工商课程特色与简介doc

工商课程特色与简介doc

ID:39656364

大小:67.00 KB

页数:5页

时间:2019-07-08

工商课程特色与简介doc_第1页
工商课程特色与简介doc_第2页
工商课程特色与简介doc_第3页
工商课程特色与简介doc_第4页
工商课程特色与简介doc_第5页
资源描述:

《工商课程特色与简介doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、电话:020-36093333 传真:020-36095908编辑人:李水琼工商课程特色与简介●优秀的师资组合师资是培训的核心,中国人民大学拥有超一流师资,深圳MBA研修班的师资是经过严格挑选的。黄卫平(经济)、陈建(经济)、冯鹏程(经济)、齐东平(经济)、刘彧彧(管理)、李图强(管理)、阎旭临(管理)、赵晓耕(法学)、陈兴滨(管理)、姚建明(管理)等教授组成了最强大的师资阵容。他们全部是中国人民大学的资深经济与管理学、法学教授,博士;他们不仅在专业领域有着深入的理论研究,同时作为企业的管理顾问、独立董事,

2、具有相当丰富的实践管理经验。中国人民大学深圳研究院是深圳市唯一列出全部师资并保证全部师资均为教授、副教授、博士。●独具特色的MBA精品课程中国人民大学的MBA教育凝聚了半个多世纪以来管理理论研究与企业实践的精髓,汲取美、欧当代MBA教育的精华,形成了“前沿专题与系统课程并重,资深教授与企业家联袂,西学精英与本国经验融合,模拟训练与案例研讨互动”的一整套具有中国人民大学特色的MBA精品课程。深圳研究院根据深圳学员的特点,从系统的工商管理体系中精选出对管理实践有重要指导意义的精华部分,介绍企业管理各项职能、全面

3、提高管理者的综合管理素质。对授课教授,深圳研究院加强教学评估工作,及时将学生的意见反馈给教师。根据工商管理硕士注重实际的特点,在培养过程中,重视案例教学,通过分析中外典型案例,学员可以和专家学者共同探讨管理的艺术,并可以获得与来自各行业优秀管理者进行实践经验交流的机会。本课程还根据宏观环境的变化,实时推出针对经济发展热点的研究和讨论,使学员能够及时了解日益全球化的宏观经济发展环境,及时调整企业的发展策略和运作模式。达到增强学生的竞争意识、风险意识、经营决策能力和现场管理能力的目的,并且组织学生到企业考察,使

4、他们了解国际经济发展、国家改革开放的最新信息。●合理的课程安排根据深圳学员工作忙、时间紧的特点相应设置课程。学习工作两不误,充分利用休息日。每月选择一个双休日,集中面授两天,学制15个月。开课前3个月起受理报名,开课前10天停止接受当期课程报名,继续提交报名申请者可顺延至下期。经济类、管理类课程交叉设置,便于学员吸收;基础课程、核心课程循序渐进,对理论基础差的学员效果奇佳;免费参加高水平论坛课程,积极参与深圳主流经济建设。电话:020-36093333 传真:020-36095908编辑人:李水琼●超值的学

5、员服务(一)精英汇聚联友谊,交流互助共进步。本课程招收已经具有相当管理经验的企业管理者。在学习过程中,回顾和总结各自的管理经历和经验,接受最新的管理理念;同学之间相互交流,相互提高;并结下深厚的友谊,建立相互的信任,为将来的相互合作打下良好的基础。(二)中国人民大学研究院为每一MBA研修班设置一位专职班主任。负责学员服务,及充当学员与教授之间的沟通桥梁。(三)完善的补课服务如学员确因工作关系出差等原因造成缺课、漏课,提前向班主任申请,经批准后可在下期班同一门中进行免费补课。(四)班主任全程协助学员通过学分对

6、接的方式申请国外大学MBA(工商管理硕士)学位,并协助学员结业证书的及时获得。(五)组织相关国内外的考察活动。 课程设置  课程名称  课 时 管理类课程 组织行为学  16 人力资源管理  16 市场营销管理  16 企业战略管理                         16            商业模式创新  16           企业运营与供应链管理  16 商法  16经济类课程 资本运作与兼并收购  16 国际金融与投资  16 非财务人员财务管理  16 证券投资分析 16电话:0

7、20-36093333 传真:020-36095908编辑人:李水琼 论坛课程(选修)            危机管理  16 领导力与领导方法  16 宏观经济形势分析  4 产业转型与企业创新  4 企业税务筹划  4 中小企业融资策略  4考察课程(自选)(吃住行自理) 北京母校行程  三天 内地商务考察  四天 港澳商务考察  两天 国外商务考察  十天课程结束后参加考试、结业。部份课程介绍:1、组织行为学                                               

8、         组织行为学是人力资源管理的重要理论和实践基础,主要关心管理实践中两个核心命题的解决:一是提高工作绩效;二是提高人在工作中的满意度。组织行为学以管理中的心理和行为科学研究为出发点,系统的研究组织中人的心理和行为以及组织运行与管理的学科,企业就是组织,组织管理研究的目的是如何提高组织的效率;而经营管理者关心的是如何通过提高组织的效率,获取企业收益的最大化,同时能够通过合理的方式提高员工的满意度。2、

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。