先认识自

5、己职业的分类与内容你的职业兴趣你的需要与价值观各类职业的报酬职业所需的特质职业所需的能力你的性格你的能力认识自我的性格在我们的周围，有些人办事很主动，有计划，很自觉，有些人做事很冲动或者很散漫、随意；在学习上有些人很有恒心和毅力，有些人害怕困难不肯用功。我们发现：我们发现：有的同学对他人漠不关心，有的人热情豪爽；有的人对学习目的很明确，有的同学不求上进；有的同学自尊自信，有的同学则高傲自大。性格性格也叫个人特质，性格是个人的行为和态度中表现出来的比较稳定的心理特征。性格是在后天社会环境中逐渐形成的，是

6、人的核心的人格差异。性格有好坏之分，能最直接地反映出一个人的道德风貌。“我学了四年的中医，现在却在这里搞行政。”王海2007年毕业于中国医科大学，现在在政府部门搞行政。领导对王很不满意，他也觉得很委屈——毕竟自己是受过高等教育的人。“怎么连一个专科生都比不上？”王坦言现在很痛苦，一是很多东西需要学习；二是自己、性格偏内向思想太单纯，不习惯官场的官僚气息。当问及他为什么要选择当公务员时，他坦言说道：“我知道自己不喜欢，也不擅长在搞行政，但是父母要我从政，我就考了公务员。我想我也会慢慢适应的，现在看来我是

7、错了。”case国际最为流行的职业人格评估工具——MBTI由美国的心理学家布里格斯(KatherineCookBriggs1875-1968)和她的心理学家女儿迈尔斯（IsabelBriggsMyers）根据瑞士著名的心理分析学家CarlG.Jung(荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。MBTI从四个维度考察个人的偏好：能量指向：Extraversion(E)vs.Introversion

8、(I)外倾/内倾接受信息：Sensing(S)vs.Intuition(N)感觉/直觉处理信息：Thinking(T)vs.Feeling(F)思考/情感行动方式：Judging(J)vs.Perceiving(P)判断/知觉Energizing/Attending/Deciding/Living1.能量指向方式外向内向EI性格倾向探索活动指出与另一偏好的人相处的感觉，另一偏好的人给你留下的印象是什么？他们的特点是什么？你可以给另一偏好的人什么建议？与他