《公共部门人力资源管理》已整理

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1、《公共部门人力资源管理》考试题库一、考试方式：闭卷网考时间：90分钟注意：名词解释题、简答题、论述题可以参考中央电大的复习指导册，简答题只需要答要点，不需要展开论述。论述题一句话展开即可，如果论述题要点后的第一句话非常长，同学们可以适当缩短一点，方便记忆。不定项选择题（每题2分，20题，共40分）1)（C）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。C.案例分析培训法2)（D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。D.人力资源市场3)（AB）采用的是品位分类方法。A.英国B.法国 4)(B)是公职人员职业生涯开始

2、时或任新职时所经历的第一种类型的培训。B.初任培训5)(C)是公务员交流最为常见的方式。C.转任6)（D）是公共部门根据一定时期组织发展战略……行动方针的过程。D.公共部门人力资源规划7)（A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A持续沟通8)（B）是一种以工作为中心的工作分析方法……管理层次以上职位的分析。B.管理职位描述问卷9)（D）基本思想是找出过去人事变动的规……未来的人员变动趋势。D马尔可夫链预测分析方法10)（D）是构成员工培训和开发系统不可分割的……培训和开发系统中的

3、核心问题。D.培训成果转化11)《中华人民共和国公务员法》于（B）开始施行。B.2006年1月1日12)《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容……干部人事管理的（全）。13)从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A.战略性^B.战术性^14)从规划范围看，公共部门人力资源规划有（全）。15)从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。A.物质激励C.精神激励16)从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。B.注重……C.监督……D.约束…结合17)当今

4、各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（全）。18)第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（B）现金出……内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。B.美国19)对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A.笔试20)发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（ABC）。A.做官－B.人情－C.身份－21)非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD）……人事行政秩序。A.道德C.意识形态D.风俗习惯 22)各国公共人事制度的发展有其

5、共同的趋向，这一趋向反映在（全）。23)根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（全）。24)根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。A.公共……B.公共……C.公共……25)根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（全）。26)根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（全） 27)工作评估的非量化评估方法是（AB）。A.排序法B.分类法 28)工作评估的基本方法包括（全）。29)工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。B.内容C.职责D.关系 30

6、)公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（ABC）。A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构 31)公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（D）D.道德素质32)公共部门工作说明书的内容包括（全）。33)公共部门人才笔试具有（全）的特点。34)公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（全）。35)公共部门人力资本具有（全）的特征。36)公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B)。B.针对性……实效37)公共部门人力资源的损耗主要表现在（ABC）A.制度性损

7、耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗38)公共部门人力资源管理必需的基本功能是（全）。39)公共部门人力资源规划具有（全）的作用。40)公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（D）为导向。D.公共利益41)公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。A.物质……B.社会……C.发展……42)公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（全）。43)公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗44)公共部门人力资源通用的培训形式包括（全）。4

8、5)公共部门人力资源合理流动，必须遵循（全）。46)公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，……条件、具体的招募途径以及甄选方法等。B.内部环境47)公务员薪酬制度的确立方式主要有(ABC)。A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式48)关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（BCD）。B……的改变C.……公务员D.……到两年49)关