收入分配方式与个人收入结构

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1、收入分配方式与个人收入结构要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。我国现阶段的分配制度探索新知我国现阶段为什么要实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度呢？生产分配分配制度我国的生产力状况决定水平低决定不平衡多层次按劳分配为主体、多种分配方式并存探索研究生产关系所有制形式分配方式人与人关系公有制为主体决定决定按劳分配为主体生产力决定多种所有制经济共同发展多种分配方式并存探索研究它的基本内容和要求是：在公

2、有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。一、按劳分配为主体1、按劳分配的含义：分配的内容分配的尺度/依据分配的标准按劳分配的适用范围按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。因而在按劳分配中不能提“不劳不得“！讨论探究二：平均分配一：按需分配根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅

3、饭上工人喊人，下地人等人，干活人看人，收工人赶人。1958年，我国提出了“大跃进”口号，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。按劳分配走进海尔看分配（具体形式）以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。没有分配制度的改革，就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”生产资料公有制生产力发展水平

4、劳动的性质和特点按劳分配前提条件物质基础直接原因存在差别，谋生手段不高，不平衡社会占有，由社会分配2、按劳分配的必然性——由我国现实的经济条件决定3、按劳分配的意义透过海尔分配看意义①有利于调动积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能③有利于促进生产力的发展④体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。公有

5、制在我国国民经济中占主体地位，决定了按劳分配在我国分配方式中占主体地位非公有制公有制二、多种分配方式并存在我国社会主义初级阶段，除了按劳分配以外，还存在其他多种分配方式，主要包括按个体劳动者劳动成果分配和按生产要素分配个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有按个体劳动者劳动成果分配（个体经济）劳动技术信息土地生产要素资本管理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。按劳动要素分配:一般是指在私营企业和外资企业中,劳动所得的收入。（如工资、津贴）按资本要素分配:包括私营企业生产经营取得的税后利润、债

6、权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等.按技术要素分配:指科技工作者提供新技术取得的收入.按管理要素分配:是指企业的管理人凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式.4、按生产要素分配走进联想（民营企业）看分配联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2

7、004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。劳动技术管理资本1、劳动收入一定是按劳分配收入2、凡是工资收入都是按劳分配收入3、非劳动收入一定是剥削收入4、在公有制基础上进行的分配一定是按劳分配辨析注意的问题:1,劳动收入是不是都是按劳分配?公有制经济------按劳分配个体经济-------按个体劳动者劳动成果分配私营或外资------按生产要素中的劳动要素分配2.工资收入都是按劳分配?公有制经济-----按劳分配私营或外资------按生产要素中的劳动要

8、素分配3.公有制企业中职工的收入是不是全部都是按劳分配?绝大部分是按劳分配,除了按劳分配的还有其他分配方式取得的收入比如存款获得的利息收