月助理人力资源师考试基础知识

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1、助理人力资源管理师考试培训——基础知识第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构第四节就业与失业第一节劳动经济学的研究对象和研究方法1、劳动资源的稀缺性2、效用最大化3、劳动力市场4、劳动经济学的研究方法1、劳动资源的稀缺性劳动经济学：研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学资源的稀缺性：相对于人类社会无限需要而言的资源有限性劳动资源稀缺性的属性：（1）相对性（2）普遍和绝对性（3）市场经济中本质表现是消费劳动资源支付能

2、力、支付手段的稀缺性，即生产力有限2、效用最大化市场经济中运作主体是企业和个人个人目标：效用最大化企业目标：利润最大化（即生产经营总收入与总费用之差为正值最大或负值最小）经济分析的基本假设：效用最大化3、劳动力市场收入循环模型（P2图1-1）商品市场与生产要素市场供需主体互换，同一市场供给需求相互对立和适应劳动力市场供求运动同时调节就业与工资，因此，劳动力市场基本功能是决定就业量与工资。劳动经济学产生的基础是由劳动力的特殊性导致的劳动力市场与其它市场的重大区别。劳动经济学的主要任务是认识劳动力市场的种种复杂现象，理

3、解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。4、劳动经济学的研究方法实证研究方法：研究现象本身“是什么”实证研究方法特点：（1）目的在于认识客观事实，研究现象自身运动规律及内在逻辑；（2）结论客观可检验。实证研究方法步骤：（1）确定研究对象并对其进行分析，对相关事实资料搜集并分类；（2）设定假设条件；（3）提出理论假说；（4）验证。4、劳动经济学的研究方法规范研究方法：说明经济现象及其运行应该是什么。规范方法研究目的：提出一定标准作为经济理论前提，并以该标准作为制定经济政策依据

4、，研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。规范方法特点：（1）从价值判断出发研究经济现象；（2）目的在于为政府制定经济政策服务，以克服经济运行过程中的信息障碍、体制障碍、市场缺陷三类主要障碍。规范研究方法离不开实证研究对经济现象的客观分析，实证研究方法也离不开价值判断的指导，在劳动经济学的研究中要把两种方法结合起来运用。第二节劳动力供给和需求1、劳动力与劳动力供给2、劳动力需求3、企业短期劳动力需求决定4、劳动力市场均衡5、人口、资本存量与均衡工资率1、劳动力与劳动力供给（1）劳动率与劳参率（2）劳参率生命周期

5、（3）经济周期与两种劳动参与假说（1）劳动率与劳参率劳动力：一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。劳参率：劳动力在一定范围内的人口的比率，有总人口劳参率、年龄别劳参率、某性别劳参率等（公式见P5），它已成为分析劳动力供给变动的工具。（1）劳动率与劳参率劳动力供给：在一定市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给的工资弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，计算公式为：（1）劳动率与劳参率劳动力供给弹性分

6、类：ES=0：供给无弹性ES→∞：供给无限弹性ES=1：单位供给弹性ES＞1：供给富有弹性ES＜1：供给缺乏弹性劳动力供给量变动：在其它条件不变情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化（2）劳参率生命周期15-19岁年龄组青年人口劳参率下降女性劳参率上升（原因见P6）老年人口劳参率下降25-55岁年龄段男性成年人劳参率保持高位水平（3）经济周期与两种劳动参与假说经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。一级劳动力由男性成年人构成，二级劳动力主要由中年妇女构成。附加性劳动力假说：失业率上升，二级劳动力

7、参与率提高。悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动力参与率下降。两种假说的前提是男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在，但多数时候后者更强一些，使劳参率下降。2、劳动力需求劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。劳动率需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度，计算公式为：2、劳动力需求劳动力需求工资弹性分类：Ed=0：需求无弹性Ed→∞：

8、需求无限弹性Ed=1：单位需求弹性Ed＞1：需求富有弹性Ed＜1：需求缺乏弹性劳动力需求量变动：在其它条件不变情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力需求量的变动，表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动3、企业短期劳动力需求决定（1）边际生产率递减规律（2）企业短期劳动力需求的决定（1）边际生产率递减规律劳动边际生产率递减规律：当把可变劳动投入增加到不变的其它生产