DBE员工晋升管理(2016年)

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1、深圳戴维克珠宝有限公司DBE珠宝员工晋升管理办法(草案)一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。二、范围适用于公司店面所有员工。三、基本原则1)德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的工作态度、工作能力以及在工作中取得的成绩。2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。3)纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋

2、升通道。4)能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。5)职位晋升应受部门编制限制，遇有空缺时方可办理。若因编制已满，虽符合本办法规定的条件，不得予以职位晋升。6)职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。四、晋升核定权限1)高层由董事长提议，经董事会核定；2)副经理以上由董事长核定；3)各部门主管或助理，由公司总经理核定；4)各部门主管以下各级人员，由各级公司主管提议，呈总经理核定。五、管理职责划分人力资源部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责向公司推荐符合晋升条

3、件的员工；员工也可主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。六、员工职业发展通道23深圳戴维克珠宝有限公司1）纵向发展：珠宝顾问【见习（一个月）、初、中、高级】－-柜长【见习（三个月）、初、中、高级】－-店长【见习（六个月）初、中、高级】－-区域经理【见习（六个月）、初、中、高级】。2）横向发展：有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择如：店助、培训、人事、财务等），再晋升为某一系列岗位管理职位。七、珠宝顾问晋升类（1）见习珠宝顾问升初级珠宝顾问。必须满足以下条件：ü在一个月的见习期内无违反公司规定；ü能顺利通

4、过26天成长计划，并考试合格；ü《见习珠宝顾问转正评核表》评核为良好。（2）初级珠宝顾问升中级珠宝顾问。必须需满足以下条件：ü时间要求：任初级珠宝顾问连续工作6个月以上（含），6个月内连续或累计请假超过15天失去此轮晋升机会；ü销售业绩方面，连续6个月中至少4个月（包含）完成公司每月既定任务，或6月中至少3个月（包含）在前三名；ü晋升前安排《服务七步骤》考核成绩:70分以上（含），并将考试卷作为附件一起传给人事部；ü货品安全：评核区间内连续6个月无货品安全事故发生；ü《珠宝顾问晋升评核表》评核为良好；«为鼓励员工对公司的忠诚，任初级珠宝顾问满2年，《珠宝顾问晋升

5、评核表》中总评达到良好则自动晋级到中级珠宝顾问。(仅评核工作态度、工作能力、2年考勤（婚假、年假除外）、货品安全、三项)（3）中级珠宝顾问晋升高级珠宝顾问。必须满足以下条件：ü时间要求：任中级珠宝顾问连续工作12个月以上（含），且12月内连续或累计请假超过15天失去此轮晋升机会；ü销售业绩方面，连续12个月中至少7个月（包含）完成公司每月既定任务，且（或）12月中至少6个月（包含）在前三名；ü晋升前安排《服务七步骤》考核成绩:75分以上（含），并将考试卷做作为附件一起传给人事部；23深圳戴维克珠宝有限公司ü货品安全：评核区间内连续12个月无货品安全事故发生；ü《

6、珠宝顾问晋升评核表》评核为优秀；«为鼓励员工对公司的忠诚度，任中级珠宝顾问满3年，《珠宝顾问晋升评核表》中总评达到良好则自动晋级到高级珠宝顾问。(仅评核工作态度、工作能力、考勤三年婚假、年假除外、货品安全三项)。23深圳戴维克珠宝有限公司此表适用于见习珠宝顾问转初级珠宝顾问使用。见习珠宝顾问转正评核表姓名店铺入职时间评核人评核时间评核区间评核项目（考试）见习期考试内容成绩是否及格评核项目具体内容优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（3分）极差（1分）自我评估上司评估工作态度责任心有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改。团队性爱护团体，常协助别人。纪

7、律性遵守规章制度，服从管理人员安排。积极性学习积极、不知疲倦，不断进取，工作不挑不拣。执行力能严格执行公司的标准和要求。工作能力专业知识一般性掌握本职专业知识。自我学习能力自我学习能力强，能迅速获取新知识。理解能力理解力极强，能够举一反三。创新能力有一定创新能力。本职工作能力肯上进，乐于接受指导，能应对工作。评核总得分AA1:A2:出勤B迟到早退旷工事假婚嫁丧假病假产假总得分（总分10分，出现一次就扣1分。产假、婚嫁、丧假、病假除外）总评总分值A+B评核总得分A=A1*40%+A2*60%出勤率B评核等级□优秀．85分以上□良好．75∽85分□合格．60∽75分

8、□不合格．60分以下通过