《行政职业能力测验》PPT课件

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1、行政职业能力测验国家公务员绪论(上)深度认识:重在历练演练历年真题变化方向专项提升:重在理解题型精髓专项练习重点突破:重在提高解题速度做题方法全面模考:重在掌握实战技巧做题效率考前冲刺:考前保持最佳状态坚持绪论(下)特点1、作答时间短2、难度大(灵活)3、内容稳中求新历年真题题型分析第一部分、常识判断(20道)涉及科技人文法律经济政治国情社情第二部分、数量关系(15道)算数应用题几何问题组合数学第三部分、判断推理—图形推理(10道)数量类结构类位置类叠加类空间类第四部分、判断推理—逻辑判断(10道)必然性推理(命题推理智力推理)可能性推理(削弱加强前提)第五部分、判

2、断推理—定义判断(10道)1、考察“属”和“种差”型定义2、题干定义数量增多3、枚举型定义成为新的重点第六部分、判断推理—类比推理(5/10道)两项式三项式填补式1、数量交替变化考查方式多样2、难度逐年增大选项设置愈加巧妙第七部分、语言理解与表达(40道)1、逻辑填空(20)诗词与成语2、阅读理解(15)主旨观点型细节理解型替他题型3、语句表达(5)语句排序词语填充第八部分、资料分析(20道)形式:文字图形表格综合四类材料方法:分析比较推测计算第一部分数量关系第一章数学关系—数学运算1、数学运算能力⒈运用数学知识的能力⒉运用数学思想的能力2、数学运算题型特点⒈算式计

3、算题⒉基本模型题⒊分析推理题第二章数学运算核心考点1、算数基础知识2、代数工具3、几何基础知识4、行程问题5、工程问题6、利润问题7、容斥原理8、排列组合9、概率问题10、抽屉原理11、数据分配12、运筹问题1、算数基础知识整数性质:1、奇偶性质2、质合性质3、整除性质4、最大公约数与最小公倍数比例性质:1、倍数判定2、连比判定平均数:算术平均数几何平均数加权平均数十字交叉法2、代数工具不定方程:1、利用奇偶性质2、利用尾数特点3、利用互质性质不等式:1、利用不等式性质2、根据不等式求解分段函数数列:1、等差数列2、等比数列3、几何基础知识平面几何:1、相似与全等2

4、、三角不等式3、勾股定理4、经典图形5、凸多边形内角和6、直线切割平面7、等周问题立体几何:1、球、圆柱与椎体2、正多面体3、三视图解析几何实际应用:1、正方体分割2、蜂窝覆盖3、立方体染色4、行程问题基本行程问题:1、比例关系2、平均速度相遇问题:1、简单相遇问题2、直线多次相遇3、环线多次相遇追及问题:1、简单追及问题2、环线多次追及实际问题:1、青蛙爬井问题2、流水问题3、火车问题5、工程问题基本工程问题:1比例关系2轮流工作3合作工程问题变形:1水管问题2牛吃草问题6、利润问题收支计算利润率计算折扣率计算:1整体打折2部分打折7、容斥原理二集合容斥原理三集合

5、容斥原理文氏图的应用实际应用8、排列组合加法原则乘法原则排列与组合经典方法:1、捆绑法2、插空法3、插板法4、归一法5、分析对立面经典问题模型:1环线排列2传球问题3错位问题9、概率问题等可能事件概率条件概率独立重复试验概率分类分布事件概率10、抽屉原理构造抽屉最差原则11、数据分配简单数据分配复杂数据分配:1、组内数据可相等2、组数不确定3、分组复杂12、运筹运动时间分配黑夜过桥空瓶换酒任务分配物资集中线性规划13、其他经典算术题型浓度问题时钟问题日期问题:1平年与闰年2阅历推算植树问题方阵问题盈亏问题鸡兔同笼问题第三章数学运算实战技巧1、特值法:⒈设100⒉设1

6、⒊设份数⒋设最小公倍数2、排除法:⒈利用整数特性⒉利用比例关系⒊利用平均数性质3、极端法:⒈基本分析工具⒉常用分析思路⒊其他分析工具(1、不等式2、降维法)第四章数学预算前瞻预测预测点一:推理问题预测点二:投影与透视预测点三:标数法预测点四:数形结合1、用线段表示事物间的2、用数轴表示数值大小3、用地区表示事件空间第二部分判断推理—图形推理1、图形推理能力导向⒈观察能力⒉辨别能力2、图形推理题型特点⒈分类型图形推理⒉顺推型图形推理⒊类比型图形推理⒋九宫格图形推理⒌空间型图形推理(1、折纸盒问题2、拆纸盒问题3、三视图问题4、剖视图)第一章图形推理命题规律第二章图形推

7、理核心考点1、数量类考点:⒈点⒉线⒊角⒋面⒌素2、结构类考点:⒈对称性⒉曲直性⒊封闭性3、位置类考点:⒈相对位置⒉移动旋转翻转4、重构类考点:⒈图形叠加⒉片块组合⒊图形重合第三章图形推理实战技巧1、图形推理整体思维2、特征图形定位法:⒈阴影图形定位⒉汉字字母定位⒊小图形定位3、异中求同分析法:⒈特征属性求同⒉构成元素求同4、图形推理前瞻预测⒈区分相对面与相邻面⒉展开方式的相互转化⒊时针法⒋假定判断法第四章图形推测前瞻预测预测点一:符合性规律预测点二:分类型规律第三部分判断推理—逻辑判断第一章逻辑判断命题规律1、逻辑判断能力导向:⒈按照逻辑规则进行推导⒉运用逻辑思

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